【正文】 崗員工必須進(jìn)行為期一周的安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、質(zhì)量法規(guī)等基礎(chǔ)知識教育，并指派有經(jīng)驗(yàn)的師傅進(jìn)行操作技能培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)，經(jīng)考試、考核合格，方可上崗。 （二） 掌握公司規(guī)章制度，崗位職責(zé)、工作要領(lǐng) 。 第六十條 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力，所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 （一） 員工崗位基本工資 分為九級，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 一級 :董事長級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1800 元 /月； 二級：總經(jīng)理級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1600 元 /月； 三級：副總經(jīng)理級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1500 元 /月； 四級：中層正職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1400 元 /月； 五級：中層副職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 元 /月； 六級：中層助理、 主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 元 /月； 七級：副主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元 /月； 八級：科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /月； 九級：普通員工，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 600 元 /月； 各生產(chǎn)單位工段長級（六級）、大班長級 (七級 )、班組長、關(guān)鍵技術(shù)人員級（八級）的崗位基本工資參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五十五條 公司辦公室每月對各單位的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行四次以上的不定期檢查。工作牌一律懸掛在胸前位置，相片之正面朝外，員工不按規(guī)定穿工作服和佩帶工作牌者，每次罰款 20 元。 第四十九條 員工錄用報(bào)到時(shí)即由公司辦公室制發(fā)工作牌，不得私造，違者罰款 50 元。 第四十六條 非法持有刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者，予以沒收或警告，情節(jié)惡劣者 予以解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十三條 員工不得從事勾結(jié)、唆使、幫助外來人員滋事，盜竊等損害公司利益的行為， 違者予 以解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十條 員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體、 不準(zhǔn)作怪異打扮，不準(zhǔn)作出有損公司形象的行為，違者予以警告或 罰款處分。 第三十八 條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁破壞、污損、 盜竊公司財(cái)務(wù)；破壞、污損公私財(cái)物 者，視動(dòng)機(jī)、情節(jié)予以警告、并處 以損害價(jià)值 2 倍的罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十五條 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私。 第三十一條 員工應(yīng)忠于職守，不得在工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第二十九條 凡有下列情況的情況按曠工處理： 一、 未請假或者請假未被批準(zhǔn)的而擅自不上班的； 二、 請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； 三、 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。 第二十六條 員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。 第二十四條 員工新婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。 第二十二條 全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日 的休假，因生產(chǎn)需要而不能休假的安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的， 按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。人事科備案。 六、 單位領(lǐng)導(dǎo)批假權(quán)限七天。 二、 總經(jīng)理請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 第十八條 請假：員工因私事確需本人辦理的，可以請事假，事假當(dāng)月不能超過 5 日，年累計(jì)不超過 15 日。員工考勤記錄由考勤員妥善保存，如有遺失罰款 200 元，并寫出書面檢查，由考勤本人提出申請，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后補(bǔ)辦。 第十五條 工作時(shí)間 一、 機(jī)關(guān)作息時(shí)間：上午 8:00—— 12:00，下午 14:00—— 18:00。 二、 溝通與投訴： （一） 員工可就有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面隨時(shí)提出建議。 三、 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非 。 三、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作原則。 第三章 員工福利 第九條 在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司 為其購買相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，公司在每月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳鈉部分。 （四） 財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資。 四、 違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須 按照規(guī)定與公司簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn) 服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，需 按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則以及培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定向公司賠償違約金。 （二） 中層領(lǐng)導(dǎo)干部（不含）以下的員工由人事科 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼?；中層領(lǐng)導(dǎo)干部由公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼?；?司高管人員提出解除勞動(dòng)合同，由公司總經(jīng)理、董事長或集團(tuán)人力資源部總監(jiān)面談。 第七條 聘用的終止 一、 有以下情形之一，甲方公司可以即時(shí)解除合同，而無須向乙方員工支付賠償： 考績 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的； （一） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； （二） 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； （三） 乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； （四） 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； （五） 其它符合解除勞 動(dòng)合同情形的。 八、 新員工工作崗位由其所在單位根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)。人事科可向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 二、 應(yīng)聘人員的錄用決定按程序簽署完畢后，人事科負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘。 三、 遵守“八榮八恥”文明規(guī)范，維護(hù)公司和個(gè)人的形象與信譽(yù)。 公司愿與社會各界攜手并進(jìn)，共鑄輝煌。 公司是 ISO9001 國際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，公司生產(chǎn)的“德威”品牌深受用戶好評，市場占有率不斷增加。用人自由。設(shè)有公司辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)中心、裝備部、質(zhì)量保證部、資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組、原料處、供應(yīng)處、銷售處等部門。 云南德勝鋼鐵有限公司員工手冊 目錄 第一章 公司簡介 ……………………………………...1 第二章 聘用 ………………………………………………5 第三章 員工福利 ………………………………………8 第四章 工作規(guī)范 ………………………………………9 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 …………………….17 第六章 薪資制度 ……………………………………19 第七章 員工發(fā)展 ……………………………………25 第八章 公司工會工作條例 ……………………32 第九章 員工基本禮儀 ……………………………44 第一章 公司簡介 第一條 情況介紹 云南德勝鋼鐵有限公司創(chuàng)立于 20xx 年 8 月 28 日，是 西部大開發(fā)中創(chuàng)立起來的一家現(xiàn)代化民營企業(yè)。 公司下屬原料、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧、機(jī)動(dòng)七個(gè)分廠和多個(gè)礦山。公司嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持把國有企業(yè) 成功的管理經(jīng)驗(yàn)與民營企業(yè)“機(jī)制靈活。在企業(yè)文化建設(shè)中，公司本著“以德取勝”、“施德必勝”和“誠信經(jīng)營”的原則，創(chuàng)造并吸收先進(jìn)企業(yè)的管理模式和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多年發(fā)展，形成了獨(dú)有的德勝企業(yè)理念。公司是云南 10 強(qiáng)工業(yè)企業(yè)，并連續(xù)多年名列全國私營企業(yè)納稅排行榜前十名。 二、 遵守國家的法律、法規(guī)，做遵紀(jì)守法的公民。 第二章 聘用 第四條 基本政策 一、 公司招聘、錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 第五條 入職手續(xù) 一、 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可聘為公司正式員工。 五、 新員工到崗位一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至公司。 七、 公司將組織新員工參加入職培訓(xùn)，并學(xué)習(xí)《員工手冊》，以 使員工對公司概況有初步的了解。 三、 試用期考績不合格者，終止適用關(guān)系并予以辭退。單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人事科，人事科安排與該員工進(jìn)行面談，并及時(shí)作出回復(fù)。并由人事科開具“解除勞動(dòng)合同證明書”，由人事科和辭職者各執(zhí)一份。 （三） 人事部門、黨務(wù) :工資結(jié)算、合同解除、黨團(tuán)組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、檔案福利關(guān)系調(diào)出。 （三） 考核結(jié)果作為員工提薪和晉升的重要依據(jù)。 二、 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)。 二、 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。 第十三條 工作紀(jì)律： 一、 服從工作安排，一經(jīng)組織決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 第十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以身作則，敢 抓敢管，不斷提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性。 第十七條 考勤：各單位設(shè)兼職考勤員，按照公司工作時(shí)間規(guī)定，對本單位員工逐日考勤記錄，作工資考核的依據(jù)，并保留原始依據(jù)，月考勤記錄需經(jīng)所在班組，工段或單位負(fù)責(zé)人簽字。辦公樓指紋考勤當(dāng)日有缺勤情況的，各相關(guān)單位須及時(shí)