醫(yī)院培訓(xùn)規(guī)劃與員工職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-15 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有效性受限制。 ? 不易照顧到學(xué)員的個別差異。 ? 較難掌握學(xué)員的理解程度。 ? 講師的講授技巧會影響學(xué)員的吸收能力。 26 ? 事前準(zhǔn)備 目標(biāo)、方式、人數(shù)、時間 ? 學(xué)員主動參與性的學(xué)習(xí) ? 分組討論、全體討論、講師總結(jié) 常用培訓(xùn)形式優(yōu)劣勢分析 案例討論 優(yōu) 點(diǎn) 限 制 ?易激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。 ? 從不同角度來看待事情、了解他人的想法。 ? 易啟發(fā)個人的思考與表達(dá)能力。 ? 培養(yǎng)問題意識和解決問題的能力。 ? 討論的結(jié)果，容易被接受、實(shí)行。 ?人數(shù)的限制，以 35組，每組 56人最適當(dāng)。 ?學(xué)員對討論案例須具有充分的認(rèn)知。 ?講師須具備優(yōu)良的引導(dǎo)技巧。 ?案例若與實(shí)際狀況脫離，學(xué)員的參與度會低落 ?時間長、不便掌控 27 ? 使受訓(xùn)人員照示范動作練習(xí)，有錯誤動作即給予糾正 ? 提出若干問題，考驗(yàn)受訓(xùn)人員是否完全了解 ? 繼續(xù)指導(dǎo)操作，直到受訓(xùn)者能完全按要求自行操作 常用培訓(xùn)形式優(yōu)劣勢分析 實(shí)踐示范 優(yōu) 點(diǎn) 限 制 ?有效結(jié)合看、聽、 做，學(xué)員的積極性高 ?培訓(xùn)的實(shí)效性較強(qiáng) ?個別指導(dǎo)（針對性強(qiáng)） ?講師的專業(yè)技能要求高 ? 場地和工具的準(zhǔn)備 28 ? 把需要講解的問題編成游戲的形式，換種思維方式，從不同的角度分析問題，打破常規(guī) ? 讓員工參與互動，活躍氣氛，在游戲中學(xué)習(xí) 常用培訓(xùn)形式優(yōu)劣勢分析 游戲互動 優(yōu) 點(diǎn) 限 制 ? 學(xué)員的參與性較強(qiáng) ? 趣味性強(qiáng)，并寓教于樂 ? 激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新精神和潛在能力 ? 從游戲中學(xué)習(xí)，印象深刻 ?受場地和時間的限制 ? 講師的互動技巧影響游戲的效果 29 ?場地： — 桌椅排列方式 — 設(shè)施設(shè)備狀況 /使用方法 — 燈光 /溫度 培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備要點(diǎn) 30 屏 幕 放材料的桌子 學(xué) 員 課 桌 學(xué) 員 課 桌 學(xué) 員 課 桌 學(xué) 員 課 桌 學(xué) 員 課 桌 學(xué) 員 課 桌 場地布置的幾種形式： 講座方式 電腦投影儀 31 場地布置的幾種形式： U形排列方式 屏 幕 放材料的桌子 學(xué) 員 課 桌 電腦投影儀 32 屏 幕 放材料的桌子 活頁架 活頁架 場地布置的幾種形式： 分組方式 電腦投影儀 33 提 要 醫(yī)院培訓(xùn)體系的構(gòu)建 醫(yī)院培訓(xùn)的類別與設(shè)計(jì) 醫(yī)院培訓(xùn)的形式與選擇 醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展 34 你有這樣的困惑嗎？ ? 周而復(fù)始的工作已經(jīng)成為一種慣性， 重復(fù)和單調(diào)已經(jīng)讓自己缺少激情； ? 實(shí)在不想工作了，可怎么說也得養(yǎng)活 自己和家人吧； ? 我除了工資，從工作中又能有什么樂趣可言； ? 我想尋覓真愛，可付出了就一定能夠得到嗎？ 這是個什么時代 ? 大魚吃小魚 快魚吃慢魚 聰明魚吃笨魚 A B 你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！ 我只要跑得比你快就好了。 有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年， 監(jiān)獄長說： “ 你們每個人可以提一個要求?！? 美國人 喜歡雪茄 法國人 喜歡美女 猶太人要了 一部連通 全球的電話 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了 200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人的 ! 不怕果就怕因 今天 的結(jié)果是由你三年前的抉擇和行為決定的。 我們 今天的抉擇和行為將決定我們?nèi)旰蟮慕Y(jié)果。 什么樣的人才會最受青睞 ? 1. 體形 \相貌 /氣質(zhì) 2. 眼睛 /聲音 3. 親和力 4. 信任感 (相處起來踏實(shí) ) 5. 解決問題的能力 (做實(shí)事 ) 6. 社會關(guān)系 感覺 感情 感動 21世紀(jì)高端人才的三大法寶 1 性 格 2 技 能 3 人際 關(guān)系 檢驗(yàn)是否可用之人的幾種方法 ? 轉(zhuǎn)換職業(yè)的頻度 ? 轉(zhuǎn)換行業(yè)的頻度 ? 與家人的關(guān)系密切程度 ? 與過去單位同事的密切程度 ? 在原單位的表現(xiàn)及對原單位的評價 ?? 43 景惠首席顧問張英面試喜歡問的問題 你父母最欣賞你哪些優(yōu)點(diǎn)？ 對你影響最深刻的人有哪些？ 你最知心的朋友是什么時候認(rèn)識的？ 說出你 12歲之前最難忘的一件事？ 描述一下你 40歲時的理想狀態(tài)？ ?? 44 人生的發(fā)展階段 0歲閃亮凳場 10歲快樂成長 20歲為情彷徨 30歲基本定向 40歲拚命打闖 50歲回頭望望 60歲無限惆悵 70歲搓搓麻將 80歲曬曬太陽
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1