讀德勝員工守則有感-wenkub
2024-10-01 03 本頁面
【正文】 工在工作中需要注意的事項詳細列舉并進行規(guī)定是情理之中，那么德勝公司的制度對員工的約束就真的是相當苛刻，因為連小到吃飯喝茶的事情，員工守則中都有詳細規(guī)定應該怎么做，是不是管得過細了。讀《德勝員工守則》有感 吳皓 本期向您推薦營銷中心員工吳皓的《讀有感》。但當我看完整本書之后，卻對這些做法有了新的理解。德勝公司無疑是提升了這個底線，他們已經不僅限于讓員工遵守基本的職業(yè)道德，而是著重于改造培養(yǎng)員工的社會道德素質。 二、我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神 這句話是我在書上看到的出現次數最多的一句，其實這句話可以說就是對德勝員工守則的提煉，這是非常好的一個員工觀念。 現在我覺得礦業(yè)公司安排新員工下基層實習，是用心良苦的，這不僅僅是為了讓我們熟悉生產的流程。在這里我們剝去了大學生的光環(huán)，和普通工人一樣下井工作，渾身泥灰。這樣的生活工作并沒有使我感到疲憊，反而讓我更加充實，讓我切實體會到自己在公司的存在感，擺正了自己的位置。 共同的奮斗目標能讓一個團隊產生強大的凝聚力，如果說百年銅化，百億銅化這個共同理想太過抽象，那么我們在井下的清淤工作就非常具體。 團隊的合作力量顯而易見。幾個大學生開玩笑說：沒想到咱們在井下竟然找到了人生價值。這些看似無法理解的規(guī)定實際在很大程度上消除了員工之間相互猜忌和拉幫結派的現象，也就杜絕了公司組織內部的無意義爭斗和分裂。前面說過，剛到井巷工區(qū)的時候，學會計的那位同學很不理解為什么要下井，每次勞動時候抵觸情緒非常大，時常一個人站在一邊，有幾次甚
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