員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教材(已改無錯(cuò)字)
2023-01-20 01:10:31 本頁面
【正文】 （調(diào)動(dòng)）人員上崗后實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)考核，考核合格者正式轉(zhuǎn)崗（調(diào)動(dòng)），工作有突出表現(xiàn)并績(jī)效達(dá)標(biāo)者，可由部門 /門店負(fù)責(zé)人推薦或自薦破格晉級(jí)（需人力資源中心審核）；考核不合格者 (不滿 70分 )退回人力資源中心或經(jīng)用人部門延長(zhǎng) 12個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的被降級(jí)為儲(chǔ)備崗或再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源中心根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。 （二）轉(zhuǎn)崗（調(diào)動(dòng)）后薪資第一月按新崗位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，以后按新崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，工齡累加，其它福利及保險(xiǎn)不變。 橫向發(fā)展 轉(zhuǎn)崗、輪崗、借調(diào)制度 輪崗崗位及輪崗時(shí)間 橫向發(fā)展 轉(zhuǎn)崗、輪崗、借調(diào)制度 橫向發(fā)展 轉(zhuǎn)崗、輪崗、借調(diào)制度 借調(diào) （一）員工因工作需要借調(diào)到其它部門的，由借調(diào)部門向人力資源中心辦公室提出借調(diào)申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)管理層決議后可進(jìn)行借調(diào)。 （二）借調(diào)員工的人事檔案由公司人力資源中心辦公室保管；工資、福利待遇及各類保險(xiǎn)由用人部門負(fù)責(zé)造表其薪資不變。 （三）員工在公司各部門或門店與門店之間借調(diào)時(shí)，由公司人力資源中心辦公室責(zé)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。 （四）員工在本門店借調(diào)時(shí)，由門店人事辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)，并報(bào)公司人力資源中心辦公室備案。 （五）員工在公司與門店借調(diào)時(shí)，由人力資源中心與門店人事共同辦理。 橫向發(fā)展
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