【正文】 任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢(qián)、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；? 未能及時(shí)披露或者故意隱瞞和公司利益沖突的本人的親屬關(guān)系；或者參與和公司利益有沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；? 在工作時(shí)間內(nèi)賭博活動(dòng)、或飲酒滋事；? 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆；? 未經(jīng)允許擅自接受媒體采訪(fǎng)；? 利用公司名義，在外招搖撞騙的；? 向公司提供虛假證明和個(gè)人信息，包括姓名、身份證、年齡、學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。? 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公司，給公司安全、顧客或員工安全造成重大隱患；? 嚴(yán)重違反《沈陽(yáng)大伍園林景觀工程有限公司》中的規(guī)定。履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法律，如：? 在接獲書(shū)面警告信后仍然在履行職責(zé)方面有任何行為過(guò)失；? 違反公司各方面（行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等）的標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及規(guī)章制度，并給公司造成損失的，且損失金額在1萬(wàn)元以上的；? 嚴(yán)重違反或未達(dá)到工程指標(biāo)的，造成公司損失的；? 未經(jīng)授權(quán)或不按操作標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)動(dòng)、挪用公司行政辦公車(chē)輛、施工設(shè)施造成損失的；? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)擅自召開(kāi)或參與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的會(huì)議或集會(huì)，且造成不良影響的；出勤方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：? 在接獲書(shū)面警告信后仍然在出勤方面有任何行為過(guò)失；? 累計(jì)三天（含三天）以上缺勤而沒(méi)有事先通知直接經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或人力資源部，或事后沒(méi)有正當(dāng)合法證明說(shuō)明理由；? 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由；? 代他人打卡或委托他人打卡。十培訓(xùn)發(fā)展完善的培訓(xùn)和人員發(fā)展體系是公司為員工提供的一項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展,更是個(gè)人價(jià)值提升的主要途徑。培訓(xùn)不僅是企業(yè)制度的安排,以提升員工的專(zhuān)業(yè)水平,不斷以新鮮的知識(shí)應(yīng)對(duì)持續(xù)變化的市場(chǎng)環(huán)境,支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.公司將為、不同崗位、不同級(jí)別、不同需求的員工組織安排各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。同時(shí)公司還將為員工的職業(yè)發(fā)展提供日常營(yíng)運(yùn)支持項(xiàng)目，配合大家把課堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到工作實(shí)踐中。公司錄用的新員工均需參加入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)包括公司歷史文化、組織架構(gòu)、營(yíng)運(yùn)流程、規(guī)章制度、健康與安全等，幫助新員工了解公司的基本情況，培養(yǎng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。公司根據(jù)業(yè)務(wù)和個(gè)人發(fā)展的需要，為員工提供在職培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善和充實(shí)員工的崗位職業(yè)技能，并提升管理方面的技能。在職培訓(xùn)包括：行政技能、設(shè)計(jì)、施工項(xiàng)目的規(guī)劃培訓(xùn)等；每名員工參加培訓(xùn)后，均有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。員工的培訓(xùn)記錄由門(mén)店人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤登記，所有培訓(xùn)登記都將作為員工評(píng)估和晉升的參考。員工需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)和個(gè)人發(fā)展的需求，按時(shí)全程參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)；如果個(gè)人取消課程或缺席，理由不被公司接受時(shí)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，將由員工個(gè)人承擔(dān)。公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司將與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償條款等（具體內(nèi)容參考《培訓(xùn)協(xié)議》）。十一、安全管理、設(shè)施、信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，承擔(dān)為員工提供安全保障的義務(wù)。、操作方法和安全管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)有維護(hù)本人工作各方面的責(zé)任，并確保被授權(quán)委托的資產(chǎn)、資源和信息的安全。，相關(guān)員工應(yīng)對(duì)損失進(jìn)行賠償。，持有人應(yīng)妥善保管及正確使用，不得擅自移做他用。員工離職時(shí)，應(yīng)全部，完好地歸還公司。，易燃易爆物品進(jìn)入公司。廢舊工地原料、施工用具等也屬于公司財(cái)產(chǎn)。公司區(qū)域內(nèi)禁止一切明火。員工禁止在吸煙室以外的區(qū)域內(nèi)吸煙。，員工有責(zé)任進(jìn)行禮貌的問(wèn)詢(xún)，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。員工也不應(yīng)將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域。、更衣柜或公司其他區(qū)域內(nèi)。如因此發(fā)生個(gè)人物品丟失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。、整潔。應(yīng)安全、有序的存放各類(lèi)工作用具、辦公用品、檔案資料，合理放置和操作各類(lèi)設(shè)備，員工應(yīng)到指定區(qū)域吸煙避免火災(zāi)人員意外傷害的情況發(fā)生。，公司在工作區(qū)內(nèi)已配置了消防設(shè)施，并安排相關(guān)消防培訓(xùn)，員工有義務(wù)了解消防常識(shí)和逃生常識(shí)。任何員工不得遮擋、堵塞消防器材和消防應(yīng)急通道。，因此，員工應(yīng)具有環(huán)境保護(hù)意識(shí)。在工作中，建議使用可再生或可循環(huán)使用的產(chǎn)品。員工應(yīng)節(jié)約使用紙張及其他辦公耗材。，必須關(guān)閉照明、空調(diào)、電腦等設(shè)備的電源。最后離開(kāi)崗位的員工，必須查電源及電燈是否關(guān)閉，以確保安全及節(jié)約能源。，其中包括：工地用車(chē)，材料運(yùn)輸車(chē)量等。，任何員工不得駕駛公司或客戶(hù)車(chē)輛，或安排私用。，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，屬于特種作業(yè)崗位的員工在工作中必須佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品，特種工作崗位員工需要接受崗前、崗中、離崗職業(yè)病體檢。、禽流感等流行病或大面積洪澇災(zāi)害可能影響員工人生安全時(shí)，公司將及時(shí)發(fā)布先關(guān)信息提醒員工加強(qiáng)自我防護(hù)，必要時(shí)將采取一定的保護(hù)措施確保員工最小程度地受到影響：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合（或國(guó)家衛(wèi)生、三防部門(mén)的要求），竭力維護(hù)自身和其他員工的安全，避免人員傷害。（包括所有存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)上的文件）及公司文件屬于公司財(cái)產(chǎn)，每位員工均有責(zé)任保護(hù)計(jì)算機(jī)軟硬件資源（包括所有存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)上的文件）及重要文件資料。，并定期修改。，并妥善保存。，員工不應(yīng)濫用網(wǎng)絡(luò)和電子郵箱進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人行為，公司有權(quán)對(duì)因員工不當(dāng)行為造成的影響和損失追究員工責(zé)任。員工如需安裝或下載公司標(biāo)準(zhǔn)配置以外的程序或工具，應(yīng)通知設(shè)計(jì)部，由設(shè)計(jì)部和員工直屬部門(mén)經(jīng)理決定是否可以下載安裝，以免因不當(dāng)使用而影響公司信息的安全及穩(wěn)定。（火警、尋釁滋事或偷竊等），員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管，并保持沉著冷靜，避免造成混亂。，應(yīng)參照《公司應(yīng)急預(yù)案處理辦法》。，當(dāng)事人或第一發(fā)現(xiàn)者應(yīng)撰寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，報(bào)告事件經(jīng)過(guò)（及處理結(jié)果），同時(shí)協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)分析事件起因、提出避免再發(fā)生類(lèi)似事件的措施。十二、溝通。，員工擅自回答媒體問(wèn)題或發(fā)表評(píng)論均將被視為違反公司制度的行為。公司會(huì)通過(guò)此渠道，以郵件形式第一時(shí)間為全體員工傳遞公司信息，使員工隨時(shí)了解最新的業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部組織調(diào)整等。同時(shí)，這也是員工表達(dá)意見(jiàn)的公共郵箱，員工可隨時(shí)把自己目前對(duì)公司的建議、意見(jiàn)、工作中遇到任何與公司息息相關(guān)的問(wèn)題發(fā)到此郵箱，無(wú)論署名與否，公司懂事和人力資源部定期查看郵箱并對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題予以答復(fù)。員工與員工可通過(guò)建議箱表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)。、主管與員工保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任、增進(jìn)了解并保持良好和諧的工作環(huán)境，使大家能心情舒暢地全身心投入到工作中并一起努力完成公司的工作任務(wù)和目標(biāo)；員工遇到與直接主管溝通不暢或意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，員工可向人事行政部表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)或直接與總經(jīng)理匯報(bào)；人事行政部將按照相關(guān)流程處理。40 / 40