德勝員工守則電子文檔-文庫吧在線文庫
【正文】 再給予獎勵總和的獎勵 。 獎懲制度 ★ 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工公司物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司或同事的原諒。 同事關(guān)系法則 ★ 總則 ： 簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個合格的員工。否則，你如果帶著不滿地情緒工作，對公司不利、對你的業(yè)績不利、甚至可能被解雇。 上下級之間：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。否則影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 因私費用 ： 因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。這都是每一次會議上強(qiáng)調(diào)的。通過打掃衛(wèi)生就知道為什么許多人連玻璃都擦不干凈。 企業(yè)文化摘要 員工可以通過一些小事，在做君子還是做小人上做出自由的選擇 …… 企業(yè)文化摘要 企業(yè)主在會議上這樣說： 作為企業(yè)的主人，我拼命地使企業(yè)發(fā)展得更好，使大家同樣的工作，在德勝的人得到更多的收入。 企業(yè)文化摘要 什么叫做官僚化？ ◇ 有了權(quán)利時牛哄哄的； ◇ 有了權(quán)利就對別人漠視； ◇ 有了權(quán)利就對別人不尊重 。有些人說：“那不行！我回去啦！”，那你請便。頂崗的這一天就不要問我管理，管理都委托給助手。 我始終都不會有小人之交甜如蜜的狀態(tài)。 反腐公函 查閱 《 德勝員工守則 》 059/060頁 企業(yè)文化摘要 今天無論是你楊振寧也好、李政道也好，無論你是陳逸飛也好、張藝謀也好，只要你在德勝工作，你每天早上一定要默念這句話： “我實在沒有什么大的本事，我只有認(rèn)真做事的精神”。員工如果為別人提供虛假證明，提供者也將受到類似提供假文件的懲罰，同時該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重的影響。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。 同事關(guān)系法則 ★ 矛盾于糾紛： 公司反對同事之間有矛盾及糾紛； 公司一般不介入同事之間的矛盾和糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)； 如果同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損害或影響公司的聲譽(yù)或利益。競爭必須是公平狀態(tài)的競爭。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重，你的同事的存在，對你來說非常重要！ 同事關(guān)系法則 ★ 下級提升為上級后的關(guān)系： 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。 同事關(guān)系法則 ★ 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 獎懲制度 ★ 1對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的， 開除 。 獎懲制度 ★ 匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行偏離實際的恭維及溜須拍馬的， 每次罰款 50—200元，受處罰全年超過 3次的，解聘 。 ★ 工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次 罰款 100元 。 ★ 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的， 獎勵 100—1000元 。 如果職工想跳槽，也要希望自己
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