光電設(shè)備公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度(編輯修改稿)
2024-08-03 07:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第九條 滿足下列條件之一的應(yīng)降 職等職級(jí) ： 1. 連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)低于 60 分的； 2. 本年度每次考核成績(jī)均在 80 分以下，或者本年度考核平均成績(jī)?cè)?75 分以下； 3. 在 工作中嚴(yán)重失職造成公司重大損失或影響公 司形象的； 4. 當(dāng)月遭到內(nèi)部投訴三次以上且情況屬實(shí)的。 第十條 職等 晉升需向 人力資源部 填報(bào)《管理 職等晉升申報(bào)表》 ， 并提供有關(guān)證明文件，包括學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。 第五章 后勤服務(wù)職等晉升辦法 第一條 為促進(jìn)員工發(fā)展 ，激發(fā) 后勤服務(wù)部門 員工工作熱情，制定 后勤服務(wù)職等 晉升辦法。 第二條 后勤服務(wù)職等 表 序號(hào) 管理 職等 職級(jí) 1 一星級(jí)后勤服務(wù) 員 1 2 2 3 3 4 二星級(jí)后勤服務(wù) 員 1 5 2 6 3 7 三星級(jí)后勤服務(wù) 員 1 8 2 9 3 第三條 具備 不同職等職級(jí) 的員工， 根據(jù)公司薪酬制度享受 相應(yīng)的 薪酬待遇 。 第四條 后勤服務(wù)職等 任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。 第五條 后勤服務(wù)職等 晉升程序 由本部門組織填報(bào)材料，報(bào)分管副總審核，由 行政人事分管副總 簽發(fā)批準(zhǔn)。 第六條 職 等 降職同職 等 晉升程序。 第七條 滿足以下條件的具備晉升資格：能力素質(zhì)考評(píng)達(dá)到公司要求，申請(qǐng)各級(jí)職等，須參加后勤服務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)人為本人直接上級(jí)、行政人事分管副總及相關(guān)部門同級(jí) 1 人。（見(jiàn)附表 13《后勤服務(wù)能力測(cè)評(píng)表》） 第八條 滿足下列條件之一的應(yīng)降 職等職級(jí) ： 在 工作中嚴(yán)重失職造成公司重大損失或影響公司形象的； 當(dāng)月遭到內(nèi)部投訴三次以上且情況屬實(shí)的。 第六章 業(yè)務(wù)職等評(píng)審辦法 第一條 業(yè)務(wù) 職等 評(píng)審適用于 從事市場(chǎng)銷售 工作的員工 ，每年年底進(jìn)行一次，由 人力資源部 負(fù)責(zé)組織。 第二條 成立業(yè)務(wù) 職等 評(píng)審委員會(huì)，由總經(jīng)理、 銷售公司 經(jīng)理和 行政人事分管副總 組成，對(duì)公司具有業(yè)務(wù) 職等 任職資格的人員進(jìn)行評(píng)審。 第三條 業(yè)務(wù) 職等 評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級(jí) 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。 第四條 業(yè)務(wù) 職等 分為助理營(yíng)銷師、初級(jí)營(yíng)銷師、中級(jí)營(yíng)銷師、高級(jí)營(yíng)銷師、資深營(yíng)銷師五級(jí)。 第五條 參評(píng)者申報(bào)業(yè)務(wù) 職等 需填寫《業(yè)務(wù) 職等 評(píng)審申報(bào)表》（附表 5），并 提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。 第六條 新進(jìn)員工（包括以輪崗方式在營(yíng)銷部門工作的員工）見(jiàn)習(xí)期不定業(yè)務(wù) 職等 ，轉(zhuǎn)正時(shí)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng) 職等 意見(jiàn)，上報(bào) 人力資源部 備案。正式業(yè)務(wù) 職等 確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以確定。 第七條 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門推薦，業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 2. 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審總分。 3. 采取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 第八條 評(píng)審項(xiàng)目為考核加分、 資歷評(píng)分和業(yè)務(wù)能力加分 3 項(xiàng)。 第九條 考核加分 以 本年度考核平均得分 為準(zhǔn) 。 第十條 資歷加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 工作經(jīng)驗(yàn) 分值 第十一條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評(píng)者近年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 業(yè)務(wù)能力 分值 第十二條 評(píng)審總分對(duì)照“ 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的 職等 。 第十三條 業(yè)務(wù) 職等 積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 名稱 級(jí)別 積分標(biāo)準(zhǔn) 助理營(yíng)銷師 1 2 3 初級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 中級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 高級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 資深營(yíng)銷師 1 第七章 技
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