【文章內(nèi)容簡介】 持有刀槍或其它違禁品或危險品進入公司者，予以沒收或警告，情節(jié)惡劣者 予以解除勞動合同處罰，觸犯法律的移送公安機關(guān)處理。 第四十七條 妨礙生產(chǎn)工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者，予以警告，罰款 50 元。酒后上崗者，罰款 100 元 /人 .次，如造成事故，需承擔(dān)事故造成的損失，并予以解除勞動合同處罰。 第四十八條 員工應(yīng)遵守社會公德，加強個人品質(zhì)休養(yǎng)，公司提倡見義勇為、助人為樂、求學(xué)上進，對有突出表現(xiàn)和成績者，視其情節(jié)可予以嘉獎。 第四十九條 員工錄用報到時即由公司辦公室制發(fā)工作牌，不得私造，違者罰款 50 元。 第五十條 員工應(yīng)妥善保管本人工作牌，不得人為損壞。嚴禁將工作牌轉(zhuǎn)接給他人使用，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴重造成公司形象或財 產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失或給予行政處分。 第五十一條 員工在正常上班時間內(nèi)均穿工作服和配戴工作牌，辦公室及保安人員負責(zé)監(jiān)督檢查，進入生產(chǎn)操作區(qū)時按兩個體系文件及相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。工作牌一律懸掛在胸前位置，相片之正面朝外，員工不按規(guī)定穿工作服和佩帶工作牌者，每次罰款 20 元。 第五十二條 工作牌遺失應(yīng)立即向公司辦公室報失，經(jīng)核定后繳制作款補發(fā)新證，如工作牌遺失又故意不及時報備補辦，一經(jīng)查實，予以罰款 20 元罰款。 第五十三條 員工離職時應(yīng)繳回工作牌；未繳回 工作牌者不予以辦理離職手續(xù)。 第五十四條 公司有權(quán)對違反公司規(guī)章制度行為的個人視情節(jié)可以警告、罰款處罰、記大過，情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰，并不須支付經(jīng)濟補償金。 第五十五條 公司辦公室每月對各單位的勞動紀律進行四次以上的不定期檢查。 第五十六條 凡不執(zhí)行本規(guī)定，對本單位勞動紀律檢查、考核放任自流的，扣罰單位領(lǐng)導(dǎo) 500 元。 第五十七條 強化勞動紀律，嚴格企業(yè)管理，是為了更好地保護和調(diào)動員工的工作積極性，符合員工的基本利益和長遠利益，對無理取鬧，妨礙本辦 法實施人員、公司保衛(wèi)人員可將其強行帶離現(xiàn)場，并按 有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。 第六章 薪資制度 第五十八條 公司實行《經(jīng)濟責(zé)任制》分配下的結(jié)構(gòu)工資制，具體如下： 一、 適用范圍：公司所員工 二、 工資模式：結(jié)構(gòu)工資制 員工工資由崗位基本工資、績效獎金、加班工資、各種津貼等構(gòu)成。 （一） 員工崗位基本工資 分為九級，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 一級 :董事長級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1800 元 /月； 二級：總經(jīng)理級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1600 元 /月； 三級：副總經(jīng)理級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1500 元 /月； 四級：中層正職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1400 元 /月； 五級：中層副職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 元 /月； 六級：中層助理、 主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 元 /月； 七級：副主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元 /月； 八級：科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /月； 九級：普通員工，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 600 元 /月； 各生產(chǎn)單位工段長級（六級）、大班長級 (七級 )、班組長、關(guān)鍵技術(shù)人員級（八級）的崗位基本工資參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 各種津貼標(biāo)準(zhǔn)：中班補貼為 2 元 /日、夜班補貼為 4元 /日、除塵補貼 20 元 /月、有毒有害補貼 20 元 /月 ， 獨生子女費按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三） 加班工資 :按國家規(guī)定發(fā)放 （四） 績效獎金 各單位根據(jù)當(dāng)月員工績效完成情況，可發(fā)放一定金額的績效獎金 。 第五十九條 員工加班工資計算基數(shù)以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 第六十條 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力，所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 第六十一條 工資發(fā)放： 一、 公司規(guī)定每月 23 日前為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。 二、 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳戶。 第七章 員工發(fā)展 第六十二條 培訓(xùn)： 一、 目標(biāo) （一） 達成員工對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同。 （二） 掌握公司規(guī)章制度，崗位職責(zé)、工作要領(lǐng) 。 （三） 提高員工的知識水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 （四） 提升員工履行職責(zé)的能力和技能水平，改善工作績效。 （五） 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神。 第六十三條 培訓(xùn)、教育形式； 一、 職前培訓(xùn) 所有新上崗員工必須進行為期一周的安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、質(zhì)量法規(guī)等基礎(chǔ)知識教育，并指派有經(jīng)驗的師傅進行操作技能培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)，經(jīng)考試、考核合格，方可上崗。 二 、在職培訓(xùn) 管理知識的更新以及新工藝、新品種的開發(fā)，對各級管理者的管理水平和各崗位工種的技能要求更高。條件適宜時，對各級管理者、各崗位工種采取“走出去 ,請進來”的辦法進行培訓(xùn)。 三、 特殊工種培訓(xùn) 國家勞動部門對安全生產(chǎn)有強制限定的工種，要求持證上崗，包括電工、焊工、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工 、化學(xué)檢驗工、汽車駕駛員等，應(yīng)通過培訓(xùn)，并經(jīng)過相關(guān)法定機關(guān)考試考核合格，取證后方可上崗。 四、 職稱培訓(xùn) 工程技術(shù)人員（包括工人技師）的職稱培訓(xùn)考核及評 定，分為技工職業(yè)化培訓(xùn)和社會認定，按規(guī)定程序進行培訓(xùn)考試，并將考試成績、職稱晉升材料登記歸檔。 五、 脫產(chǎn)培訓(xùn) 對公司員工通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式進行培訓(xùn)。 六、 員工業(yè)余自學(xué)教育 公司鼓勵員工利用工作之余不斷學(xué)習(xí)，提高自己的理論和 學(xué)歷水平，依據(jù)自學(xué)考試、遠程教育等學(xué)習(xí)途徑取得國家認可峨學(xué)歷證書。 第六十四條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容 一、 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授； 二 業(yè)務(wù)知識講座； 三、 信息傳播（講課、函授、多媒體教學(xué)）； 四、 示范教育 : 五、 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）； 六、 上崗操作（學(xué)徒、競崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。 第六十五條 公司出資的培訓(xùn)管理： 一、 選拔條件 : （一） 男性年齡 35 歲以下、女性 30 歲以下（生產(chǎn)骨干、共產(chǎn)黨員年齡可適當(dāng)放寬），在德勝工作兩年以上的員工。 （二） 高中以上文化程度，專業(yè)對口或熱愛相關(guān)專業(yè)工作。 （三） 思想政治素質(zhì)高，熱愛德勝事業(yè)，品行端正，無不良 行為記錄。 三、 由人事科參照條件選拔，對合格者須收集相關(guān)個人資料并存檔。 四、 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加 培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)前應(yīng)先到人事科辦理培訓(xùn)手續(xù)，并簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”，按照《中華人民共和國勞動合同法》要求，承諾在本公司的定期服務(wù)期限。 一、培訓(xùn) 1 個月以內(nèi)的，服務(wù)器 3 年 二、培訓(xùn) 1 個月以上（含 1 個月）不足 6 個月的，服務(wù)期 5 年。 三、 培訓(xùn) 6 個月以上（含 6 個月）不足一年的，服務(wù)器 8 年。 四、 培訓(xùn) 1 年以上（含 1 年）不足 2 年的服務(wù)器 10 年。 五、 培訓(xùn) 2 年以上（含 2 年）的服務(wù)期 15 年。 六、 參加多次培訓(xùn)的， 累計計算。 七、 對于不滿服務(wù)期限離開公司的，承擔(dān)尚未履行服務(wù)期限所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 五、 員工自學(xué)培訓(xùn)的管理 一、 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育； 如影響工作，則需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室批準(zhǔn)方可報名。 二、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 三、 員工通過自學(xué)取得的學(xué)歷資格，均由人事科根據(jù)國家規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。 四、 經(jīng)人事科認定自學(xué)取得學(xué)歷資格的，需把相關(guān)證書交到人事科復(fù)印存入個人檔案。 第六十六條 公司出資的的培訓(xùn)結(jié)果及受訓(xùn)員工考核： 一、 對于受訓(xùn)員工提前解除勞動合同，人事科應(yīng)在 要求其 履行協(xié)議后，方準(zhǔn)解除勞動合同。培訓(xùn)后的合格證、結(jié) 業(yè)證等證書 由公司辦公室統(tǒng)一存檔（服務(wù)協(xié)議期滿后可 交給本人）。 二、 經(jīng)公司出資受訓(xùn)的員工，如培訓(xùn)不合格，取消上崗資格，另行安排工作，并承擔(dān)相關(guān)的全部培訓(xùn)費用。 三、 員工通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)的等級證書，公司可參照同等學(xué)歷水平給予相應(yīng)待遇。 四、 對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，公司視情況可給予以一定物質(zhì)或精神獎勵。 五、 培訓(xùn)員工上崗后，在工作崗位上表現(xiàn)突出者，可推薦擔(dān)任不同層次的管理職務(wù)。 第六十七條 公司將定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉 辦培訓(xùn)、教育講座。 第六十八條 培訓(xùn)紀律 一、 各級培訓(xùn)由組織單位負責(zé)員工培訓(xùn)紀律的管理，上一級組織監(jiān)督。 二、員工必須遵紀守法，遵循培訓(xùn)單位的各項規(guī)章制度。 三、培訓(xùn)過程 中不得無故遲到、早退、曠課，否則按培訓(xùn)方的規(guī)定和公司勞動紀律規(guī)定予以處罰。 四、培訓(xùn)人員要相互團結(jié)，互相幫助，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)技能，為德勝樹立良好形象。 第六十九條 公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)后，參加員工原則上不得要求調(diào)換崗位。 第七十條 對于脫產(chǎn)培訓(xùn)人員： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間勞動人事關(guān)系歸口人事科統(tǒng)一管理，