【正文】 組織教職工開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工文化生活，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。根據(jù)所學(xué)的知識(shí)以及案例情景為該企業(yè)設(shè)計(jì)一套完善的、可操作性的薪酬制度。根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合餐廳實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。（二）實(shí)行薪酬公開(kāi)透明，但僅限于各部門(mén)內(nèi)部，不鼓勵(lì)員工隨意討論薪資。效益獎(jiǎng)金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎(jiǎng)金（按超額凈利潤(rùn)20%發(fā)放，根據(jù)其績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放效益獎(jiǎng)金系數(shù)）；B、適用于固定工資崗位人員：收銀員、點(diǎn)菜員、廚房粗加工、洗碗工、工程維修人員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員、保潔員、工程維修人員、保安員。由貢獻(xiàn)程度大小確定周年獎(jiǎng)金發(fā)放額度。A)日薪：日薪=月工資總額247。C)加班工資：餐廳提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班。第六條 工資扣款：a)按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，由餐廳代為扣繳。第七條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，退還公司所發(fā)物品、部門(mén)物資交接等手續(xù)后，由餐廳出具《工資發(fā)放通知書(shū)》經(jīng)行管理人員審核，餐廳董事長(zhǎng)審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶(hù)。c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門(mén)根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)，報(bào)《考勤計(jì)資表》到餐廳行政管理中心，由薪資福利經(jīng)理（績(jī)效考核經(jīng)理）核算，經(jīng)復(fù)核后后方可發(fā)放離職工資。第十三條 其它：?jiǎn)T工可以享受餐廳各項(xiàng)文體活動(dòng)（另行制定）。第十七條本方案的修改解釋權(quán)歸瑞士餐廳。員工如對(duì)本人當(dāng)月收入發(fā)生質(zhì)疑，可向人力資源部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，不得相互打探、傳告和議論收入情況。四、新員工、離職員工工資新進(jìn)、離職員工的工資：按其該月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。⑵員工入司試用期滿(mǎn)后，試用期考核結(jié)果不同，工資的級(jí)別也會(huì)在相應(yīng)的一個(gè)范圍內(nèi)有所區(qū)別。原則上根據(jù)所應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的最低級(jí)起薪，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,員工業(yè)績(jī)等因素,每年對(duì)優(yōu)秀員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。由于公司主要部門(mén)為服務(wù)部門(mén)，法定假日為業(yè)務(wù)高峰期，法定假日上班的員工，按基本工資的三倍工資發(fā)放？元/天。l 含公休日、節(jié)假日；未休滿(mǎn)者，不另付薪。l 凡要求休假者，一定不能影響本職工作，并應(yīng)提前一周填寫(xiě)“年假審批單”上報(bào)辦公室審核后，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假，按曠工處理；按請(qǐng)假審批程序；l 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，通常情況要求員工在本內(nèi)休完；l 員工年休假可用于沖減病、事假；l 正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。2012年1月第四篇：公司薪資與福利制度公司薪資與福利制度一、薪資管理制度本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。其他規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿(mǎn)、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)’4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會(huì)另行決定。因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用，憑證報(bào)銷(xiāo)，確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷(xiāo)，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷(xiāo)，最高不超過(guò)10000元。在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定不予報(bào)銷(xiāo)的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門(mén)宣布執(zhí)行。二、福利制度假期：?jiǎn)T工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其它：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利三、員工傷（殘）亡管理制度員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷(xiāo)金額和比例。公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級(jí)醫(yī)院的書(shū)目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。員工病假可采用帶薪年休假置換。事假可采用帶薪年休假置換，但須事前辦理請(qǐng)假（年休假置換）手續(xù)。每月16日至31日期間工資為公司提前預(yù)付員工工資。*原結(jié)構(gòu)分為基本工資+績(jī)效工資，現(xiàn)統(tǒng)一合并為整體基