味之源飲品公司作業(yè)工作操作指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2025-07-28 15:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戶資料。 根據(jù)每年國家 GDP 的增長(zhǎng)值，員工工資上浮。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 忠于職守， 積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、等獎(jiǎng)項(xiàng)， 在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 50～ 100 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成任務(wù)。 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。 全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、節(jié)假日。 2）、懲罰 懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、辭退。 員工有下列情形之一，予以批評(píng) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗。 4 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、辭退處理 遲到或早退 每次罰款 20 元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款 100 元并警告一次。 曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的 5%外，另罰款 50 元。 損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金 50 元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 60～ 100 元，并警告一次。 維護(hù)后的機(jī)器，客戶在使用過程中達(dá)不到正常使用標(biāo)準(zhǔn)的，罰款 50 元。 當(dāng)日值班衛(wèi)生未打掃，或者打掃敷衍了事，罰款 50 元。 利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽(yù)帶來不良影響者，罰款 100 元，并予以辭退。 作業(yè)指導(dǎo) 1）、正確受理產(chǎn)品
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