【正文】 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經理： 人力資源部經理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 目錄第一章：勞動關系一、 勞動合同制1． 勞動關系的確立2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3． 外地籍員工《引進人才工作證》的申辦 二、 勞務制1． 勞務協(xié)議2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定四、 轉正與終止試用期五、 職級六、 解聘與辭職七、 離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3. 醫(yī)療保險4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準7. 員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取二、其他1. 如何計算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、 薪資結構三、 薪資發(fā)放四、 薪資計算方法五、 調薪種類六、 個人收入所得稅七、 薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時間二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及請假給假規(guī)定六、 加班及加班工資計算公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關規(guī)定，企業(yè)應依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。第一條：勞動合同制一、勞動關系的確定勞動合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂《勞動合同》。員工必須在報到之日起一個月內將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：216。 身份證原件216。 證件照四張（一寸）216。 勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 學歷證明（正本）216。 職稱證明（正本）216。 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：216。 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務工許可證》/外地原單位辭職證明；216。 在滬有居住條件的證明；216。 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/12001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關系證明公積金轉移通知書交養(yǎng)老金轉移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證明原件職稱證明原件身份證復印件錄用通知書二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/22001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進人才工作證》的申辦1. 申辦《引進人才工作證》應當提供如下書面材料：216。 《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復印件）；216。 聘用（勞動）合同書；216。 擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術職務任職資格證（復印件）及一寸證件照片兩張；216。 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明216。 在滬有居住條件的證明；216。 交費用人民幣220元；2．申辦《引進人才工作證》程序3． 《引進人才工作證》的有效期。《引進人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。第二條：勞務制一、 勞務協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，與企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。員工與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/32001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系1．本地協(xié)議保留社會保險關系的人員需提供：216。 身份證復印件；216。 證件照三張（一寸）；216。 學歷證明或者職稱證明；216。 健康證明；216。 與原單位簽訂的《保留社會保險關系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協(xié)議除外），需提供《退休證》。3．學歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，簽訂勞務協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工相同。二、《外來人員就業(yè)證》的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關材料：216。 聘用勞務協(xié)議；216。 擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張；216。 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；216。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經理8副課長16總經理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經濟補償。第四條：轉正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/52001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第一章: 勞動關系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財務部門接清帳款；3． 向信息技術部交接清楚與電腦網(wǎng)絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；4． 由培訓部門查證是否有按《員工培訓協(xié)議》規(guī)定，未結清之培訓費用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/62001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工