【正文】 本員工手冊(cè)自頒布之日起執(zhí)行原《沈陽大伍園林景觀工程有限公司員工手冊(cè)》，此前頒布的所有員工手冊(cè)資本手冊(cè)頒布之日起廢除。但均以配合政府的規(guī)定與公司管理層的認(rèn)可為限。目錄一、 歡迎詞二、 公司介紹及企業(yè)理念三、 招聘錄用四、職業(yè)禮儀 五、考勤制度 六、薪酬制度 七、員工福利 八、勞動(dòng)合同的終止和解除 九、員工紀(jì)律 十、培訓(xùn)發(fā)展 十一、安全管理 十二、溝通 一、 歡迎詞歡迎您加入《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展！公司過去的每一點(diǎn)成績，都有賴所有員工的共同奮斗。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》及其批準(zhǔn)錄用的所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有何疑問，請(qǐng)與您的直接經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。公司有權(quán)了解員工與合同直接有權(quán)根據(jù)合同解雇該員工。，具體參見《入職指引》。公司會(huì)為每位同事建立一份工作檔案，記錄您在公司任職期間的個(gè)人資料。，按公司的要求辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。、起止時(shí)限均名列于合同內(nèi)。一下是公司至誠服務(wù)的八項(xiàng)規(guī)定：工作熱誠，態(tài)度認(rèn)真將就細(xì)節(jié)，追求卓越熱情待客，從心服務(wù)知識(shí)專業(yè)，建議得當(dāng)衣著整齊，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠懇有禮會(huì)見待客、政府官員、來訪者時(shí)，員工應(yīng)穿著正式服裝；周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著整潔，干凈，合體的上午休閑類風(fēng)格的服裝；、超短裙，比較暴露的服飾如吊帶，露背裝或包含暴露，不雅字眼的服飾或配件不適合辦公時(shí)穿著；拖鞋，不適合辦公時(shí)穿著；員工應(yīng)保持發(fā)型整潔得體，不得染燙過于夸張的顏色。、簡單大方，避免怪異的頭發(fā)顏色。、垂墜、新鮮的飾品。，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)域吸煙。，員工應(yīng)主動(dòng)禮讓。五、考勤制度，所有員工上下班必須親自打卡或按指紋，禁止員工互相替打卡或按指紋。（包括按時(shí)打卡但未按時(shí)到崗者）。，則按曠工處理；因公外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)（簽字蓋章）。，應(yīng)立即向部門經(jīng)理匯報(bào)，并說明合理理由，由部門經(jīng)理在《加班、請(qǐng)假申請(qǐng)書》簽字審批，無正當(dāng)理由漏打卡的每漏打卡一次按半日曠工處理。、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周將至少享受一天的休息，期間不包括公間餐及工間休息時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工崗位已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)。員工工作時(shí)間根據(jù)各地實(shí)際情況確定。，公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法支付加班工資：公司有權(quán)在員工離職前安排員工對(duì)節(jié)余加班進(jìn)行補(bǔ)休。六、薪酬制度（本章節(jié)適用于正式員工）員工應(yīng)對(duì)其薪資收入及各類獎(jiǎng)金收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工之間相互打聽收入情況，或者將薪酬福利信息透露給未經(jīng)授權(quán)人員。，工資于當(dāng)月發(fā)放；當(dāng)月15日后入職員工，工資于次月一并做。員工因負(fù)責(zé)且在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的100％；員工患病或非因公負(fù)傷休病假；在帶薪病假期間，病假工資按照員工本人基本/標(biāo)準(zhǔn)工資的100％支付；累計(jì)在3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)的病假，且能夠同時(shí)提供當(dāng)?shù)厣绫７秶鷥?nèi)醫(yī)院出具的包括診斷證明書、病歷、檢查報(bào)告、收養(yǎng)單據(jù)等相關(guān)完整診斷及就診證明的，病假工資按照員工本人基本工資的60％支付（其中全薪病假包含在此3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)）累計(jì)超出3個(gè)月醫(yī)療期的病假，按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；病假工資支付不低于當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。曠工期間不發(fā)放工資，且每曠工一日按照員工本人基本工資50％扣除。根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，公司委員工購買商業(yè)保險(xiǎn)金額隨員工當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。公司為員工提供午餐或午餐補(bǔ)助，并視各子公司地理位置合理配置上公司每年為員工提供一次健康體檢。標(biāo)準(zhǔn)：帶薪年假包括員工可享受的法定年假：主管一下員工（含）每一個(gè)自然年度可享有12個(gè)工作日的帶薪年假；助理經(jīng)理每自然年度可享受18個(gè)工作日的帶薪年假；總監(jiān)及以上級(jí)別每自然年可享受20個(gè)工作日的帶薪年假；如標(biāo)準(zhǔn)低于國家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，則參照國家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡每月15日前（含15日）入職員工，當(dāng)月開始按比例取整計(jì)算年假，凡每月15日以后入職的員工，從下月開始按比例取整計(jì)算年假。如果員工離職時(shí)已休假超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。員工請(qǐng)年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假；連續(xù)10天以上的休假必須提前15天申請(qǐng)，部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因工作安排的特殊原因無法再自然年度內(nèi)休完所有年假，經(jīng)總經(jīng)理/職能部門負(fù)責(zé)人特批后可延長至次年的一季度結(jié)束前休完。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作年限按照如下原則確認(rèn)，員工本人需提供下列材料中（材料）一種。凡每月15日前（含15日）入職的員工，當(dāng)月開始按比例取整計(jì)算；帶薪病假每個(gè)自然年度有效，過期作廢，不做累計(jì)、順延或補(bǔ)償。對(duì)于無法提供病歷，檢查報(bào)告，費(fèi)用收據(jù)等完整診斷及就診證明資料，公司有權(quán)按事處理。否則，公司有權(quán)按照無薪假處理。，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；連續(xù)10天以上的休假必須提前15天申請(qǐng)。，公司不能保證員工在休完5天及以上事假后能夠返回原崗位工作。；結(jié)婚證復(fù)印件須在人力資源部進(jìn)行留存。；過期作廢，不作補(bǔ)償。（包括法定節(jié)假日及公休假），符合國家晚育規(guī)定的另享有連續(xù)相應(yīng)天數(shù)的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。、準(zhǔn)生證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書、兒童出生證明給人力資源部留存。過期作廢，不做補(bǔ)償。以上所有福利及假期制度如低于國家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，則參照國家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。員工自愿提出辭職應(yīng)提前30天以書面形式（試用期內(nèi)提前3天）通知公司部門經(jīng)理和人力資源部，并辦理離職手續(xù)。，應(yīng)歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)及物品，包括但不限于個(gè)人借款、電腦、手機(jī)、設(shè)備、工具等。公司鼓勵(lì)每位員工能夠暢所欲言。本章節(jié)適用于所有正式和非正式員工。行為過失是除了工作表現(xiàn)之外，違反公司政策及程序、妨礙公司運(yùn)營、給內(nèi)部員工制造不良工作環(huán)境，或?qū)︻櫩?，供?yīng)商，以及其他外部和公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)