公司員工職業(yè)規(guī)劃實施方案計劃書(編輯修改稿)
2025-08-30 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵的提案3分/條集團授牌嘉獎的提案5分/條特殊貢獻總經(jīng)理提議5分（二）加分條件破格晉升指不受規(guī)定年限、學歷等其他任職資格要素的限制，經(jīng)過一定程序，由用人部門、資源管理部提出的破格晉升名單，經(jīng)公司領導班子批準而進行的職層升級。 在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中做出特殊貢獻或重大貢獻者；提出并實施的合理化建議或者進行的技術革新，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；其他由公司經(jīng)營管理團隊提出的人選；凡是參加集團、所內(nèi)各類技能比賽獲得第二、三名的,可以直接認定為三級多能員工,獲得第一名的,可以直接認定為四級多能工；凡是參加國家技能比賽獲得第二、三名的,可以直接認定為四級多能員工,獲得第一名的,可以直接認定為五級多能員工。四、筆試、面試及實際操作考試（一）員工經(jīng)過審核符合各級別申報條件后，開始進入考試程序。技能通道類員工在取得行業(yè)內(nèi)審定的技能證書或證書復審后一年內(nèi)申請各級資格認證的,在資格資歷積分達到相應級別的要求后,根據(jù)技能證書的等級,可以免試筆試及技能考試。高級工可以免考三級多能工相關的筆試與技能考試；技師可免考四級多能工的相關筆試及技能考試；高級技師可免考五級多能工的相關筆試及技能考試。（二）要求 考核內(nèi)容要與培訓對應；過程要具有可操作性；過程要透明，做到公平、公開、公正。筆試：各類晉升員工的理論知識考試由所在部門組織進行，具體考試時間由資源管理部統(tǒng)一安排；面試：管理類晉升需經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，由公司領導班子根據(jù)員工日常工作的內(nèi)容進行面試，面試主要考察申報人以下幾方面素質(zhì)：（1）對公司企業(yè)文化的認同感及歸屬感；（2）申報人的團隊協(xié)作精神；（3）申報人的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達能力。實際操作考試：技能類員工晉升需經(jīng)過實際操作環(huán)節(jié)（1）一級、二級、三級由所屬部門自己組織考試，部長負責監(jiān)督，成績報資源管理部，由資源管理部對結(jié)果進行抽查監(jiān)督；（2）四級以上員工由資源管理部組織實際操作考試，產(chǎn)品研發(fā)部、質(zhì)量管理部相關工程師進行考核認定。五、考核分數(shù)計算考核總分由筆試成績與面試或?qū)嶋H操作分數(shù)組成。（1）每次考試后根據(jù)考試人數(shù)及筆試實際成績，確定筆試合格分數(shù)線,達到合格分數(shù)線者方可參加實際技能操作考試；（2）實際技能操作考試以75分為合格分數(shù)線；（3）筆試及技能操作考試均按要求合格者,視為本次認證考試考核合格。六、員工晉級的例外管理7777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777
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