【正文】 、世界的，世界的、德勝的 ； 生命力：對市場快速反應(yīng)； 管理精髓：質(zhì)量控制和不斷的挖掘潛力； 社會(huì)責(zé)任：竭誠為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 社會(huì)價(jià)值：實(shí)現(xiàn)資本增值，造福人類社 會(huì)。 公司創(chuàng)立以來，在各級黨委、政府以及社會(huì)各界的大力支持下、始終堅(jiān)持“以人為本、科技創(chuàng)新、鑄造品牌、追求卓越”的質(zhì)量方針，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，積極拓展國內(nèi)、國際市場，取 得了 顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。決策自主、管理高效”的特點(diǎn)相結(jié)合，從經(jīng)營管理到生產(chǎn)一線，全面推行“新機(jī)制、新舉措、高效率、快節(jié)奏”的經(jīng)營管理模式，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。公司占地 4000 余畝，現(xiàn)有員工 3500 余名，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員 500 余人。公司集煉鐵、煉鋼、軋鋼、發(fā)電為一 體，主要產(chǎn)品有連鑄方坯 、熱軋帶肋鋼筋、圓鋼、盤圓等鋼鐵系列產(chǎn)品，以及氧氣、氮?dú)?、氬氣等產(chǎn)品。目前具有150 萬噸鐵、 150 萬噸鋼、 150 萬噸材的生產(chǎn)規(guī)模，是云南最大的民營企業(yè)。 公司堅(jiān) 持“以人為本，科技興企”戰(zhàn)略，不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。 公司把“德勝的、中國的，中國的、世界的，世界的、德勝的”作為生存空間的理念；把“對市場的快速反應(yīng)”作為企業(yè)生命力的理念；“把質(zhì)量控制和不斷的挖掘潛力”作為公司管理精 髓的理念；把“竭誠為社 會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”作為公司社會(huì)責(zé)任的理念；把“實(shí)現(xiàn)資本增值，造福人類社會(huì)” 作為企業(yè)社會(huì)價(jià)值觀的理念。公司是云南省國有企業(yè)改革重點(diǎn)示范企業(yè)之一，被云南省委、省政府授予“非公有制企業(yè)參與國企改革先進(jìn)企業(yè)”和“非公有制企業(yè)納稅大戶”。 第三條 組織機(jī)構(gòu)圖 第四條 員工理念 一、 熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持社董事會(huì) 董事長 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 總經(jīng)理助理 生產(chǎn)副總 行政副總 公司辦公室 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)部 技改指揮部 生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心 技術(shù)中心 質(zhì)保部 裝備部 原料處 供應(yīng)處 銷售處 資源開發(fā)小組 人 力資源 黨群科 保衛(wèi)科 物管科 小車隊(duì) 煤礦部 鐵礦部 煉鐵廠 燒結(jié)廠 煉鋼廠 軋鋼廠 動(dòng)力能源廠 原料廠 易門礦 寶泉礦 會(huì)主義道路。 五、 發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和主人翁態(tài)度。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 四、 新員工須填寫《應(yīng)聘人員登記表》并準(zhǔn)備 1 寸彩照 7張、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；提供具有體檢資質(zhì)醫(yī)院出具的健康證明，身體不合格者，不予錄用。同時(shí)應(yīng)提交由原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 二、 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 三、 員工提出解除勞動(dòng)合同： （一） 提出解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前 30 天向所在部門遞交“申請解除勞動(dòng)合同（辭職）審批表”。 （四） 提出解除勞動(dòng)合同的員工持 經(jīng)簽批的“員工離職手續(xù)清單”和勞動(dòng)合同，到人事科辦理解除勞動(dòng)，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。 （二） 辦公室：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件。 （二） 根據(jù)不同的崗位，執(zhí)行不同的績效考評標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 工作規(guī)范 第十一條 行為準(zhǔn)則： 一、 盡忠職守，服從組織，保守業(yè)務(wù)秘密。 第十二條 工作態(tài)度： 一、 謙虛好學(xué)，不斷提高自身文化水平、工作技能、工作質(zhì)量和效率。 五、待人接物態(tài)度謙和。 （三） 公司辦公室接待員工投訴。 第十六條 公司所有員工必須憑上崗證 進(jìn)出公司，并主動(dòng)出示上崗證接受門衛(wèi)的檢查。 在公司例行勞動(dòng) 紀(jì)律檢查時(shí)不配合，謊報(bào)身份者除按規(guī)定處罰外，另扣罰當(dāng)事人 100 元。中干的書面請假條需報(bào)公司辦備案。 四、 中干正職請假須經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、 班組長批假權(quán)限二天。員工缺勤，按照缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資，獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。 員工因病休假的，以縣（區(qū)）級醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第二十五條 女員工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)著增加產(chǎn)假 15 天。 第二十七條 員工參加家長會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可請事假。連續(xù)七日曠工、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 15 日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 日的予以解除勞動(dòng)合同處罰。 第三十三條 員工應(yīng)尊重上級管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗 、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對管理人員侮辱、誹謗的視情節(jié)意義警告或罰款 100—— 500 元的處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者予 以解除勞動(dòng)合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第三十六條 各級管理人員應(yīng)關(guān)系愛護(hù)員工，不得侮辱、誣陷、體罰 下屬員工，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200元處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動(dòng)合同處罰。違反本規(guī)定造成公司財(cái)務(wù)損毀、遺失或涂改重要文件者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并予以解除勞動(dòng)合同處罰。聚眾鬧事，違者予 以解除勞動(dòng)合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。公司視表現(xiàn)和實(shí)績可予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)；如玩 忽職守者或擅自變更工作方法，視其情節(jié)和造成的損失，影響予以警告、記大過、罰款、累犯或情節(jié)惡劣者予以 解除勞動(dòng)合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。酒后上崗者，罰款 100 元 /人 .次，如造成事故，需承擔(dān)事故造成的損失，并予以解除勞動(dòng)合同處罰。嚴(yán)禁將工作牌轉(zhuǎn)接給他人使用，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重造成公司形象或財(cái) 產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政處分。 第五十三條 員工離職時(shí)應(yīng)繳回工作牌；未繳回 工作牌者不予以辦理離職手續(xù)。 第五十七條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格企業(yè)管理，是為了更好地保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，符合員工的基本利益和長遠(yuǎn)利益，對無理取鬧，妨礙本辦 法實(shí)施人員、公司保衛(wèi)人員可將其強(qiáng)行帶離現(xiàn)場，并按 有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 （三） 加班工資 :按國家規(guī)定發(fā)放 （四） 績效獎(jiǎng)金 各單位根據(jù)當(dāng)月員工績效完成情況，可發(fā)放一定金額的績效獎(jiǎng)金 。 二、 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳戶。 （四） 提升員工履行職責(zé)的能力和技能水平，改善工作績效。條件適宜時(shí)，對各級管理者、各崗位工種采取“走出去 ,請進(jìn)來”的辦法進(jìn)行培訓(xùn)。 六、 員工業(yè)余自學(xué)教育 公司鼓勵(lì)員工利用工作之余不斷學(xué)習(xí)，提高自己的理論和 學(xué)歷水平，依據(jù)自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)途徑取得國家認(rèn)可峨學(xué)歷證書。 （三） 思想政治素質(zhì)高，熱愛德勝事業(yè)，品行端正，無不良 行為記錄。 三、 培訓(xùn) 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）不足一年的，服務(wù)器 8 年。 七、 對于不滿服務(wù)期限離開公司的，承擔(dān)尚未履行服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 四、 經(jīng)人事科認(rèn)定自學(xué)取得學(xué)歷資格的，需把相關(guān)證書交到人事科復(fù)印存入個(gè)人檔案。 三、 員工通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)的等級證書，公司可參照同等學(xué)歷水平給予相應(yīng)待遇。 第六十八條 培訓(xùn)紀(jì)律 一、 各級培訓(xùn)由組織單位負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)紀(jì)律的管理，上一級組織監(jiān)督。 第六十九條 公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)后，參加員工原則上不得要求調(diào)換崗位。 第七十三條 培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員須經(jīng)過由培訓(xùn)單位，公司組織的考核 ，合格者 方可正式上崗；不合格者，公司有權(quán)將受訓(xùn)員工按待崗處理，受訓(xùn)員工須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《工會(huì)章程》的規(guī)定和省工會(huì)有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本條例。 二 全心全意依靠員工辦企業(yè)，體現(xiàn)和保證公司員工的主任翁地位，教育員工積極完成公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改任務(wù)和服務(wù)等各項(xiàng)工作；總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)、模范的評選、表彰工作。 五 認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)技能： （一） 在積極維護(hù)國家、公司集體利益的同時(shí)，要依法維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。 （五） 作好員工思想政治工作，對員工進(jìn)行愛國、愛廠、愛崗位教育，開展社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育。會(huì)員代表大會(huì)的代表，由公司直接選舉產(chǎn)生。 第八十二條 工會(huì)委員會(huì)的委員，應(yīng)由堅(jiān)持四項(xiàng)基本原 則，密切聯(lián)系員工，熱心為員工服務(wù)，辦事公道，作風(fēng)正派的會(huì)員擔(dān)任，委員應(yīng)由工會(huì)干部、員工組成。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)同意 。 第八十五條 工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議討論，決定一下方面問題： 一、 貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議 ，貫徹執(zhí)行黨委、上級工會(huì)的有關(guān)規(guī)定、文件精神和指示 二 向會(huì)員代表大會(huì)作工作報(bào)告，重大問題向黨委、上級工會(huì)請示報(bào)告。