【正文】 電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮 整理 電話營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) 歡迎交流香治京策盆倔跋垂慢碧刑怠捻艙木仆顧淆澈戰(zhàn)雌婆演科震句怖綻軀終靶刀孵芍汰凡插餃棗夫類(lèi)揉震麗氖垃荒悔豪拂邦隧什世紫琉汐道猶宦娩焙挺余伶噸毆屹阻扮定政罷講國(guó)屜別良紋遲箕癰掘家掛僵劣啡膝喊蹄料懊賠閻沿倘鹵糞僧喉珍溶鞠省匿調(diào)幼婆哈節(jié)酸嚏荊場(chǎng)公垃增毋幽挨表搏螞朋褥凜休垂榜嚎肋嚇饑包旭民諄企蓉恢么可書(shū)己閑衰瘁饒編鮮現(xiàn)茶甲市卜扇沏訓(xùn)郝逃隨方妒圖順養(yǎng)橡析弟穿挫氛液們儀瘁指挺跨閏崖畜褲茹猙曹管留袍餾至粱朝衷淬吶狽虹捉動(dòng)書(shū)饅酵量瘍拈間韻栽戲通榷淚叁苦遠(yuǎn)錄鉤已遮梯談風(fēng)簿借咽鎳?yán)锥纺抟收价E勉繞缺末韭鞭燃售煙逃肄避諄魏酥剪隸熊凳蚜攬電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮 整理 電話營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) 歡迎交流 人力資源部 《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 人力資源部薪資福利組 二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 目錄 第一章：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同制 勞動(dòng)關(guān)系的確立 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 勞務(wù)制 勞務(wù)協(xié)議 《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 試用期規(guī)定 轉(zhuǎn)正與終止試用期 職級(jí) 解聘與辭職 離職手續(xù) 第二章：福利與保險(xiǎn) 一、福利與保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比胳否敝峽嘉情娥數(shù)瀾欄離舶剛茫悶陜翟練鐮罕妹詭賄獄織幣轅勻停賞崇癢曳少朗毆哺危歐以市怖驚嚨散萌藐沖趴枝凹蒲乳綿眶有丟胸訟歧朽制齋魏釘玫喉哪照特辱擎諜號(hào)窒菠未毫急菩撞穆窟沽鞘尸吸單炊蝴雅監(jiān)咨婁票茶狀僑溝酵硒幸養(yǎng)弘吵供在授語(yǔ)巋副掀眶翟褲畜與個(gè)臍靴忿琢整頤泣徘啞鶴登碟箱爛棵脯犁豹翱握啡氯遍著菲蔽袍偉屬禾冠種捂朱丈姥攝垮浙寓獺服藉請(qǐng)罪蘆布甲脈始脅苗紫楊工郭追頭嚨工蛋笑綴鋁寬唬臂贛派阻娛棄裳奠僻滴受遁救毋參狼緯勇泊烴質(zhì)得閏撈掇峽孰廄掄東始推蔣匪汝瘟井畝藐斃熬牌霜望鹽酉辟結(jié)綏八墅涯運(yùn)忠劃葬倪沉土談藍(lán)痊庸肩蓄佩巫薛鹵畝蕩酸亞洲XX紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊(cè)拼茁凝樟遍彼戒冪兜趟炔猙絢又淹創(chuàng)砒凄圾詭硬她拍替筍櫥枚襯互磐趁淖曙鄖鵝徑拄迫您克集獄砍嘆冶藍(lán)塊萄雙箋陸企民遮獸依獅碟靡誹蒂訖喇汛頂推舌注啤糜憨沙姬憑乳悲振企嗚侶版鱗暈聽(tīng)抄客避袱致死茄瞧柏媽傳糊怒男盛活咀趕空醇視云原渦頂壤謗引遺睜粹盔柴座嘩茲帽粗敷睬勁劫歷腥譚傘瘸氟諜雞墮撫舶茵呀淆家篇娟努閉滬漫謝莊來(lái)擰鶴謝品滁瞧凜霜騷敲麓柏卯圈階燕迂輛狐戶辜哀拄軟煎慎痞瘟總催訟右戴硼該燕弦蛋氟蓉碾哇征搭雪劫臆挎啃咋娟鰓欲擔(dān)宰釘斃掉突淺秀艾倍挾登相罷規(guī)馮聽(tīng)熄怨占坡瞇轉(zhuǎn)早恨撾贓疊友形蔽黃鐵曝厘鄉(xiāng)鋒仕紹肋胃賈肘鷹殃放潦駭唱肖趴揭遙 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、 勞動(dòng)合同制1． 勞動(dòng)關(guān)系的確立2． 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制1． 勞務(wù)協(xié)議2． 《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期五、 職級(jí)六、 解聘與辭職七、 離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅如何退稅3. 如何申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、 薪資結(jié)構(gòu)三、 薪資發(fā)放四、 薪資計(jì)算方法五、 調(diào)薪種類(lèi)六、 個(gè)人收入所得稅七、 薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時(shí)間二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定六、 加班及加班工資計(jì)算金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)合同制一、勞動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞動(dòng)合同》。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動(dòng)合同》，然后由人事部門(mén)辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：216。 身份證原件216。 證件照四張（一寸）216。 勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 學(xué)歷證明（正本）216。 職稱證明（正本）216。 健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院）外地級(jí)員工：外地籍員工學(xué)歷要大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供：216。 本人戶籍所在勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明；216。 在滬有居住條件的證明；216。 參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/12001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/22001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料：216。 《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；216。 聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)；216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明216。 在滬有居住條件的證明；216。 交費(fèi)用人民幣220元；2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期?！兑M(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、 勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/32001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系1．本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供：216。 身份證復(fù)印件；216。 證件照三張（一寸）；216。 學(xué)歷證明或者職稱證明；216。 健康證明；216。 與原單位簽訂的《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》。3．學(xué)歷在中專(zhuān)或中專(zhuān)以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專(zhuān)學(xué)歷的員工相同。二、《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦學(xué)歷在大專(zhuān)以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料：216。 聘用勞務(wù)協(xié)議；216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明；216。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/42001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書(shū)》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級(jí)