醫(yī)院培訓(xùn)規(guī)劃與員工職業(yè)發(fā)展-wenkub.com
2025-07-27 15:25 本頁面
【正文】 在追求目標時，應(yīng)保持愉快的心情而充分享受實 踐中的過程。 有一個居士去拜會一個禪師，他說他非常懷疑有所謂的天堂和地獄，禪師讓居士去端了一盆水放在面前，讓他看盆中的水。 自慰： 在重大而無力挽回的挫折面前，適當(dāng)運用爭取不到就說它不好的“酸葡萄心理”、擺脫不掉就說它好的“甜檸檬心理”，也不失為一種有益的應(yīng)對策略。 放松： 通過深呼吸，放松肌肉，想象成功經(jīng)歷或美好景色等技術(shù)減輕或消除緊張癥狀。 心理調(diào)適的方法 ? 宣泄 ? 轉(zhuǎn)移 ?升華 ?代償 ?放松 ? 脫敏 ? 滿灌 ? 暗示 ?自慰 ?幽默 ?希望 ? 助人 宣泄： 選擇適當(dāng)時間、地點、對象，采用適當(dāng)方法（如傾訴、痛哭、吶喊、寫信、寫日記等）將自己的痛苦表達出來。 工作倦怠指標 根據(jù)國際標準，工作倦怠包括三個指標：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。 5. 短缺元素永遠在變化當(dāng)中：在補足了原來所缺的元素之后，總會有新的短缺元素產(chǎn)生。這個元素被Liebig稱為短缺元素。 你后悔了嗎？ 58 一個人永遠不要靠自己一個人花 100%的力量，而要靠 100個人花 1%的力量。 第五名： 49%的人后悔 —— 鍛煉身體不足。 你后悔了嗎？ 57 第四名： 57%的人后悔 —— 自私無知的人沒有好好珍惜自己的伴侶。 錯誤不在選擇了什么職業(yè)，而在于妥協(xié)自己不愛的工作?！? 53 設(shè)定目標的原則 A 人生目標一定是自己感興趣的領(lǐng)域 B 必須從自己的客觀條件出發(fā) C 目標要具體明晰 D 目標必須是量化的 E 目標必須是可衡量的 F 一定要設(shè)定具體的時間表 G 平衡與和諧 54 目標管理 一個人需要在三方面設(shè)定目標： A 個人和家庭： 這是你的誘因和動力 B 職業(yè)生涯和財務(wù)目標： 這是你的途徑和手段 C 個人發(fā)展和專業(yè)發(fā)展： 這是你的人生成果 55 設(shè)定目標的步驟 1 明確的寫下目標 2 確定優(yōu)先順序 3 制定詳細計劃 4 對計劃設(shè)定優(yōu)先等級和先后順序 5 制定具體的時間表 6 立即行動 56 比利時一家雜志，曾對全國 60歲以上的老人做了一次問卷調(diào)查的題目是：你最后悔的是什么 ?并列出十幾項生活中容易后悔的事情，供被調(diào)查者選擇。 以一名醫(yī)院管理培訓(xùn)師為例，每 6小時為一場培訓(xùn)，一生可進行 20440場培訓(xùn)（基本相當(dāng)于全國醫(yī)院的總數(shù)），事實上遠低于這個數(shù)，因為沒有含路途。 15. 心理脆弱，動不動就說自己壓力大，心靈受到了傷害。 景惠咨詢案例中員工普遍存在的問題 ，只認為自己付出多，得到少。 ，常常是這山望著那山高。 3. 過于看重物質(zhì)回報，享受不到工作本身帶來的樂趣。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了 200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 機遇總是留給有準備的人的 ! 不怕果就怕因 今天 的結(jié)果是由你三年前的抉擇和行為決定的。 有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年， 監(jiān)獄長說： “ 你們每個人可以提一個要求。 ?人數(shù)的限制，以 35組，每組 56人最適當(dāng)。 ? 從不同角度來看待事情、了解他人的想法。 ? 不易照顧到學(xué)員的個別差異。 ? 費用及場地較省。 ? 不受學(xué)習(xí)人數(shù)限制，經(jīng)濟、有普遍性。主 講 :張 英 景惠管理研究院 首席研究員 信諾九州醫(yī)院管理咨詢公司 首席培訓(xùn)師 清華大學(xué)現(xiàn)代醫(yī)院管理高研班 特聘教授 北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部醫(yī)院 EMBA班 主講教授 中國人民大學(xué)商學(xué)院醫(yī)院 MBA班 主講教授 中山大學(xué)現(xiàn)代醫(yī)院管理高研班 主講教授 浙江大學(xué)醫(yī)院 EMBA班 特聘教授 華中科技大學(xué)職業(yè)院長研修班 客座教授 醫(yī)院培訓(xùn)規(guī)劃與員工職業(yè)發(fā)展 1 提 要 醫(yī)院培訓(xùn)體系的構(gòu)建 醫(yī)院培訓(xùn)的類別與設(shè)計 醫(yī)院培訓(xùn)的形式與選擇 醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展 2 醫(yī)院培訓(xùn)的概念 醫(yī)院培訓(xùn)是指醫(yī)院為了實現(xiàn)發(fā)展目標，確保員工的素質(zhì)和能力能夠勝任崗位要求，并實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展目標而進行的有計劃的教育與訓(xùn)練過程。 ? 對知識教育有效。 ? 缺乏主動思考、被動性大。 ? 較難掌握學(xué)員的理解程度。 ? 易啟發(fā)個人的思考與表達能力。 ?學(xué)員對討論案例須具有充分的認知?！? 美國人 喜歡雪茄 法國人 喜歡美女 猶太人要了 一部連通 全球的電話 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 我們 今天的抉擇和行為將決定我們?nèi)旰蟮慕Y(jié)果。 4. 追求所謂的“穩(wěn)定”，缺少迎接“挑戰(zhàn)”的精神。 。 12. 將問題歸罪于醫(yī)院，歸罪于別人，歸罪于大環(huán)境。 人的一 生是長呢？還是短呢？
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