【正文】 3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。 2．誤餐費： 工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補貼。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬 1．加班工資：加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。 五、加班工資、誤餐費、交通費 5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休. 休息日加班可計付加班薪資或補休. 2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位. 并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。 專職銷售業(yè)務人員不計加班. 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。 第六條：加班及加班工資計算 9．員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關證明，呈請主管核準，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準。 員工享受探親假后，不再享受當年度之年休。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 7．探親假 C．年休假最小使用單位為半天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。 6．年假 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 C．女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。 A．女員工正常產(chǎn)假為90天。 5．產(chǎn)假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。 4．喪假 一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。 A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領取《結婚證》后一年內(nèi)，憑結婚證可申請婚假。 3．婚假 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 C．事假之申請以四小時為最小單位。 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 1．事假 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 第五條：休假及請假給假規(guī)定 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 并作加班處理。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補貼。 若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預告，予以除名，且無任何補償費。 五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。 一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 第二條：考勤刷卡 員工工作時間： 9:00～18:00 其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守） 二、周一至周五為工作日 違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。 第六條：個人收入所得稅按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應繳納的個人所得稅，并從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。 對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。 二、職務調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應調(diào)整。 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。 病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。 病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。 2．普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。 員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。 7．加班交通補貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。 5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。 ：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。 ：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。 一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。 第四條：薪資計算方法 員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。 二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。 如遇周未或節(jié)假日，則提前相應時日發(fā)放。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。 第二條：薪資結構 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營