【正文】 訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。第一條：福利與保險(xiǎn)一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3．個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)《結(jié)算單》提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復(fù)印件2. 勞動(dòng)合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/112001．02．0140 / 40公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；C。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/132001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。B．用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年1月初1次性計(jì)入。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/152001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)9。A．醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c 所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣50元；e 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。B第二章: 福利與保險(xiǎn)e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金的貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個(gè)月正常繳納公積金；B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬(wàn)元為最高限額。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/192001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(復(fù)印件)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400元。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/242001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間： 9:00～18:00 其中午餐時(shí)間：12:00～13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。B。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。C．女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為15～30天。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。C．年休假最小使用單位為半天。B。E．探親假無(wú)車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班.二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單（如附表二），加班必須事先申請(qǐng)，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。休息日加班可計(jì)付加班薪資或補(bǔ)休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補(bǔ)休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調(diào)休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/342001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。休息日加班超過(guò)中午12：30以后可申請(qǐng)誤