德勝員工守則電子文檔(編輯修改稿)
2025-01-15 23:57 本頁面
【文章內容簡介】 節(jié)嚴重者予以開除 。 ★ 1故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當損壞公司或員工公司物品時，應立即承認并誠懇道歉，以求得公司或同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50—200元，并降低信用等級 。 獎懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當做錯事情而不能當場指出并向有關上級匯報的， 每次罰款 50—500元 。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。 獎懲制度 ★ 1對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的， 開除 。 ★ 1說風涼話及冷言冷語的，每次 罰款 100—200元。 獎懲制度 ★ 1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人中員承認的 象征性地處罰 1元 ；對企圖隱瞞錯誤的 從重處罰 。 ★ 1未經(jīng)公司專門批準接待私人來客者，每次罰款 100—300元 。 同事關系法則 ★ 總則 ： 簡單、純潔的同事關系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。 同事關系法則 ★ 見面問聲好，分手說再見 ★ 同事生病或受傷時，必須停止手頭上的工作或休息，立刻向上級匯報并給于幫助。 因為你生病或受傷的時候也需要同事這么做。 同事關系法則 ★ 任何場合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不可指責和譏諷同事， 因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對已也無益處。 同事關系法則 ★ 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 因為這種私下的借貸關系會導致你與他人的關系復雜、緊張。 ★ 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（每月不超過兩次），經(jīng)常與同事聚餐會使同事之間的關系變得復雜。 同事關系法則 ★ 不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。 只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個合格的員工。 同事關系法則 ★ 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。 請永遠記住：你的同事與你是平等的。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重，你的同事的存在，對你來說非常重要！ 同事關系法則 ★ 下級提升為上級后的關系： 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。你的下級或因為工作出色、或因為工作需要、或其它原因，隨時都有可能被提升你上級的可能。當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。此時你只能做出如下的選擇： 一如既往地做好本職工作 更加努力地工作，爭取更快的提升 提出辭職。否則，你如果帶著不滿地情緒工作，對公司不利、對你的業(yè)績不利、甚至可能被解雇。 同事關系法則 ★ 血緣關系： “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。在今天文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區(qū)分關系的疏密和等級劃分。公司不認同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)的競爭。任何違背公平原則的價
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