【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年度的年休假。 年休假假期不含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，不含員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間。 請(qǐng)假銷假制度 —— 病假 病假 ? 員工因患病，不能上班或不能保證正常工作時(shí)，可請(qǐng)休病假。 ? 員工請(qǐng)病假每月不得超過(guò) 2次，每年累計(jì)不得超過(guò) 8天。 1天以上（含1天），須有醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院證明，否則按事假處理。 ? 員工休病假期滿需續(xù)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，履行相應(yīng)審批程序。 ? 員工因患大病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限以及在本公司的工作年限，經(jīng)人事部門(mén)按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定提出方案，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的特別病假。 ? 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 ? 病假假期含公休、法定假日。 請(qǐng)假銷假制度 —— 事假 事假 ? 事假是員工因有私事必須辦理，按規(guī)定程序被批準(zhǔn)的假期。請(qǐng)事假者需事先請(qǐng)假，確因極為緊急的特殊情況而不能預(yù)先請(qǐng)假，必須及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。 ? 請(qǐng)事假不足半天者，以半天為起點(diǎn)計(jì)算；超過(guò)半天不足一天，以一天為起點(diǎn)計(jì)算，以此類推。 ? 事假均按日扣發(fā)全薪。 請(qǐng)假銷假制度 —— 產(chǎn)假及護(hù)理假 產(chǎn)假及護(hù)理假 ? 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和哺乳假。 ? 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工哺育一周歲以內(nèi)的嬰兒，公司每天安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間?？砂闯銮趯?duì)待。 ? 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 98天，其中產(chǎn)前可以休假 15天。符合晚育年齡的女員工增加晚育假 30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期間薪資按社保統(tǒng)籌辦理。 ? 產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。須按規(guī)定報(bào)請(qǐng)事假。 ? 妻子分娩，男員工可享受 15天護(hù)理假，護(hù)理假為帶薪假。 ? 女員工懷孕流產(chǎn)，可按下列規(guī)定休產(chǎn)假： ? （ 1）懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的， 15天產(chǎn)假。 ? （ 2）懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的， 42天產(chǎn)假。 ? 產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 ? 產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 請(qǐng)假銷假制度 —— 婚假 婚假 ? 達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按程序請(qǐng)婚假 3天。 ? 達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按程序請(qǐng)婚假 15天。 ? 離異或喪偶而再婚者，享受婚假 3天。 ? 婚假須至少提前 1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ? 婚假視為正常出勤，正常計(jì)薪，福利保障待遇不變。未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 ? 婚假假期須連續(xù)休完。 請(qǐng)假銷假制度 —— 喪假 喪假 ? 直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予假期 3天。 ? 員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，可給予 2天喪假。 ? 喪假為帶薪假。 請(qǐng)假銷假制度 —— 遲到、早退及礦工 遲到、早退及曠工 ? 在比規(guī)定上班時(shí)間晚 （含 ）到達(dá)公司為遲到，晚到時(shí)間超過(guò) 。除無(wú)法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可，不得遲到。 ? 員工在比規(guī)定的下班時(shí)間早 （含 ）離開(kāi)公司為早退（早離開(kāi)時(shí)間超過(guò) ）。除無(wú)法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可，不得早退。 ? 員工有下列情形之一的，按曠工處理： （ 1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，按曠工處理； （ 2）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位者； （ 3）提供虛假證明或偽造、變?cè)?、涂改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。 （ 4）未按規(guī)定報(bào)請(qǐng)續(xù)假，逾期不上班者。 ? 員工遲到、早退按職務(wù)級(jí)別不同，適用不同的經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 員工每曠工一次，按曠工天數(shù)扣除雙倍工資。曠工超過(guò) ，曠工超過(guò) 4小時(shí)的視為一天。曠工情形嚴(yán)重的，公司有權(quán)依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假銷假制度 —— 加班 加班 ? 員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作任務(wù)，如需加班應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并報(bào)人事部門(mén)審批。 ? 員工加班薪酬或調(diào)休以經(jīng)審批后的加班單所載內(nèi)容為準(zhǔn)。 ? 外出辦公規(guī)定 ? 員工需要外出辦公的，填寫(xiě)《外出辦公（出差）申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交人事部門(mén)備案；如部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，則填寫(xiě)《外出辦公（出差）申請(qǐng)單》，直接遞交人事部門(mén)，由人事部門(mén)聯(lián)系確認(rèn)。否則，視為曠工。 ? 外出辦公需要派車的，應(yīng)提前一天填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》報(bào)批，由后勤部門(mén)安排車輛。外派車輛管理規(guī)定詳見(jiàn)相關(guān)文件。 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分 — 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì) ? 公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 員工有下列表現(xiàn)之一的，經(jīng)部門(mén)推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； （ 2）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司資財(cái)有突出成績(jī)的； （ 3）防止或者挽救事故有功，使公司免受或者減少損失的； （ 4）同違法違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)，有成績(jī)的； （ 5）在對(duì)外交往中，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； （ 6）在技術(shù)、工藝、管理、安全生產(chǎn)、降低成本等方面有重大貢獻(xiàn)的。 ? 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。 ? 員工在年度考核中被確定為優(yōu)秀的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，并可以發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分 — 違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則 違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則 ? 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律是保障公司具有正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序所必須的。因此，公司通過(guò)本《員工手冊(cè)》明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違紀(jì)”）的行為劃分為甲、乙、丙三類，禁止任何員工作出。對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。 ? 對(duì)違紀(jì)員工的紀(jì)律處罰分為下列幾種： (1)凡作出甲類違紀(jì)行為者，一般警告。 (2)凡作出乙類違紀(jì)者，嚴(yán)重警告； (3)凡作出丙類違紀(jì)者，將受到解除勞動(dòng)合同的處理。 ? 對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)者，須賠償公司的直接、間接損失，可從員工工資中扣除。其中受到嚴(yán)重警告者，可以與降職、降薪并處。 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分 — 違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則 甲類違紀(jì)行為： ? 在公司內(nèi)非指定場(chǎng)所吸煙； ? 影響工作環(huán)境衛(wèi)生者（如：有隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或什物、亂扔垃圾等影響衛(wèi)生的行為）； ? 違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法，但尚未造成影響和損失者； ? 在工作場(chǎng)所內(nèi)，發(fā)出不必要的聲響、大聲說(shuō)笑、聊天或肆意喧嘩等； ? 擅自將同學(xué)、親友帶入工作區(qū)； ? 工作時(shí)，收聽(tīng)錄音機(jī)、收音機(jī)或看書(shū)、報(bào)或雜志等； ? 不禮貌地與同事或客戶對(duì)話； ? 不按公司有關(guān)規(guī)定著裝或進(jìn)入辦公場(chǎng)所，儀表不雅、衣冠不整。 ? 本手冊(cè)規(guī)定的其他行為。 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分 — 違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則 乙類違紀(jì)行為： ? 浪費(fèi)公司財(cái)、物而情節(jié)輕微者； ? 遺失公司或經(jīng)營(yíng)上的文件、器具、機(jī)具、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微者； ? 初次拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督（抵制違規(guī)、違法指揮者除外）； ? 管理人員未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)`規(guī)行為不加制止，但屬初犯者； ? 不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微者； ? 擅離工作崗位或到其他部門(mén)閑蕩，初犯且未產(chǎn)生事故隱患； ? 未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用公司設(shè)備或開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)機(jī)器（包括消防器材、機(jī)動(dòng)車輛）； ? 未執(zhí)行或疏忽本人崗位職責(zé)； ? 職務(wù)異動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作； ? 違反職業(yè)道德規(guī)范； ? 1未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微者； 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分 — 違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則 12