海爾集團(tuán)薪資福利管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 ，方案需報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成量∑預(yù)支額177。，并報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。：按承包合同考核兌現(xiàn)。：，僅1978年以前參加工作的人員享受。：男性職工：15元/；女性職工：17元/。：60元/。：, 。：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以***工齡計(jì)算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（見下表 ），提前按規(guī)定申請(qǐng)，否則按事假或曠工論處。，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會(huì)見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。，凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷家庭電話費(fèi)用120元。 各類職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí)工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗?！ ? 當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼） 小時(shí)工資（元）＝ ──────────── X 8（小時(shí)）：, 必須在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資。，公休日不計(jì)加班；國家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計(jì)算，其余時(shí)間按崗位工資計(jì)算。，因負(fù)激勵(lì)等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月的前提下兌現(xiàn)負(fù)激勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)不足的，應(yīng)在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類推直到全部兌現(xiàn)完畢為止。：主要管理崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期月度崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：***員工年收入?yún)R總表：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單標(biāo)題:JT050306《即時(shí)激勵(lì)管理規(guī)定》主題： 即時(shí)激勵(lì)管理規(guī)定 目的： 激勵(lì)員工的開拓、創(chuàng)新精神，發(fā)揮源頭活力，充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力。3．2．3在項(xiàng)目開發(fā)利用、技術(shù)改造、質(zhì)量改進(jìn)、節(jié)能降耗等方面為企業(yè)創(chuàng)造效益或提高工效，投入少而產(chǎn)出效果顯著。、簽批程序：： 即時(shí)激勵(lì)從推薦到兌現(xiàn)整個(gè)程序操作必須在5日內(nèi)到位（節(jié)假日順延），其中推薦單位當(dāng)日推薦。集團(tuán)人力中心于第5天內(nèi)激勵(lì)到位。 5．3 受益單位（或受益人）必須對(duì)工作效果的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。6．3檔案
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