【正文】 國(guó)際市場(chǎng)，取 得了 顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。公司占地 4000 余畝，現(xiàn)有員工 3500 余名，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員 500 余人。目前具有150 萬(wàn)噸鐵、 150 萬(wàn)噸鋼、 150 萬(wàn)噸材的生產(chǎn)規(guī)模，是云南最大的民營(yíng)企業(yè)。 公司把“德勝的、中國(guó)的，中國(guó)的、世界的，世界的、德勝的”作為生存空間的理念；把“對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)”作為企業(yè)生命力的理念；“把質(zhì)量控制和不斷的挖掘潛力”作為公司管理精 髓的理念；把“竭誠(chéng)為社 會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”作為公司社會(huì)責(zé)任的理念；把“實(shí)現(xiàn)資本增值，造福人類社會(huì)” 作為企業(yè)社會(huì)價(jià)值觀的理念。 第三條 組織機(jī)構(gòu)圖 第四條 員工理念 一、 熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持社董事會(huì) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)副總 總經(jīng)理助理 生產(chǎn)副總 行政副總 公司辦公室 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)部 技改指揮部 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心 技術(shù)中心 質(zhì)保部 裝備部 原料處 供應(yīng)處 銷售處 資源開(kāi)發(fā)小組 人 力資源 黨群科 保衛(wèi)科 物管科 小車隊(duì) 煤礦部 鐵礦部 煉鐵廠 燒結(jié)廠 煉鋼廠 軋鋼廠 動(dòng)力能源廠 原料廠 易門礦 寶泉礦 會(huì)主義道路。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。同時(shí)應(yīng)提交由原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 三、 員工提出解除勞動(dòng)合同： （一） 提出解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前 30 天向所在部門遞交“申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同（辭職）審批表”。 （二） 辦公室：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件。 第四章 工作規(guī)范 第十一條 行為準(zhǔn)則： 一、 盡忠職守，服從組織，保守業(yè)務(wù)秘密。 五、待人接物態(tài)度謙和。 第十六條 公司所有員工必須憑上崗證 進(jìn)出公司，并主動(dòng)出示上崗證接受門衛(wèi)的檢查。中干的書面請(qǐng)假條需報(bào)公司辦備案。 八、 班組長(zhǎng)批假權(quán)限二天。 員工因病休假的，以縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無(wú)病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第二十七條 員工參加家長(zhǎng)會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。 第三十三條 員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗 、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對(duì)管理人員侮辱、誹謗的視情節(jié)意義警告或罰款 100—— 500 元的處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者予 以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。違反本規(guī)定造成公司財(cái)務(wù)損毀、遺失或涂改重要文件者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并予以解除勞動(dòng)合同處罰。公司視表現(xiàn)和實(shí)績(jī)可予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)；如玩 忽職守者或擅自變更工作方法，視其情節(jié)和造成的損失，影響予以警告、記大過(guò)、罰款、累犯或情節(jié)惡劣者予以 解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁將工作牌轉(zhuǎn)接給他人使用，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重造成公司形象或財(cái) 產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政處分。 第五十七條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格企業(yè)管理，是為了更好地保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，符合員工的基本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)無(wú)理取鬧，妨礙本辦 法實(shí)施人員、公司保衛(wèi)人員可將其強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)，并按 有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 二、 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳戶。條件適宜時(shí)，對(duì)各級(jí)管理者、各崗位工種采取“走出去 ,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法進(jìn)行培訓(xùn)。 （三） 思想政治素質(zhì)高，熱愛(ài)德勝事業(yè)，品行端正，無(wú)不良 行為記錄。 七、 對(duì)于不滿服務(wù)期限離開(kāi)公司的，承擔(dān)尚未履行服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、 員工通過(guò)培訓(xùn)獲得相應(yīng)的等級(jí)證書，公司可參照同等學(xué)歷水平給予相應(yīng)待遇。 第六十九條 公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)后，參加員工原則上不得要求調(diào)換崗位。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)章程》的規(guī)定和省工會(huì)有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本條例。 五 認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)技能： （一） 在積極維護(hù)國(guó)家、公司集體利益的同時(shí)，要依法維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。會(huì)員代表大會(huì)的代表，由公司直接選舉產(chǎn)生。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意 。 六 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理。 四 征集、整理提案，并交職代會(huì)提案工作委員會(huì)審理。 第九十二條 工會(huì)對(duì)公司所形成的各種重大決定、改革方案和各種文件的規(guī)定在征得員工代表 意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，必須發(fā)動(dòng)員工認(rèn)真貫徹實(shí)施。 第九十七條 堅(jiān)持實(shí)事求是，深入實(shí)際調(diào)查研究，既要提出問(wèn)題又要提出解決問(wèn)題的方法，要按照員工的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)。 男性西裝：穿前應(yīng)熨燙平整，穿起來(lái) 平整挺括，線條分明。 注意的是著套裙要強(qiáng)調(diào)與襯衫的匹配以及飾物、手提包的協(xié)調(diào)，女士應(yīng)給人美感。 行： 應(yīng)當(dāng)步伐穩(wěn)健，步履自燃，跨步均勻，有節(jié)奏感，兩眼平視前方，兩手自燃擺動(dòng)，表現(xiàn)精神飽滿。一般第一次認(rèn)識(shí)或不熟悉或復(fù)姓及個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)不能簡(jiǎn)稱，如： 復(fù)姓東方志強(qiáng)部長(zhǎng)，不能簡(jiǎn)稱“東部”，翟 XX 總經(jīng)理簡(jiǎn)稱就成了“翟總”。若是主人開(kāi)車，則坐位依次 是前排 右座，后排右座、左座、中座。 二、名牌遞交。 介紹的原則是：“尊者居后”，即先介紹職位低的、年級(jí)輕的。交談不是開(kāi)會(huì)，時(shí)間一般控制在一小時(shí)內(nèi)，交談時(shí)神態(tài)要專注，適時(shí)以適當(dāng)語(yǔ)言參與對(duì)方話題，顯得和諧。如和女士一同出席晚會(huì)或宴會(huì)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫女士找好座位， 并為其拉一下座椅，待女士就位后，將椅子向前送一點(diǎn)，讓女士坐下后男士再坐下 。 五、手撓后腦，表示不知所措。但在巴西則表示侮辱男人。在美國(guó)、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家同表示“不能接受”、“不同意”、結(jié)束或?qū)Ψ捷斄说纫馑肌? 七、咳嗽。 祝福語(yǔ)言：“上帝保佑“、”一路順風(fēng)“、”阿彌陀佛“等。贊賞見(jiàn)解用“高見(jiàn)”，他人來(lái)信稱“惠書”。 道歉語(yǔ)言：“對(duì)不起，是在抱歉”；“對(duì)不起，真是失禮了”；“對(duì)不起，打擾你了”等。 八、用完餐離座時(shí)，將椅子靠桌擺放。 第一百零九條 宴會(huì)（就餐） 一、 嘴里有食物是，不張口說(shuō)話，說(shuō)話時(shí)不可噴出唾沫。其余手指彎曲。 七、交談時(shí)將手插在口袋里，表示沒(méi)把對(duì)方放在眼里。 第一百零八條 手勢(shì)語(yǔ) 手是傳情達(dá)意的重要手段和工具。上樓時(shí)女士走在前面，男士走在后面，下樓時(shí)則相反?！跋戎骱筚e”，一般在辦公室或客廳時(shí)，則先介紹主人，后介紹客人 。 遞交名片時(shí)，一般是職位低的先向職位高的，男士先向女士遞送名片。座位確定后，一般是示意客人先坐下，主人或接待人員再坐下。 二 如知道對(duì)方到達(dá) 時(shí)間，應(yīng)提前到達(dá)約定地點(diǎn)等候，如客人直接來(lái)訪，客人到達(dá)時(shí)，應(yīng)立即起身，將客人引到會(huì)客室 。 第一百零三條 稱呼 稱呼是人們?cè)诮煌鶓?yīng)酬中采用的稱謂語(yǔ)。 坐：應(yīng)款款走到（如人在座位后面，應(yīng)從座位左邊走到座位前）成站立姿勢(shì)輕穩(wěn)坐下，坐下后上身要正直 ，背靠椅子，兩手放在雙膝或椅子扶手上，右腳稍后撤，使小腿肚輕貼椅子。 注意的問(wèn)題： 西裝上的衣袖上的商標(biāo)或其它標(biāo)志要拆除。 第九十九條 工會(huì)干部要振發(fā)精神，刻苦學(xué)習(xí) ，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，大膽工作，廉潔奉公，不謀 私利，多辦事實(shí)，講究實(shí)效。工會(huì)決定的重要問(wèn)題必須向黨委請(qǐng)示報(bào)告： 一 工會(huì)工作計(jì)劃。 六 組織員工代表傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)揮員工對(duì)有關(guān)部門實(shí)現(xiàn) 職代會(huì)決議的民主監(jiān)督作用。 第八十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 第八十四條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論、作出決定。 第八十一條 工會(huì)委員會(huì)設(shè)若干名 委員，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 （三） 在支持公司正確行使行政指揮權(quán)利的同時(shí)，發(fā)揮員工的民主管理、民主監(jiān)督的作用，調(diào)動(dòng)員工民主參與、辦好企業(yè)的積極 性。 第七十八條 公司工會(huì)實(shí)行民主集中制原則。 第七十一條 受訓(xùn)員工無(wú)故曠課、上課不遵守紀(jì)律、被學(xué)校處罰等，當(dāng)月培訓(xùn)補(bǔ)貼全額取消。 五、 培訓(xùn)員工上崗后，在工作崗位上表現(xiàn)突出者，可推薦擔(dān)任不同層次的管理職務(wù)。 二、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。 四、 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加 培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)前應(yīng)先到人事科辦理培訓(xùn)手續(xù)，并簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求，承諾在本公司的定期服務(wù)期限。 四、 職稱培訓(xùn) 工程技術(shù)人員（包括工人技