某電器公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 05:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，管理、研發(fā)技術(shù)各類(lèi)人員比較緊缺，并且他們的開(kāi)拓能力不強(qiáng)，這些部門(mén)的工作很難適應(yīng)公司國(guó)際化發(fā)展的需要。生產(chǎn)技術(shù)骨干偏少，技術(shù)工人數(shù)量也略顯不夠，且這類(lèi)人員很不穩(wěn)定。這些因素直接影響了2到3年內(nèi)我公司的人力資源的配置。公司中高層管理人員的企業(yè)綜合管理與戰(zhàn)略管理意識(shí)、能力也有待提高?！ 「鶕?jù)以上分析，近期我公司人力資源需求的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)技術(shù)人才與設(shè)計(jì)部門(mén)的管理人才，企業(yè)管理與變革人才，其次，需要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要及時(shí)補(bǔ)充生產(chǎn)技術(shù)工作，培養(yǎng)一些技術(shù)骨干。 根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的規(guī)劃與調(diào)整，公司還需要為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整儲(chǔ)備一些人才。努力滿足人才的需求，秉承“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”的理念，堅(jiān)持“以人為本管理。為員工提供寬松和良好的發(fā)展前景，在實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的開(kāi)拓、產(chǎn)品研發(fā)，經(jīng)營(yíng)管理等人才的需求規(guī)劃如下：分類(lèi)高級(jí)管理人才中級(jí)管理人才技術(shù)研發(fā)人才營(yíng)銷(xiāo)人才現(xiàn)有人數(shù)80440145258增加人數(shù)(20062008) 30647160增加人數(shù)（20082010）30506060對(duì)未來(lái)人才的素質(zhì)要求決策能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力科研創(chuàng)新能力管理能力協(xié)調(diào)能力處理問(wèn)題能力科研創(chuàng)新能力技術(shù)掌握能力溝通能力反映能力市場(chǎng)開(kāi)拓能力技術(shù)掌握能力人力資源晉升規(guī)劃晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，有計(jì)劃地提升有能力的人員，以滿足職務(wù)對(duì)人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，有計(jì)劃的提升會(huì)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求；從公司角度來(lái)說(shuō)，能促使人員合理的內(nèi)部流動(dòng)和提高，調(diào)動(dòng)員工的積極性和培養(yǎng)與提高人才。晉升規(guī)劃一般用指標(biāo)來(lái)表達(dá)，例如每年晉升到上一級(jí)職務(wù)或職稱人數(shù)比例。2006－2010年人員內(nèi)部晉升計(jì)劃通 道層 級(jí)晉升計(jì)劃2006年2007年2008年2009年2010年管理通道高層管理人員22333中層管理人員34455基層管理人員55678技術(shù)通道高級(jí)職稱56677中級(jí)職稱2022252730初級(jí)職稱5055607080人力資源補(bǔ)充規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)劃也是人力資源政策的具體體現(xiàn)，目的是合理填補(bǔ)組織中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺。由于受晉升規(guī)劃的影響，組織內(nèi)的職位空缺逐級(jí)向下移動(dòng)，最終積累在較低層次的人員需求上。同時(shí)這也說(shuō)明，低層次人員的吸收錄用，必須考慮若干年后的使用問(wèn)題。因此根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合2006－2010年員工晉升規(guī)劃情況，對(duì)五年間人員的補(bǔ)充情況作如下具體規(guī)劃：2006－2010年人員補(bǔ)充計(jì)劃 單位：人 類(lèi)別 人數(shù)年份碩士以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷高中或中專06年218052007年323069008年428064009年5350750
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