【正文】 云南德勝鋼鐵有限公司員工手冊(cè) 目錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 ……………………………………...1 第二章 聘用 ………………………………………………5 第三章 員工福利 ………………………………………8 第四章 工作規(guī)范 ………………………………………9 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 …………………….17 第六章 薪資制度 ……………………………………19 第七章 員工發(fā)展 ……………………………………25 第八章 公司工會(huì)工作條例 ……………………32 第九章 員工基本禮儀 ……………………………44 第一章 公司簡(jiǎn)介 第一條 情況介紹 云南德勝鋼鐵有限公司創(chuàng)立于 20xx 年 8 月 28 日，是 西部大開發(fā)中創(chuàng)立起來的一家現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)。公司集煉鐵、煉鋼、軋鋼、發(fā)電為一 體，主要產(chǎn)品有連鑄方坯 、熱軋帶肋鋼筋、圓鋼、盤圓等鋼鐵系列產(chǎn)品，以及氧氣、氮?dú)狻鍤獾犬a(chǎn)品。目前具有150 萬噸鐵、 150 萬噸鋼、 150 萬噸材的生產(chǎn)規(guī)模，是云南最大的民營(yíng)企業(yè)。 公司下屬原料、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧、機(jī)動(dòng)七個(gè)分廠和多個(gè)礦山。設(shè)有公司辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)中心、裝備部、質(zhì)量保證部、資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組、原料處、供應(yīng)處、銷售處等部門。公司占地 4000 余畝，現(xiàn)有員工 3500 余名，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員 500 余人。 公司堅(jiān) 持“以人為本，科技興企”戰(zhàn)略，不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。公司嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持把國(guó)有企業(yè) 成功的管理經(jīng)驗(yàn)與民營(yíng)企業(yè)“機(jī)制靈活。用人自由。決策自主、管理高效”的特點(diǎn)相結(jié)合，從經(jīng)營(yíng)管理到生產(chǎn)一線，全面推行“新機(jī)制、新舉措、高效率、快節(jié)奏”的經(jīng)營(yíng)管理模式，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 公司把“德勝的、中國(guó)的，中國(guó)的、世界的，世界的、德勝的”作為生存空間的理念；把“對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)”作為企業(yè)生命力的理念；“把質(zhì)量控制和不斷的挖掘潛力”作為公司管理精 髓的理念；把“竭誠(chéng)為社 會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”作為公司社會(huì)責(zé)任的理念；把“實(shí)現(xiàn)資本增值，造福人類社會(huì)” 作為企業(yè)社會(huì)價(jià)值觀的理念。在企業(yè)文化建設(shè)中，公司本著“以德取勝”、“施德必勝”和“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的原則，創(chuàng)造并吸收先進(jìn)企業(yè)的管理模式和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多年發(fā)展，形成了獨(dú)有的德勝企業(yè)理念。 公司是 ISO9001 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，公司生產(chǎn)的“德威”品牌深受用戶好評(píng)，市場(chǎng)占有率不斷增加。 公司創(chuàng)立以來，在各級(jí)黨委、政府以及社會(huì)各界的大力支持下、始終堅(jiān)持“以人為本、科技創(chuàng)新、鑄造品牌、追求卓越”的質(zhì)量方針，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，積極拓展國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)，取 得了 顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。公司是云南省國(guó)有企業(yè)改革重點(diǎn)示范企業(yè)之一，被云南省委、省政府授予“非公有制企業(yè)參與國(guó)企改革先進(jìn)企業(yè)”和“非公有制企業(yè)納稅大戶”。公司是云南 10 強(qiáng)工業(yè)企業(yè)，并連續(xù)多年名列全國(guó)私營(yíng)企業(yè)納稅排行榜前十名。 公司愿與社會(huì)各界攜手并進(jìn)，共鑄輝煌。 第二條 企業(yè)理念 核心理念：堅(jiān)強(qiáng)、德仁、負(fù)責(zé)、高效； 生存空間：德勝的、中國(guó)的，中國(guó)的、世界的，世界的、德勝的 ； 生命力：對(duì)市場(chǎng)快速反應(yīng)； 管理精髓：質(zhì)量控制和不斷的挖掘潛力； 社會(huì)責(zé)任：竭誠(chéng)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 社會(huì)價(jià)值：實(shí)現(xiàn)資本增值，造福人類社 會(huì)。 第三條 組織機(jī)構(gòu)圖 第四條 員工理念 一、 熱愛祖國(guó)、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持社董事會(huì) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)副總 總經(jīng)理助理 生產(chǎn)副總 行政副總 公司辦公室 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)部 技改指揮部 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心 技術(shù)中心 質(zhì)保部 裝備部 原料處 供應(yīng)處 銷售處 資源開發(fā)小組 人 力資源 黨群科 保衛(wèi)科 物管科 小車隊(duì) 煤礦部 鐵礦部 煉鐵廠 燒結(jié)廠 煉鋼廠 軋鋼廠 動(dòng)力能源廠 原料廠 易門礦 寶泉礦 會(huì)主義道路。 二、 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，做遵紀(jì)守法的公民。 三、 遵守“八榮八恥”文明規(guī)范，維護(hù)公司和個(gè)人的形象與信譽(yù)。 四、 忠誠(chéng)于德勝的事業(yè)，實(shí)事求是，有責(zé)任心。 五、 發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和主人翁態(tài)度。 第二章 聘用 第四條 基本政策 一、 公司招聘、錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。 二、 所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 第五條 入職手續(xù) 一、 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可聘為公司正式員工。 二、 應(yīng)聘人員的錄用決定按程序簽署完畢后，人事科負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。 三、 新員工報(bào)到日，應(yīng)根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》辦理相關(guān)事項(xiàng)。 四、 新員工須填寫《應(yīng)聘人員登記表》并準(zhǔn)備 1 寸彩照 7張、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；提供具有體檢資質(zhì)醫(yī)院出具的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 五、 新員工到崗位一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至公司。人事科可向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、 員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人事科批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 七、 公司將組織新員工參加入職培訓(xùn)，并學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，以 使員工對(duì)公司概況有初步的了解。 八、 新員工工作崗位由其所在單位根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)。 第六條 試用期 一、 新員工 被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間最長(zhǎng) 不超過六個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考績(jī)。 二、 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 三、 試用期考績(jī)不合格者，終止適用關(guān)系并予以辭退。 第七條 聘用的終止 一、 有以下情形之一，甲方公司可以即時(shí)解除合同，而無須向乙方員工支付賠償： 考績(jī) 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的； （一） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； （二） 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的； （三） 乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； （四） 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； （五） 其它符合解除勞 動(dòng)合同情形的。 二、 有以下情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無須向甲方支付賠償： （一） 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二） 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 三、 員工提出解除勞動(dòng)合同： （一） 提出解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前 30 天向所在部門遞交“申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同（辭職）審批表”。單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人事科，人事科安排與該員工進(jìn)行面談，并及時(shí)作出回復(fù)。 （二） 中層領(lǐng)導(dǎo)干部（不含）以下的員工由人事科 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼?；中層領(lǐng)導(dǎo)干部由公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼保还?司高管人員提出解除勞動(dòng)合同，由公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)或集團(tuán)人力資源部總監(jiān)面談。 （三） 經(jīng)批準(zhǔn)同意解除勞動(dòng)合同的員工，到人事科領(lǐng)取“員工離職手續(xù)清單”到各有關(guān)部門辦理離職交接手續(xù)。 （四） 提出解除勞動(dòng)合同的員工持 經(jīng)簽批的“員工離職手續(xù)清單”和勞動(dòng)合同，到人事科辦理解除勞動(dòng)，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。并由人事科開具“解除勞動(dòng)合同證明書”，由人事科和辭職者各執(zhí)一份。 四、 違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須 按照規(guī)定與公司簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn) 服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，需 按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則以及培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定向公司賠償違約金。 五、 離職手續(xù) （一） 本單位：資料工具交接、工作交接、應(yīng)收款、交還工作證。 （二） 辦公室：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件。 （三） 人事部門、黨務(wù) :工資結(jié)算、合同解除、黨團(tuán)組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、檔案福利關(guān)系調(diào)出。 （四） 財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資。 六 、績(jī)效考評(píng) （一） 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。 （二） 根據(jù)不同的崗位，執(zhí)行不同的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 （三） 考核結(jié)果作為員工提薪和晉升的重要依據(jù)。 第三章 員工福利 第九條 在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司