【文章內容簡介】 持有刀槍或其它違禁品或危險品進入公司者，予以沒收或警告，情節(jié)惡劣者 予以解除勞動合同處罰，觸犯法律的移送公安機關處理。 第四十七條 妨礙生產工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者，予以警告，罰款 50 元。酒后上崗者，罰款 100 元 /人 .次，如造成事故，需承擔事故造成的損失，并予以解除勞動合同處罰。 第四十八條 員工應遵守社會公德，加強個人品質休養(yǎng)，公司提倡見義勇為、助人為樂、求學上進，對有突出表現(xiàn)和成績者，視其情節(jié)可予以嘉獎。 第四十九條 員工錄用報到時即由公司辦公室制發(fā)工作牌，不得私造，違者罰款 50 元。 第五十條 員工應妥善保管本人工作牌，不得人為損壞。嚴禁將工作牌轉接給他人使用，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴重造成公司形象或財 產損失，公司有權要求賠償經濟損失或給予行政處分。 第五十一條 員工在正常上班時間內均穿工作服和配戴工作牌，辦公室及保安人員負責監(jiān)督檢查，進入生產操作區(qū)時按兩個體系文件及相關規(guī)程執(zhí)行。工作牌一律懸掛在胸前位置，相片之正面朝外，員工不按規(guī)定穿工作服和佩帶工作牌者，每次罰款 20 元。 第五十二條 工作牌遺失應立即向公司辦公室報失，經核定后繳制作款補發(fā)新證，如工作牌遺失又故意不及時報備補辦，一經查實，予以罰款 20 元罰款。 第五十三條 員工離職時應繳回工作牌；未繳回 工作牌者不予以辦理離職手續(xù)。 第五十四條 公司有權對違反公司規(guī)章制度行為的個人視情節(jié)可以警告、罰款處罰、記大過，情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰，并不須支付經濟補償金。 第五十五條 公司辦公室每月對各單位的勞動紀律進行四次以上的不定期檢查。 第五十六條 凡不執(zhí)行本規(guī)定，對本單位勞動紀律檢查、考核放任自流的，扣罰單位領導 500 元。 第五十七條 強化勞動紀律，嚴格企業(yè)管理，是為了更好地保護和調動員工的工作積極性，符合員工的基本利益和長遠利益，對無理取鬧，妨礙本辦 法實施人員、公司保衛(wèi)人員可將其強行帶離現(xiàn)場，并按 有關規(guī)定給予嚴肅處理。 第六章 薪資制度 第五十八條 公司實行《經濟責任制》分配下的結構工資制，具體如下： 一、 適用范圍：公司所員工 二、 工資模式：結構工資制 員工工資由崗位基本工資、績效獎金、加班工資、各種津貼等構成。 （一） 員工崗位基本工資 分為九級，具體標準為： 一級 :董事長級， 基本工資標準 1800 元 /月； 二級：總經理級， 基本工資標準 1600 元 /月； 三級：副總經理級，基本工資標準 1500 元 /月； 四級：中層正職級，基本工資標準 1400 元 /月； 五級：中層副職級，基本工資標準 1200 元 /月； 六級：中層助理、 主任科員級，基本工資標準 1000 元 /月； 七級：副主任科員級，基本工資標準 900 元 /月； 八級：科員級，基本工資標準 800 元 /月； 九級：普通員工，基本工資標準 600 元 /月； 各生產單位工段長級（六級）、大班長級 (七級 )、班組長、關鍵技術人員級（八級）的崗位基本工資參照以上標準執(zhí)行。 （二） 各種津貼標準：中班補貼為 2 元 /日、夜班補貼為 4元 /日、除塵補貼 20 元 /月、有毒有害補貼 20 元 /月 ， 獨生子女費按國家標準執(zhí)行。 （三） 加班工資 :按國家規(guī)定發(fā)放 （四） 績效獎金 各單位根據當月員工績效完成情況，可發(fā)放一定金額的績效獎金 。 第五十九條 員工加班工資計算基數(shù)以崗位基本工資標準計算。 第六十條 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業(yè)績、員工的自身能力，所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 第六十一條 工資發(fā)放： 一、 公司規(guī)定每月 23 日前為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。 二、 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳戶。 第七章 員工發(fā)展 第六十二條 培訓： 一、 目標 （一） 達成員工對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同。 （二） 掌握公司規(guī)章制度，崗位職責、工作要領 。 （三） 提高員工的知識水平，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 （四） 提升員工履行職責的能力和技能水平，改善工作績效。 （五） 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神。 第六十三條 培訓、教育形式； 一、 職前培訓 所有新上崗員工必須進行為期一周的安全生產、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、質量法規(guī)等基礎知識教育，并指派有經驗的師傅進行操作技能培訓、理論學習，經考試、考核合格，方可上崗。 二 、在職培訓 管理知識的更新以及新工藝、新品種的開發(fā)，對各級管理者的管理水平和各崗位工種的技能要求更高。條件適宜時，對各級管理者、各崗位工種采取“走出去 ,請進來”的辦法進行培訓。 三、 特殊工種培訓 國家勞動部門對安全生產有強制限定的工種，要求持證上崗，包括電工、焊工、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工 、化學檢驗工、汽車駕駛員等，應通過培訓，并經過相關法定機關考試考核合格，取證后方可上崗。 四、 職稱培訓 工程技術人員（包括工人技師）的職稱培訓考核及評 定，分為技工職業(yè)化培訓和社會認定，按規(guī)定程序進行培訓考試，并將考試成績、職稱晉升材料登記歸檔。 五、 脫產培訓 對公司員工通過脫產學習的方式進行培訓。 六、 員工業(yè)余自學教育 公司鼓勵員工利用工作之余不斷學習，提高自己的理論和 學歷水平，依據自學考試、遠程教育等學習途徑取得國家認可峨學歷證書。 第六十四條 培訓、教育內容 一、 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授； 二 業(yè)務知識講座； 三、 信息傳播（講課、函授、多媒體教學）； 四、 示范教育 : 五、 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）； 六、 上崗操作（學徒、競崗上崗練習、在崗指導）。 第六十五條 公司出資的培訓管理： 一、 選拔條件 : （一） 男性年齡 35 歲以下、女性 30 歲以下（生產骨干、共產黨員年齡可適當放寬），在德勝工作兩年以上的員工。 （二） 高中以上文化程度，專業(yè)對口或熱愛相關專業(yè)工作。 （三） 思想政治素質高，熱愛德勝事業(yè)，品行端正，無不良 行為記錄。 三、 由人事科參照條件選拔，對合格者須收集相關個人資料并存檔。 四、 經公司批準參加 培訓的人員，培訓前應先到人事科辦理培訓手續(xù)，并簽訂“培訓協(xié)議書”，按照《中華人民共和國勞動合同法》要求，承諾在本公司的定期服務期限。 一、培訓 1 個月以內的，服務器 3 年 二、培訓 1 個月以上（含 1 個月）不足 6 個月的，服務期 5 年。 三、 培訓 6 個月以上（含 6 個月）不足一年的，服務器 8 年。 四、 培訓 1 年以上（含 1 年）不足 2 年的服務器 10 年。 五、 培訓 2 年以上（含 2 年）的服務期 15 年。 六、 參加多次培訓的， 累計計算。 七、 對于不滿服務期限離開公司的，承擔尚未履行服務期限所應分攤的培訓費用。 五、 員工自學培訓的管理 一、 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育； 如影響工作，則需經單位主管領導和辦公室批準方可報名。 二、參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。 三、 員工通過自學取得的學歷資格，均由人事科根據國家規(guī)定認定，未經認可的不予承認。 四、 經人事科認定自學取得學歷資格的，需把相關證書交到人事科復印存入個人檔案。 第六十六條 公司出資的的培訓結果及受訓員工考核： 一、 對于受訓員工提前解除勞動合同，人事科應在 要求其 履行協(xié)議后，方準解除勞動合同。培訓后的合格證、結 業(yè)證等證書 由公司辦公室統(tǒng)一存檔（服務協(xié)議期滿后可 交給本人）。 二、 經公司出資受訓的員工，如培訓不合格，取消上崗資格，另行安排工作，并承擔相關的全部培訓費用。 三、 員工通過培訓獲得相應的等級證書，公司可參照同等學歷水平給予相應待遇。 四、 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，公司視情況可給予以一定物質或精神獎勵。 五、 培訓員工上崗后，在工作崗位上表現(xiàn)突出者，可推薦擔任不同層次的管理職務。 第六十七條 公司將定期、不定期地邀請公司內外專家舉 辦培訓、教育講座。 第六十八條 培訓紀律 一、 各級培訓由組織單位負責員工培訓紀律的管理，上一級組織監(jiān)督。 二、員工必須遵紀守法，遵循培訓單位的各項規(guī)章制度。 三、培訓過程 中不得無故遲到、早退、曠課，否則按培訓方的規(guī)定和公司勞動紀律規(guī)定予以處罰。 四、培訓人員要相互團結，互相幫助，努力學習各項業(yè)務技能，為德勝樹立良好形象。 第六十九條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓后，參加員工原則上不得要求調換崗位。 第七十條 對于脫產培訓人員： 脫產培訓人員培訓期間勞動人事關系歸口人事科統(tǒng)一管理，