薪資與福利手冊(已修改)
2025-07-07 03:43 本頁面
【正文】 《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 人力資源部薪資福利組 二○○一年二月 目錄 第一章：勞動關(guān)系 一、勞動合同制 1．勞動關(guān)系的確立 2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖 3．外地籍員工《引進人才工作證》的申辦 二、勞務(wù)制 1．勞務(wù)協(xié)議 2．《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、試用期規(guī)定 四、轉(zhuǎn)正與終止試用期 五、職級 六、解聘與辭職 七、離職手續(xù) 第二章：福利與保險 一、福利與保險 、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表 、托兒所收費及單位報銷標準 二、其他 （境）手續(xù)及赴邊境通行證 第三章：薪酬管理辦法 一、工資 二、薪資結(jié)構(gòu) 三、薪資發(fā)放 四、薪資計算方法 五、調(diào)薪種類 六、個人收入所得稅 七、薪資保密 第四章：考勤管理辦法 一、出勤時間 二、考勤刷卡 三、公出 四、出差 五、休假及請假給假規(guī)定 六、加班及加班工資計算 公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版 文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B 第一章: 勞動關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動合同制一、勞動關(guān)系的確定勞動合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件： 本地籍員工： 身份證原件 證件照四張（一寸） 勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等 學(xué)歷證明（正本） 職稱證明（正本） 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院） 外地級員工： 外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供： 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明； 在滬有居住條件的證明； 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。 二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖 三、外地籍員工《引進人才工作證》的申辦 《引進人才工作證》應(yīng)當提供如下書面材料： 《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）； 聘用（勞動）合同書； 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明 在滬有居住條件的證明； 交費用人民幣220元； 2．申辦《引進人才工作證》程序 3．《引進人才工作證》的有效期?！兑M人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。 第二條：勞務(wù)制 一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 1．本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供： 身份證復(fù)印件； 證件照三張（一寸）； 學(xué)歷證明或者職稱證明； 健康證明； 與原單位簽訂的《保留社會保險關(guān)系協(xié)議》； 2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》。 3．學(xué)歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： 聘用勞務(wù)協(xié)議； 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明； 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。 第三條：試用期規(guī)定 一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟補償。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級 第六條：解聘與辭職 一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。 二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1．與本部門辦妥工作交接； 1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1