【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與全過程的監(jiān)督。 技術(shù)職系發(fā)展通道第四十六條 公司的技術(shù)職系發(fā)展通道可細(xì)分為研究開發(fā)類、技術(shù)服務(wù)類和技術(shù)監(jiān)督類，技術(shù)職系的員工有機(jī)會(huì)在其中做出選擇。第四十七條 通道轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)按照通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，技術(shù)職系的員工既可以留在通道內(nèi)發(fā)展，也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向管理職系通道。技術(shù)職系通道轉(zhuǎn)換圖如下：、技術(shù)員助理工程師主管級(jí)工程師資深工程師專家級(jí)工程師專業(yè)管理類職能經(jīng)理級(jí)綜合管理類職能經(jīng)理級(jí)專業(yè)管理類部長(zhǎng)級(jí)公司級(jí)綜合管理類部長(zhǎng)級(jí)公司級(jí)綜合管理類一般人員專業(yè)管理類一般人員第四十八條 公司在技術(shù)職系內(nèi)設(shè)如下職等，并在薪酬體系內(nèi)建立起與管理職系的對(duì)應(yīng)關(guān)系。層級(jí)職等專家級(jí)TA1 公司首席工程師TA2 公司總工程師TA3 公司副總工程師資深級(jí)TB1 三級(jí)資深工程師TB2 二級(jí)資深工程師TB3 一級(jí)資深工程師主管級(jí)TC1 三級(jí)主管工程師TC2 二級(jí)主管工程師TC3 一級(jí)主管工程師助理級(jí)TD1 二級(jí)助理工程師TD2 一級(jí)助理工程師技術(shù)員級(jí)TE1 技術(shù)員TE2 技術(shù)員第四十九條 公司實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。第五十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本原則：1. 以“五定”為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按定員、定崗位、定崗位規(guī)范要求的聘任原則。2. 突出業(yè)績(jī)，動(dòng)態(tài)管理的原則。3. 先評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則。4. 按逐級(jí)負(fù)責(zé)制，一級(jí)考核一級(jí)，一級(jí)聘任一級(jí)的原則。5. “職數(shù)公開、崗位公開、上崗條件公開、競(jìng)聘公開”的原則。第五十一條 聘任對(duì)象和范圍油田分公司具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職級(jí)一致或更高一級(jí)的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。第五十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得根據(jù)先評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則，申請(qǐng)參加某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘的員工應(yīng)首先取得與該崗位職級(jí)一致或更高一級(jí)的專業(yè)職務(wù)任職資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審辦法按《關(guān)于印發(fā)塔里木油田分公司工程技術(shù)等六個(gè)專業(yè)系列職稱量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行（職改字[2000]03）。第五十三條 以低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的員工，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：1. 按《關(guān)于印發(fā)塔里木油田分公司工程技術(shù)等六個(gè)專業(yè)系列職稱量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該員工已經(jīng)達(dá)到了擬聘任專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)的任職資格要求，但尚未取得該任職資格。2. 在公司取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職資格的員工中，沒有人申請(qǐng)?jiān)搷徫?，或者申?qǐng)?jiān)搷徫坏娜藛T明顯不符合崗位要求。3. 該員工在與擬聘任專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)一致或相近的、低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年以上，且績(jī)效考核為優(yōu)。4. 需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十四條 受聘人員的基本條件1. 具備擬聘崗位上崗規(guī)范所要求的上崗條件；2. 上一年度績(jī)效考核為優(yōu)良以上。第五十五條 特殊人員的聘任問題1. 到國外全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、連續(xù)病休、待崗或休產(chǎn)假等時(shí)間在一年以上的，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)尚未加到本崗位履行職責(zé)的，應(yīng)待其回到本崗位后，再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2. 經(jīng)單位批準(zhǔn)外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)、借聘到其它單位工作，而人事關(guān)系仍在原單位的專業(yè)技術(shù)人員，其外出時(shí)間在半年以內(nèi)的，在原單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；時(shí)間在半年以上的可由借調(diào)、借聘單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3. 從外單位調(diào)入（含部隊(duì)專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員，需要本單位專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上確認(rèn)任職資格后，再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4. 下列人員應(yīng)緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)：受行政記大過處分不滿一年的，或留廠察看期間的，或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分不滿一年的；受到刑事處罰的。第五十六條 聘任方式1. 等額聘任：專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位出現(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人數(shù)與勞動(dòng)“五定”所定崗位職數(shù)一致時(shí)，采取此種聘任方式。2. 差額競(jìng)聘：專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位出現(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘人數(shù)超過勞動(dòng)“五定”所定崗位職數(shù)，可采取差額競(jìng)聘方式考核，考核合格后方可聘任。3. 公開招聘：對(duì)于工作周期較長(zhǎng)的重大科研項(xiàng)目或本單位難于選聘的一些緊缺的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位，可采取公開招聘方式。第五十七條 相關(guān)工作職責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作由公司人力資源部和各用人部門共同完成。（一）人力資源部負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織實(shí)施，其中包括：1. 專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)審；2. 用人部門聘任需求的審批；3. 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審核；4. 初級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批；5. 具體聘任測(cè)評(píng)工作的組織。（二）用人部門具體負(fù)責(zé)本部門的高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，包括：1. 提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任需求；2. 同人力資源部一起對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，參加對(duì)應(yīng)聘人員的測(cè)評(píng)。第五十八條 等額聘任程序1. 人力資源部按“五定”方案公布崗位人數(shù)、崗位名稱、崗位規(guī)范要求。2. 個(gè)人申請(qǐng)與主管領(lǐng)導(dǎo)提名相結(jié)合。應(yīng)聘者寫出書面申請(qǐng)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》，申報(bào)應(yīng)聘崗位。按逐級(jí)負(fù)責(zé)制，主管領(lǐng)導(dǎo)提名。3. 人力資源部和用人部門一起對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)，主要內(nèi)容是績(jī)效考核和素質(zhì)測(cè)評(píng)，具體程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于測(cè)評(píng)的規(guī)定執(zhí)行。4. 初級(jí)和中級(jí)技術(shù)崗位由人力資源部審批。高級(jí)崗位由人力資源部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。第五十九條 差額競(jìng)聘程序差額競(jìng)聘程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于內(nèi)部招聘和測(cè)評(píng)的規(guī)定執(zhí)行。第六十條 公開競(jìng)聘程序公開競(jìng)聘程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于公開招聘和測(cè)評(píng)的規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 聘任管理1. 聘期：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三年。2. 續(xù)聘：聘期屆滿，年度業(yè)績(jī)考核合格，經(jīng)研究確定可以續(xù)聘。3. 解聘：專業(yè)技術(shù)人員上崗后有下列情況之一者，應(yīng)解聘：(1) 年度業(yè)績(jī)合同分值在80分以下，或連續(xù)兩年業(yè)績(jī)分值在80100分之間，經(jīng)考核不勝任本職工作。(2) 因工作中不負(fù)責(zé)任、違章操作，造成重大人身事故或經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。(3) 違反黨紀(jì)國法，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。(4) 受行政處分或黨紀(jì)處分的。(5) 由于身體健康原因半年以上不能履行崗位職責(zé)的。4. 有下列情況之一的，不能解聘：(1) 由公司選派到國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修在半年以內(nèi)的人員。(2) 婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3) 因工負(fù)傷在治療期間且在半年以內(nèi)。(4) 符合國家有關(guān)政策的其它規(guī)定。第六十二條 各單位、部門具有科級(jí)以上（含科級(jí)）行政職務(wù)的干部，原則上可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，待遇按就高不就低的原則執(zhí)行。 操作服務(wù)類職系發(fā)展通道第六十三條 操作服務(wù)類職系包括具體從事生產(chǎn)的工人和為技術(shù)、管理崗位提供輔助性工作的人員。第六十四條 根據(jù)通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，操作服務(wù)類人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向技術(shù)和管理職系發(fā)展通道，通道轉(zhuǎn)換圖如下：初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師助理工程師主管級(jí)工程師資深工程師職能經(jīng)理級(jí)管理人員部長(zhǎng)級(jí)管理人員一般管理人員技術(shù)員第六十五條 公司在操作服務(wù)類通道內(nèi)設(shè)如下等級(jí)，并在薪酬體系內(nèi)建立起與其它職系的對(duì)應(yīng)關(guān)系。崗位職等關(guān)鍵崗 CA1 高級(jí)技師CA2 技師