【正文】 將情況說明報(bào)公司辦人事科備案，當(dāng)日不報(bào)者按缺勤處理；代打考勤的，當(dāng)事人各罰款 200 元。 第十九條 批假權(quán)限規(guī)定： 一、 董事長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 五、 中干副職請(qǐng)假須經(jīng)本單位正職和分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、 員工請(qǐng)假七天以上，單位簽批意見后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十一條 員工請(qǐng)事假，按缺勤日數(shù)扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計(jì)算），日總收入為月總收入除以每月天數(shù)。員工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對(duì)待。 第二十八條 經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。 第三十條 員工不得從事偷竊、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切影響公司形象的違法犯罪活動(dòng)，如有違反 ，視情節(jié)給予每人 200 元至 400 元罰款，或予 以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第三十四條 員工工作報(bào)告應(yīng)循級(jí)上報(bào)，不得隨便越級(jí)呈報(bào)，特殊情況除外。 第三十七條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，互助互諒、不得吵架、斗毆、謾罵者，以記大過并罰款 50—— 200 元；毆打他人者視情節(jié)輕重每人處罰 200 元至 400 元（中干級(jí)以上管理人員 5 倍罰款）或予以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理；侮辱、誹謗、陷害他人者，視情節(jié)予以警告，并罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十九條 員工應(yīng)愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散步對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙， 違者視情節(jié)予以警告、罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第四十二條 員工應(yīng)保守公司秘密，不得竊取、泄漏公司機(jī)密，違者給予經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十五條 在工作場(chǎng)所做私活、伙同他人做私活者，或偽造、變?cè)?、盜用公司印信者，予以解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十八條 員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，加強(qiáng)個(gè)人品質(zhì)休養(yǎng)，公司提倡見義勇為、助人為樂、求學(xué)上進(jìn)，對(duì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)者，視其情節(jié)可予以嘉獎(jiǎng)。 第五十一條 員工在正常上班時(shí)間內(nèi)均穿工作服和配戴工作牌，辦公室及保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，進(jìn)入生產(chǎn)操作區(qū)時(shí)按兩個(gè)體系文件及相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。 第五十四條 公司有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)章制度行為的個(gè)人視情節(jié)可以警告、罰款處罰、記大過，情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 薪資制度 第五十八條 公司實(shí)行《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》分配下的結(jié)構(gòu)工資制，具體如下： 一、 適用范圍：公司所員工 二、 工資模式：結(jié)構(gòu)工資制 員工工資由崗位基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、各種津貼等構(gòu)成。 第五十九條 員工加班工資計(jì)算基數(shù)以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第七章 員工發(fā)展 第六十二條 培訓(xùn)： 一、 目標(biāo) （一） 達(dá)成員工對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。 （五） 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。 三、 特殊工種培訓(xùn) 國(guó)家勞動(dòng)部門對(duì)安全生產(chǎn)有強(qiáng)制限定的工種，要求持證上崗，包括電工、焊工、起重裝卸機(jī)械操作工、鍋爐操作工 、化學(xué)檢驗(yàn)工、汽車駕駛員等，應(yīng)通過培訓(xùn)，并經(jīng)過相關(guān)法定機(jī)關(guān)考試考核合格，取證后方可上崗。 第六十四條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容 一、 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授； 二 業(yè)務(wù)知識(shí)講座； 三、 信息傳播（講課、函授、多媒體教學(xué)）； 四、 示范教育 : 五、 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）； 六、 上崗操作（學(xué)徒、競(jìng)崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。 三、 由人事科參照條件選拔，對(duì)合格者須收集相關(guān)個(gè)人資料并存檔。 四、 培訓(xùn) 1 年以上（含 1 年）不足 2 年的服務(wù)器 10 年。 五、 員工自學(xué)培訓(xùn)的管理 一、 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育； 如影響工作，則需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室批準(zhǔn)方可報(bào)名。 第六十六條 公司出資的的培訓(xùn)結(jié)果及受訓(xùn)員工考核： 一、 對(duì)于受訓(xùn)員工提前解除勞動(dòng)合同，人事科應(yīng)在 要求其 履行協(xié)議后，方準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同。 四、 對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，公司視情況可給予以一定物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 二、員工必須遵紀(jì)守法，遵循培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第七十條 對(duì)于脫產(chǎn)培訓(xùn)人員： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間勞動(dòng)人事關(guān)系歸口人事科統(tǒng)一管理，培訓(xùn)期間對(duì)參加培訓(xùn)的每名員工發(fā)放 1000元 /月的培訓(xùn)補(bǔ)貼和基本生活費(fèi)（其中提留 200 元培訓(xùn)補(bǔ)貼與每期期末成績(jī)掛鉤 考核后發(fā)放），培訓(xùn)費(fèi)、每學(xué)期一次往返車船費(fèi)（限培訓(xùn)地與公司之間）有公司承擔(dān)，伙食費(fèi)和教材費(fèi)由受訓(xùn)人員自理 。受訓(xùn)員工正式上崗后不能勝任者，可調(diào)整崗位或按待崗處理，并賠償全部培訓(xùn) 費(fèi)用的 50%。 第七十七條 公司工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的 基本路線和工會(huì)工作 指導(dǎo)方針，根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。 三 深入持久的開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”評(píng)選活動(dòng)。 （二） 動(dòng)員和組織員工積極參加公司的建設(shè)和改革，發(fā)揚(yáng)員工愛崗敬業(yè)的精神。 （六） 收好、管好、用好工會(huì)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。公司工會(huì)和基層工會(huì)的換屆選舉一般 3—— 5 年。 工會(huì)委員會(huì)主席一人，副主席一人。 第八十三條 工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議，定期向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。 三 工會(huì)工作總結(jié)、計(jì)算及表彰決定。 七 必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它方面的問題。 第八十八條 工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的 職責(zé)任務(wù)是： 一 宣傳黨的路線、方針、政策和全心全意依靠員工群策群力辦企業(yè)的方針、政策，宣傳職代會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。 五 會(huì)同有關(guān)部門做好會(huì)議期間的組織工作和會(huì)務(wù)工作。 第八十九條 工會(huì)要維護(hù)員工代表的權(quán)利，員工代表團(tuán)行使職權(quán)而受刁難、打擊時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，要求有關(guān)部門作出嚴(yán)肅處理。 第九十三條 工會(huì)必須置于黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨委的有關(guān)決議，定期向黨委匯報(bào)工作情況，反應(yīng)員工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 第九十四條 對(duì)于黨委討論決定有關(guān)工會(huì)的重大問題要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第九十八條 充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度，辦事同員工商量，尊重員工的意見。鼻毛不外露，不留長(zhǎng)胡子或怪狀胡子。正式場(chǎng)合著西裝必須打色彩協(xié)調(diào)的領(lǐng)帶，穿黑色皮鞋。 西裝口袋不宜放東西過多。 第一百零二條 舉止和形態(tài) 舉止和形態(tài)主要指坐、站、行。 站： 平肩直頸，兩眼平視，挺胸稍收腹，精神飽滿，面帶微笑，兩手自燃下垂可在體前交叉（右手放在左手上）男性也可單手或雙手背于背后。 注意的是避免“內(nèi)八字”或“外八字”，上下樓梯時(shí)手不要扶欄桿，行走時(shí)身體不要亂換亂擺，雙手不要插在衣（褲）袋里， 雙手不要背于背后。 二 如知道對(duì)方職務(wù)，一定要準(zhǔn)確完整的稱呼對(duì)方，如張 XX總經(jīng)理或張總經(jīng)理。 第一百零四條 接待 一、 對(duì)接待人員的要求：品貌端正，舉止大方、口齒清楚，具有一定文化素質(zhì)；服飾要整潔、得體、高雅，女性應(yīng)避免佩戴過于夸張或有礙工作的飾物，化妝應(yīng)淡雅；；盡可能了解客人情況，便 于有針對(duì)性的接待；準(zhǔn)備好接待用品。 四 引導(dǎo)客人時(shí)，如并排進(jìn)行，則是以“以右為上”、“以中為上”，如前后行進(jìn)，則“居前為上”。 六、 會(huì)客廳坐次安排，一般是“以右為上”、或“居中為上”，或“以遠(yuǎn)為上”。送客時(shí)應(yīng)送到門外或電梯口或辦公樓前，重要客人可送到車站、機(jī)場(chǎng)，待客人離開視線后送客結(jié)束。遞交名片時(shí)應(yīng)站著，最 好用雙手（也可用右手）的拇指和食指持握住名片上端兩角（名片正面朝著對(duì)方）送給對(duì)方，同時(shí)用“我叫 XX，這是我的名片，請(qǐng)笑納”、“多多關(guān)照”等客套話。收到名片后，不能直接裝入褲袋等亂放，應(yīng)認(rèn)真閱讀一遍，然后放入名片夾或皮包內(nèi)，以示尊重。后介紹職位高的和年長(zhǎng)者。問候的原則是：下級(jí)先向上級(jí)問候，主人先問候客人，男士先問候女士。 第一百零七條 男性禮 儀 一、 男性與女性行走時(shí)，如并排行走，則讓女士走右邊，如前后行走，應(yīng)讓女士走前面。 三 聚會(huì)時(shí)，女性客人進(jìn)場(chǎng)，先到男士應(yīng)站起來迎接。總之與女士在公共場(chǎng)合，要遵循“女士?jī)?yōu)先” 的原則。 二、以手支頭，表明全神貫注傾聽或覺得疲憊。 六、受迅速捂住嘴，表示吃驚或剛才說的話不該說。在英國(guó)、美國(guó)表示“贊同”或“了不起”。 九 “ Ｖ” 形手勢(shì) 食指和中指向上伸成“Ｖ”形。拇指向上，在我國(guó)表示好、了不起等。在泰國(guó)、緬甸表 示“失敗”。 四、談話時(shí)不要揮舞筷子，不要把筷子伸到他人面前。打噴嚏時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)身低頭用手絹或餐巾紙捂著，轉(zhuǎn)回身時(shí)說聲“抱歉”。 拜托語言：“敬請(qǐng)關(guān)照”、“承蒙關(guān)照”、“拜托”等。 征詢語言：“你有事嗎”、“需要幫你做什么嗎”“會(huì)打擾你嗎”等 。請(qǐng)人批評(píng)用“指教”，求人原諒 說“包函”，讓人指教說“賜教”。