光電設(shè)備公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 20 能從事高技術(shù)、復(fù)雜的作業(yè)，排除作業(yè)中的疑難問(wèn)題，有一定理論水平；具備一定的技術(shù)指導(dǎo)和帶徒能力，語(yǔ)言和理論表達(dá)準(zhǔn)確，按公司安排進(jìn)行培訓(xùn)工作，帶徒不少于 3 人；有 較高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，每年提出至少一項(xiàng)相關(guān)建議并被公司采納。正式 職等 需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評(píng)審后確定。 第十三條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 責(zé)任能力 分值 全面把握公司的技術(shù)發(fā)展方向，并為公司作出技術(shù)決策 30 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì) 25 一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì) 20 小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn) 15 產(chǎn)品單項(xiàng)功能 設(shè)計(jì)、開發(fā) 12 獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開發(fā)；擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師 10 輔助單項(xiàng)功能開發(fā) 8 輔助技術(shù)性工作 6 第十四條 知識(shí)能力為知識(shí)廣度和專業(yè)知識(shí)水平 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 知識(shí)能力 分值 廣博的知識(shí)面，深厚的理論基礎(chǔ)；對(duì)本專業(yè)技術(shù)有全面了解；全面掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展 30 廣博的知識(shí)面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)本專業(yè)技術(shù)有全面了解；掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 25 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)本專業(yè)技術(shù)廣泛了解；了解國(guó)內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策 20 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過(guò)程；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)用戶需求作出針對(duì)性技術(shù)方案 15 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具 10 具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、基本實(shí)驗(yàn)技能 5 第十五條 評(píng)審總分對(duì)照“ 職等 積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的 職等 。 第七條 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門推薦，技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 第十三條 業(yè)務(wù) 職等 積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 名稱 級(jí)別 積分標(biāo)準(zhǔn) 助理營(yíng)銷師 1 2 3 初級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 中級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 高級(jí)營(yíng)銷師 1 2 3 資深營(yíng)銷師 1 第七章 技術(shù)專家職等評(píng)審 辦法 第一條 技術(shù)專家 職等 評(píng)審適用于從事技術(shù)工作的員工，每年年底進(jìn)行一次，由 人力資源部 負(fù)責(zé)組織。正式業(yè)務(wù) 職等 確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以確定。 第七條 滿足以下條件的具備晉升資格：能力素質(zhì)考評(píng)達(dá)到公司要求，申請(qǐng)各級(jí)職等，須參加后勤服務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)人為本人直接上級(jí)、行政人事分管副總及相關(guān)部門同級(jí) 1 人。 第八條 同時(shí)滿 足以下條件的具備晉升資格： 1. 本年度每次考核成績(jī)均在 90 分以上，或者本年度考核平均成績(jī)?cè)?95 分以上； 2. 能力素質(zhì)考評(píng)達(dá)到公司要求，申請(qǐng)各級(jí)職等，須參加管理服務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)人為本人直接上級(jí)、行政人事分管副總及相關(guān)部門同級(jí) 1 人。（見附表 10《管理及領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)表》、附表 11《管理及領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)指標(biāo)說(shuō)明書》） 3. 年度績(jī)效考核 平均成績(jī) 與管理及領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)平均成績(jī)合計(jì)得分達(dá)到公司當(dāng)年要求的； 第九條 滿足下列條件之一的應(yīng)降 職等 ： 1. 連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)低于 60 分的； 2. 本年度每次考核成績(jī)均在 80 分以下，或者本年度考核平均成績(jī)?cè)?75 分以下； 3. 在管理工作中嚴(yán)重失職 造成公司重大損失或影響公司形象的； 第十條 職等 晉升需向 人力資源部 填報(bào)《管理 職等 晉升申報(bào)表》（附表3）， 并提供有關(guān)證明文件，包括學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等?？己私Y(jié)果記錄存檔，以作為對(duì) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 調(diào)整的依據(jù)。 第五條 進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估。 第三條 建立員工發(fā)展 6 條通道：管理通道、工程技術(shù)專家通道、技工通道、業(yè)務(wù)通道、后勤服務(wù)通道、管理服務(wù)通道。 第三條 員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃必須遵循如下原則： 實(shí)事求是的原則： 準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。 切實(shí)可行的原則 首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個(gè)人
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