光電設備公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度-閱讀頁
2025-07-14 07:40本頁面
【正文】 積分標準”對應，并由技術評審委員會成員集體投票表決相結 合的方式進行綜合評審。 第九條 考核加分 以 本年度考核平均得分 為準計算 。加分標準為： 發(fā)表刊物 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 每一篇 10 20 30 50 第十一條 學歷及資歷加分 加分標準為： 從事技術工作時間加分 12 個月以下 5 分 12個月至 36個月 每月 分 37 個月至 60個月 每月 分 60 個月以上 每月 1 分，最高120 分 學歷加分 博士 30 分 碩士 20 分 本科 10 分 大專 5 分 社會 職稱 加分 高級工程師 30 分 工程師 20 分 助理工程師 10 分 技術員 5 分 第十二條 業(yè)務能力加分 根據(jù)參評者近兩年內的業(yè)績綜合評議其業(yè)務能力，而不作具體項目的計算和累加。 第十三條 責任能力是指承擔責任的能力和應該勝任的工作 加分標準為： 責任能力 分值 全面把握公司的技術發(fā)展方向，并為公司作出技術決策 30 指導產品技術方向，大項目總體設計 25 一般項目總體設計，大項目子項目設計 20 小項目總體設計，主持工藝、技術改進 15 產品單項功能 設計、開發(fā) 12 獨立從事單項功能開發(fā)；擔任較低級技術員工的導師 10 輔助單項功能開發(fā) 8 輔助技術性工作 6 第十四條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平 加分標準為： 知識能力 分值 廣博的知識面，深厚的理論基礎；對本專業(yè)技術有全面了解；全面掌握國內外同行業(yè)最新技術發(fā)展 30 廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎；對本專業(yè)技術有全面了解；掌握國內外同行業(yè)有關方面技術的最新發(fā)展 25 良好的專業(yè)理論基礎；對本專業(yè)技術廣泛了解；了解國內同行業(yè)技術領域有關方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉化為技術決策 20 良好的專業(yè)理論基礎；掌握技術原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關鍵技術問題；能根據(jù)用戶需求作出針對性技術方案 15 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術工具 10 具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 5 第十五條 評審總分對照“ 職等 積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的 職等 。 第二條 成立技術操作 職等 評審委員會，由總經理、生產 技術 副總、生產 安保 部長和 行政人事分管副總 組成；對公司提出技術操作 職等 申請的人員進行評審。 第四條 原來從事技工崗位的員工，改變崗位從事其它部門非技工崗位的，不再參加技術操作 職等 評審。 第六條 參評者申報技術操作 職等 需填寫《技術操作 職等 評審申報表》（附表 6），并提供有關證明文件，如生產技術改進成果報告、學歷證明文件、近年內工作業(yè)績總結等。正式 職等 需在公司年度統(tǒng)一技術評審后確定。 評審委員會按評審項 目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。 第九條 評審項目分為考核加分、學歷及資歷評分和操作技術能力加分四項。 第十一條 學歷及資歷加分 在同行業(yè)從事生產工作時間加分 10年以上 每年 3分，最高標準 60 分 5 至 10 年 每年 分 3 至 5 年 每年 2 分 3 年以內 每年 1 分 學歷加分 中專、技校 10 分 高中 8 分 初中 5 分 社會職稱加分 高級技師 加 20 分 技師 加 10 分 高級操作工 加 5 分 第十二條 操作技術能力加分 根據(jù)參評者近兩年內的業(yè)績綜合評議其操作技術能力。 20 能從事高技術、復雜的作業(yè)，排除作業(yè)中的疑難問題，有一定理論水平；具備一定的技術指導和帶徒能力，語言和理論表達準確，按公司安排進行培訓工作，帶徒不少于 3 人；有 較高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，每年提出至少一項相關建議并被公司采納。積分標準
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