員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導書(編輯修改稿)
2025-07-28 15:04 本頁面
【文章內容簡介】 職工作崗位和規(guī)劃目標崗位兩種。崗位說明書中要求“很強”的能力指標 和 “一定”的能力指標 與 各種能力的描述中所對應。 已具備的知識 /技能指與三年總體目標對照，客觀地分析自己、并和周圍的同事相比較，自己已經(jīng)具備的知識情況和技能等級（參考能力指標中關于能力等級的描述）。 目前尚不具備的知識 /技能指與三年總體目標對照，自己在知識 /技能方面存在的 差距。 彌補知識 /能力不足的年度工作目標指將目前尚不具備或需加強的知識 /能力內容 分解到每一年中，以便于執(zhí)行。 第一年主要彌補本職工作崗位中的不足。 1 指導人 意見指指導人對被指導人填寫內容的客觀性、真實性的認同情況。 1指導 小組意見 指指導小組對被指導人填寫內容的客觀性、真實性的認同情況。 1人力資源中心意見指人力資源中心對被指導人填寫內容的客觀性、真實性的認同情況。 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導書（年度） 單位 ： 填表日期： 年 月 日 姓名 三年規(guī)劃 職務目標 指導 人 彌補知識/能力不足的 年 度 目 標 本職 工作崗位 目標 規(guī)劃 工作崗位 目標 目標分解及實現(xiàn)的方法和措施 第一季度 彌補的知識 /能力目標 落實 目標 的方 法和 措施 第 一 月 目標 方法 措施
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