某公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-在線瀏覽
2025-02-21 13:28本頁面
【正文】 ? 員工的角色 ? 主管的角色 ? 人力資源部門的角色 HR成為組織變革的推動者和戰(zhàn)略伙伴 戰(zhàn)略伙伴 組織變革的因子 項目開發(fā)和實施 事務性活動 高 高 低 對組織的影響力 對業(yè)務的價值 職業(yè)生涯發(fā)展的管理步驟 職業(yè)導航 職業(yè)盤點指導 繼任輪崗規(guī)劃 SWOT分析指導 標桿管理 輔導 某公司內(nèi)部發(fā)展途徑 ? 品牌管理部 ? 職員、副主管、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理 、運營總監(jiān) ? 市場部 ? 職員、副主管、主管、經(jīng)理、運營總監(jiān) ? IT部 ? 職員、主管、部門經(jīng)理 ? 物流部 ? 職員、組長、副主管、主管、經(jīng)理 運營總監(jiān) ? 財務部 ? 職員、副主管、主管、副經(jīng)理 經(jīng)理 財務總監(jiān) ? 人力資源部 ? 職員、副主管、主管、經(jīng)理 ? 商場管理部 ? 職員、組長、副店長、店長、區(qū)域副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理 部門經(jīng)理 ? 行政部 ? 職員、副主管、主管、經(jīng)理 某公司行政級別發(fā)展途徑 A3 C1 C2 C3 B1 B2 B3 A1 A2 某公司員工薪酬發(fā)展途徑 低級薪資 高級薪資 股票期權 股東 某員工職業(yè)發(fā)展程序 計劃 檢查 執(zhí)行 處理 遵循 PCDA原則 某員工職位升遷 標準化 中級 優(yōu)秀 交接 遵循 SEMD原則 某員工橫向職位變動 ? 遵 SGMD原則 良好 中級 交接 標準化 Thanks! ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 13:44:4513:44:4513:442/6/2023 1:44:45 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 13:44:4513:44:4513:44Monday, February 6
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