員工職業(yè)道德守則培訓(xùn)搞(編輯修改稿)
2025-02-05 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保會(huì)計(jì)信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財(cái)務(wù)報(bào)告流程的完整和報(bào)告信息的準(zhǔn)確，禁止做假帳、報(bào)假數(shù)、搞虛假業(yè)績。11守則框架169。 第三章 利益沖突原則：明確了在發(fā)生各種利益沖突時(shí)，公司利益的高優(yōu)先級(jí)。170。 . 本守則所指 “ 利益沖突 ” 是指員工個(gè)人利益與公司利益、或個(gè)人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇利益沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司監(jiān)察部門報(bào)告，并根據(jù)反饋意見及時(shí)加以處理。170。 . 禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)和其它對(duì)公司證券市場價(jià)格有重大影響信息，為其個(gè)人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當(dāng)利益 …… 。12守則框架169。 第三章 利益沖突原則（續(xù)）。170。 . 禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。170。 . 禁止與本人或其親屬任職或持有投資權(quán)益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟(jì)單位，開展任何可能會(huì)損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；禁止與公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權(quán)益。13守則框架169。 第四章 利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：明確了與客戶、監(jiān)管者、合作者、競爭者、同事之間恰當(dāng)交往的原則。170。 . 員工應(yīng)樹立 “ 客戶至上 ” 的服務(wù)理念，堅(jiān)持服務(wù)于一線、服務(wù)于客戶。170。 . 在與合作伙伴的商務(wù)活動(dòng)中，公司員工應(yīng)保持言行一致、公平誠信。170。 . 從自我做起，維護(hù)正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。170。 . 公司所有員工均應(yīng)服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法監(jiān)管，樹立溝通意識(shí)，協(xié)助維護(hù)行業(yè)
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