員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教材-在線瀏覽
2025-02-02 01:10本頁(yè)面
【正文】 號(hào) 基層員工 縱向發(fā)展 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 一、 員工晉升 制度 員工晉升 制度 員工晉升 制度 員工晉升 制度 說(shuō)明： 從普通員工晉升到店長(zhǎng)只需要 21個(gè)月的時(shí)間； 有空缺管理崗位人力資源中心首先對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘信息，凡符合資格要求的人員均可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，考核以筆試、實(shí)操及演講為主，考核以小組形式集體評(píng)分擇優(yōu)錄?。? 轉(zhuǎn)正： 果吧、咨客、收銀、保安、服務(wù)員 試用期 為 2個(gè)月， 其他門(mén)店員工試用期為 3個(gè)月； 破格晉升：對(duì)于優(yōu)秀人才破格晉升或提拔可走綠色通道，凡申請(qǐng)破格提拔人員均需要填報(bào)《破格晉升申請(qǐng)表》由直接上級(jí)及店長(zhǎng)推薦，由人力資源中心、運(yùn)營(yíng)中心、執(zhí)行總經(jīng)理考核通過(guò)后執(zhí)行；店長(zhǎng)級(jí)破格提拔必須經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)； 縱向發(fā)展 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 二、技術(shù)人員晉升制度 技術(shù)人員晉升制度 職稱晉升申報(bào)標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)人員晉升制度 職稱審核 員工可以個(gè)人自薦或由所在部門(mén)推薦，填寫(xiě)《職稱資格評(píng)定申報(bào)表》經(jīng)所在部門(mén)確認(rèn)后提交人力資源中心。 內(nèi)聘講師的工作職責(zé) 參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，明確員工的培訓(xùn)需求，向人力資源部提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料； 開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程，制定其所授課程的教學(xué)大綱，收集相關(guān)資料，編制教材及配套試題，定期改進(jìn)； 制定、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，完成
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