【正文】 ，員工應(yīng)主動禮讓。，培訓(xùn)或會議中應(yīng)關(guān)閉鈴聲。，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)域吸煙。，并做好記錄和及時轉(zhuǎn)達(dá)。、垂墜、新鮮的飾品。，建議使用清新自然香水。頭發(fā)須干凈清爽，避免有頭屑或頭發(fā)過分油膩。、簡單大方，避免怪異的頭發(fā)顏色。，上班時間必須穿著整齊衣服，（無論上、下班途中或因公外出）必須保持公司的良好形象，體現(xiàn)公司的品牌價值，不準(zhǔn)許穿著破舊或骯臟的制服。一下是公司至誠服務(wù)的八項(xiàng)規(guī)定：工作熱誠，態(tài)度認(rèn)真將就細(xì)節(jié)，追求卓越熱情待客，從心服務(wù)知識專業(yè)，建議得當(dāng)衣著整齊，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠懇有禮會見待客、政府官員、來訪者時，員工應(yīng)穿著正式服裝；周一至周五上班時間內(nèi)，員工應(yīng)穿著整潔，干凈，合體的上午休閑類風(fēng)格的服裝；、超短裙，比較暴露的服飾如吊帶，露背裝或包含暴露，不雅字眼的服飾或配件不適合辦公時穿著；拖鞋，不適合辦公時穿著；員工應(yīng)保持發(fā)型整潔得體，不得染燙過于夸張的顏色。、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評估，評估不合格者，公司將依法解除與其勞動關(guān)系。、起止時限均名列于合同內(nèi)。同時，公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行處罰，或依法解除勞動關(guān)系。，按公司的要求辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。，所有正式員工須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，公司及員工各持一份。公司會為每位同事建立一份工作檔案，記錄您在公司任職期間的個人資料。，須如實(shí)填寫《員工信息表》，并提供相關(guān)的材料。，具體參見《入職指引》。但是為依法建立員工名冊，公司有權(quán)要求提供其居民身份證或其他證件之復(fù)印件。公司有權(quán)了解員工與合同直接有權(quán)根據(jù)合同解雇該員工。祝愿您在公司工作期間事業(yè)有成！二、 公司介紹三、 招聘錄用，以保證公司吸收最具實(shí)力、潛力的員工，從而幫助公司實(shí)現(xiàn)未來的發(fā)展與擴(kuò)充。本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》及其批準(zhǔn)錄用的所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有何疑問，請與您的直接經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。本員工手冊將向您陳述公司的發(fā)展歷程、價值觀，介紹公司的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而是您更快地融入團(tuán)隊(duì)并愉快地開展工作。目錄一、 歡迎詞二、 公司介紹及企業(yè)理念三、 招聘錄用四、職業(yè)禮儀 五、考勤制度 六、薪酬制度 七、員工福利 八、勞動合同的終止和解除 九、員工紀(jì)律 十、培訓(xùn)發(fā)展 十一、安全管理 十二、溝通 一、 歡迎詞歡迎您加入《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展！公司過去的每一點(diǎn)成績，都有賴所有員工的共同奮斗。其中薪酬制度、福利章節(jié)僅適用于正式員工。但均以配合政府的規(guī)定與公司管理層的認(rèn)可為限。如有未盡事宜，則以政府的規(guī)定處理。序言本員工手冊自頒布之日起執(zhí)行原《沈陽大伍園林景觀工程有限公司員工手冊》，此前頒布的所有員工手冊資本手冊頒布之日起廢除。本員工的權(quán)力。必要時，本公司有權(quán)修改，增加或刪除任何這些雇傭的規(guī)定與條款。如有任何疑問，請與您直接上級溝通，本手冊中/英文發(fā)行，以中文為準(zhǔn)，適用于所有中國工作的正式和非正式中籍和外籍員工。本手冊的最終解釋權(quán)在《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》人力資源部。公司明天的每一個進(jìn)步，從今天開始都將與您的努力密切相關(guān)。本手冊體現(xiàn)了《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》員工力求鼎立于景觀園林行業(yè)所遵守的最高標(biāo)準(zhǔn)。他/她們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。，公司應(yīng)當(dāng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全產(chǎn)生狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。，不得扣押員工之居民身份證或其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財務(wù)。，不得錄用：與其他公司有雇傭關(guān)系著；體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；所填寫的個人資料不屬實(shí)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品者；拖欠公款有記錄在案者；品行惡劣，曾被開除者；。，人力資源部應(yīng)對員工個人信息保密。材料包括不但不限于學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、健康證明、離職證明、家庭住址、身份證、戶口性質(zhì)、婚姻狀況、職業(yè)資格、技能證書、緊急情況聯(lián)系人等。如果您的個人信息發(fā)生變化，請?jiān)谧兓l(fā)生的兩個星期內(nèi)及時通知您的人力資源部，這些信息包括但不限于學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、健康狀況、生育證明、職業(yè)資格、技能證書、緊急情況聯(lián)系人、地址、聯(lián)系電話、家庭狀況。合同文本由公司人力資源部交送員工，員工可自收到合同文本之日起（7）日內(nèi)表示意見，雙方協(xié)議一致后簽訂。因個人原因延遲辦理，或不辦理者，后果自負(fù)。（包括但不限于退休職工、下崗工人、非全日制用工、合同工、實(shí)習(xí)工等）可以鑒定專項(xiàng)協(xié)議書。，則按合同之規(guī)定執(zhí)行。四、職業(yè)禮儀公司要求員工在工作中必須保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿。男員工要保持胡子，胡須整潔干凈。，應(yīng)以淡妝為主；男士必須經(jīng)常剃須，不許蓄須，要保持面部清潔、唇部滋潤以及口氣清新。前額發(fā)不蓋過眉毛，男士鬢角要修剪整齊。女士束發(fā)發(fā)夾應(yīng)以細(xì)小黑色為主。不準(zhǔn)許涂顏色夸張的指甲油，并保持手部的清潔滋潤。，請勿外露。,上班時間不準(zhǔn)許做與工作無關(guān)的事,如聊天、看雜志、看報紙、睡覺、娛樂等。，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。、業(yè)務(wù)洽談時應(yīng)在會議室或指定區(qū)域進(jìn)行。，做到“取己所吃，吃己所取”。、打鬧。凡委托他人代打卡或代替他人打卡的員工將被視為嚴(yán)重違反公紀(jì)法，并接受相應(yīng)紀(jì)律處分。上班打卡/按指紋及更換工作時間應(yīng)早于上班時間，下班打卡/按指紋及更換工服時間應(yīng)晚于下班時間。早于下班時間已離開工作崗位者視為早退。，或者每個考勤周期內(nèi)累積15分鐘以內(nèi)遲到超過兩次，從第三次開始均視為扣薪缺勤，每遲到/早退超過2小時，且未超過4小時的，視為曠工半日；每遲到/早退超過4小時但未超過8小時的，視為曠工1日。，員工有義務(wù)提前通知上級主管，并按公司規(guī)