【正文】 。 3．交通費(fèi)：加班至晚間 21： 00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午 7： 00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3倍的加班報(bào)酬 2．誤餐費(fèi)：工作日加班超過 20： 00點(diǎn)以后可申請誤餐補(bǔ)貼。休息日加班可計(jì)付加班薪資或補(bǔ)休 . 4．副課助理 (含 )以上人員 ,休息日加班可給予補(bǔ)休 . 5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休 . 6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資 . 四、加班的調(diào)休辦 法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補(bǔ)休單 ,員工須在 補(bǔ)休單 有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫 請假單 申請補(bǔ)休 ,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補(bǔ)休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi) 1．加班工資： 加班費(fèi) =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 三、加班的時(shí)間計(jì)算方法： 1．在工作日因工作需要的加班，以 18:00之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間 ,加班至 20： 00（含 20： 00）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班 . 二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。 第六條：加班及加班工資計(jì)算 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。 9．員工請假 ，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理 核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。員工夫妻分居 兩地每年一次，假期三十天。 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 C．年休假最小使用單位為半天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 6．年假 員工試 用期滿后，可以享受有薪年休假。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 C．女員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15～ 30天。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。一般婚假 3天（女未滿 23 歲，男未滿 25周歲者）。 3．婚假 A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 2．病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因 必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機(jī)票 /車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20元補(bǔ)貼。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事 先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 第四章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市 場物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期 內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 4．長期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長期病假。 3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天（含）的為普通病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 二、病假工資 1．就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請就診病假半天。 6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30分以后，應(yīng)予以每餐 15元之誤餐補(bǔ)貼，申請誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之 。 三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。 由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識(shí)別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。 三、公司所有正式員工的工資、 待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 6．住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)際發(fā)放工資月份 3．住房公積金的繳存比例 單位和個(gè)人各按照 7%比例繳存。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。 A．醫(yī)療保險(xiǎn) 每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人 民幣 200元； b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償