【正文】 為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，公司在每月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳鈉部分。 第十條 對(duì)于困難員工家庭 ，公司工會(huì)經(jīng)核實(shí)，給予相應(yīng)的困難補(bǔ)助。 第四章 工作規(guī)范 第十一條 行為準(zhǔn)則： 一、 盡忠職守，服從組織，保守業(yè)務(wù)秘密。 二、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)。 三、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作原則。 四、 維護(hù)公司聲譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。 第十二條 工作態(tài)度： 一、 謙虛好學(xué)，不斷提高自身文化水平、工作技能、工作質(zhì)量和效率。 二、 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。 三、 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非 。 四、對(duì) 本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不 拖延，不積壓。 五、待人接物態(tài)度謙和。 第十三條 工作紀(jì)律： 一、 服從工作安排，一經(jīng)組織決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 二、 溝通與投訴： （一） 員工可就有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面隨時(shí)提出建議。 （二） 各單位負(fù)責(zé)人要針對(duì)本單位員工的思想動(dòng)態(tài)適時(shí)與員工進(jìn)行溝通。 （三） 公司辦公室接待員工投訴。 第五章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 第十四條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以身作則，敢 抓敢管，不斷提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性。 第十五條 工作時(shí)間 一、 機(jī)關(guān)作息時(shí)間：上午 8:00—— 12:00，下午 14:00—— 18:00。 二、 各生產(chǎn)單位的作息時(shí)間可根據(jù) 生產(chǎn)需要自行調(diào)整。 第十六條 公司所有員工必須憑上崗證 進(jìn)出公司，并主動(dòng)出示上崗證接受門(mén)衛(wèi)的檢查。 第十七條 考勤：各單位設(shè)兼職考勤員，按照公司工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)本單位員工逐日考勤記錄，作工資考核的依據(jù)，并保留原始依據(jù)，月考勤記錄需經(jīng)所在班組，工段或單位負(fù)責(zé)人簽字。員工考勤記錄由考勤員妥善保存，如有遺失罰款 200 元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，由考勤本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后補(bǔ)辦?？记谥腥绨l(fā)現(xiàn)弄虛作假，無(wú)考勤記錄等情況，要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰單位負(fù)責(zé)人及考勤員各 200 元。 在公司例行勞動(dòng) 紀(jì)律檢查時(shí)不配合，謊報(bào)身份者除按規(guī)定處罰外，另扣罰當(dāng)事人 100 元。辦公樓指紋考勤當(dāng)日有缺勤情況的，各相關(guān)單位須及時(shí)將情況說(shuō)明報(bào)公司辦人事科備案，當(dāng)日不報(bào)者按缺勤處理；代打考勤的，當(dāng)事人各罰款 200 元。 第十八條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假當(dāng)月不能超過(guò) 5 日，年累計(jì)不超過(guò) 15 日。員工缺勤必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休 假。中干的書(shū)面請(qǐng)假條需報(bào)公司辦備案。 第十九條 批假權(quán)限規(guī)定： 一、 董事長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 二、 總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 三、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 四、 中干正職請(qǐng)假須經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 中干副職請(qǐng)假須經(jīng)本單位正職和分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 單位領(lǐng)導(dǎo)批假權(quán)限七天。 七、 工段長(zhǎng)批假權(quán)限四天。 八、 班組長(zhǎng)批假權(quán)限二天。 九、 員工請(qǐng)假七天以上，單位簽批意見(jiàn)后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。人事科備案。 第二十條 公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各類(lèi)考勤與員工的工資掛鉤。員工缺勤，按照缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資，獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。 第二十一條 員工請(qǐng)事假，按缺勤日數(shù)扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計(jì)算），日總收入為月總收入除以每月天數(shù)。 第二十二條 全體員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 的休假，因生產(chǎn)需要而不能休假的安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的， 按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。 第二十三條 員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外）看病后憑診斷證明休病假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。 員工因病休假的，以縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無(wú)病休證明的視情況按事假或曠工處理。員工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。 第二十四條 員工新婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。結(jié)婚地不再祿豐的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。 第二十五條 女員工生育時(shí)憑醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)著增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其休假按病假對(duì)待。 第二十六條 員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需員工本人前去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假 。 第二十七條 員工參加家長(zhǎng)會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。 第二十八條 經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。 第二十九條 凡有下列情況的情況按曠工處理： 一、 未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的而擅自不上班的； 二、 請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； 三、 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，遲到或早退的，一次扣罰 50 元；遲到或早退 10 分鐘以上視為曠工一日，員工曠工一日扣罰 200 元。連續(xù)七日曠工、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 15 日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 日的予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十條 員工不得從事偷竊、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切影響公司形象的違法犯罪活動(dòng)，如有違反 ，視情節(jié)給予每人 200 元至 400 元罰款，或予 以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第三十一條 員工應(yīng)忠于職守，不得在工作時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十二條 員工應(yīng)服從各級(jí)管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)理抗拒 ，違者視情節(jié)予以記大過(guò)被罰款 50 元處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十三條 員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗 、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對(duì)管理人員侮辱、誹謗的視情節(jié)意義警告或罰款 100—— 500 元的處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者予 以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第三十四條 員工工作報(bào)告應(yīng)循級(jí)上報(bào)，不得隨便越級(jí)呈報(bào)，特殊情況除外。 第三十五條 各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私。在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無(wú)私、不得偏袒、護(hù)短，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200 元處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十六條 各級(jí)管理人員應(yīng)關(guān)系愛(ài)護(hù)員工，不得侮辱、誣陷、體罰 下屬員工，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200元處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十七條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助互諒、不得吵架、斗毆、謾罵者，以記大過(guò)并罰款 50—— 200 元；毆打他人者視情節(jié)輕重每人處罰 200 元至 400 元（中干級(jí)以上管理人員 5 倍罰款）或予以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理；侮辱、誹謗、陷害他人者，視情節(jié)予以警告，并罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十八 條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁破壞、污損、 盜竊公司財(cái)務(wù)；破壞、污損公私財(cái)物 者，視動(dòng)機(jī)、情節(jié)予以警告、并處 以損害價(jià)值 2 倍的罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。盜竊公司財(cái)物者，處以不低于所偷盜財(cái)務(wù)價(jià)值 3 倍標(biāo)準(zhǔn)的罰款，視情節(jié)可予以解除勞動(dòng)合同處罰。違反本規(guī)定造成公司財(cái)務(wù)損毀、遺失或涂改重要文件者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十九條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散步對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙， 違者視情節(jié)予以警告、罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第四十條 員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體、 不準(zhǔn)作怪異打扮，不準(zhǔn)作出有損公司形象的行為，違者予以警告或 罰款處分。 第四十一條 員工嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、私設(shè)社團(tuán)。聚眾鬧事，違者予 以解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十二條 員工應(yīng)保守公司秘密，不得竊取、泄漏公司機(jī)密，違者給予經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十三條 員工不得從事勾結(jié)、唆使、幫助外來(lái)人員滋事，盜竊等損害公司利益的行為， 違者予 以解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十四條 員工應(yīng)忠于職守，認(rèn)真勤奮工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，不斷進(jìn)步， 積極為公司生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司視表現(xiàn)和實(shí)績(jī)可予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)；如玩 忽職守者或擅自變更工作方法，視其情節(jié)和造成的損失，影響予以警告、記大過(guò)、罰款、累犯或情節(jié)惡劣者予以 解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十五條 在工作場(chǎng)所做私活、伙同他人做私活者，或偽造、變?cè)?、盜用公司印信者，予以解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十六條 非法