【正文】 包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開(kāi)除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。正常調(diào)休者，必須在15天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款100200元。被解聘者如想回公司工作，必須在離開(kāi)公司期間每周給公司行政部寫(xiě)一封100200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書(shū)。（6）公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作時(shí)對(duì)自己身體不珍惜的行為。（2）與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款400元，第二次開(kāi)除。（4）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)懲條例總則公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%的員工予以解聘。酒后工作的，解除試用關(guān)系。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。（3）上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。（2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（5）就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。（3）不得隨地大小便。衛(wèi)生條例（1）每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無(wú)益處。（14）不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。說(shuō)普通話(huà)是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。（7）做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。（3）在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。道德條例及日常關(guān)系因受落后或不良價(jià)值觀(guān)的影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。（3）當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。3公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。3公司對(duì)員工的提拔要求是：（1）經(jīng)過(guò)物業(yè)正式培訓(xùn)人員。3除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀(guān)、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否會(huì)公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。員工不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。勤洗澡（爭(zhēng)取每天一次）、刷牙（每天至少一次）、理發(fā)（每月至少一次）。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)的。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。1員工須與客戶(hù)保持一定的距離。1員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時(shí)間不能超過(guò)5天（6夜）。1施工過(guò)程中，在沒(méi)有確認(rèn)執(zhí)行長(zhǎng)的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時(shí)報(bào)告值班長(zhǎng)或主管。1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋?zhuān)駝t，公司將對(duì)此做出處罰。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時(shí)間必須滿(mǎn)負(fù)荷地工作。當(dāng)委托責(zé)任人請(qǐng)求協(xié)助時(shí)，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：（1）可以協(xié)助，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候開(kāi)始。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。德勝員工手冊(cè)員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。（2）不可以協(xié)助，申明自己的理由。員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。工作之外的時(shí)間由員工自由支配。1員工工作時(shí)必須衣冠整齊。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后8小時(shí)內(nèi)禁止工作。1員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，必須在工地以外自行解決住宿。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得宴請(qǐng)客戶(hù)，不得給客戶(hù)送禮（包括敬煙）。2公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。2不得故意損壞或?yàn)E用物品。2公司提倡說(shuō)普通話(huà)。2員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。經(jīng)公司同意回來(lái)繼續(xù)工作的，其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算：原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，3個(gè)月以?xún)?nèi)的不計(jì)）。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)審批。沒(méi)經(jīng)過(guò)物業(yè)培訓(xùn)的，永遠(yuǎn)得不到提拔。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。3凡接受公司價(jià)值觀(guān)并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《德勝公司新員工再教育規(guī)則》，在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)期為3個(gè)月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。（4）工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。（8）不得打聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。（11）不可以與同事及他人在任何時(shí)間打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是娛樂(lè)性質(zhì)的。（15）不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話(huà)語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。（17）講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。（6）保持自己所住宿舍干凈整潔。（3）員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。（7）公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。（10）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)（1）工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì)500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。（5）被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人1001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（3）工作時(shí)不帶筆記本的，每次罰款20元；對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款50500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話(huà)的，每次罰款50200元。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50100元。（8）發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款50500元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。（11）工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款20元。（15）對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)利時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的，解聘。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級(jí)。（21）說(shuō)風(fēng)涼話(huà)及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款100200元。如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車(chē)1個(gè)月的處罰；造成損失在1000以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車(chē)3個(gè)月的處罰；造成重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車(chē)1年的處罰。當(dāng)你駕車(chē)由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到：（1）停車(chē)；（2）觀(guān)察后通過(guò)。督察官員的崇高權(quán)力（1）制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。（2）工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。（6）不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。（12）不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助，請(qǐng)永遠(yuǎn)記住：你的同事與你平等。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。（3）提出辭職。勤洗澡、換衣。（3）集體宿舍必須按時(shí)熄燈。血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀(guān)念。任何違背公平原則的價(jià)值觀(guān)都是違背現(xiàn)代文明的。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。（2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。（5）公用工具（包括汽車(chē)）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ?chē)）而鬧矛盾。權(quán)力制約規(guī)則總則沒(méi)有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。應(yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，在其做出書(shū)面檢查后，給予降低個(gè)人信用等級(jí)或調(diào)離督察崗位的處罰。督察工作人員的最后權(quán)力督察工作人員在履行督察職能時(shí)，有時(shí)會(huì)與自己的上級(jí)甚至公司的最高決策層發(fā)生沖突。（3）質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。一般情況下，董事會(huì)不得對(duì)此做任何修改。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用?？闪腥雸?bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用員工每年代表公司招待家庭成員一次。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過(guò)200元。這種情況下可以找公司的員工提供證明。你的報(bào)銷(xiāo)憑證同時(shí)輸入公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)生異常情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。此類(lèi)行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。其內(nèi)容如下：您現(xiàn)在所報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢(qián)物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。工地總管對(duì)應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少?gòu)的材料及設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)權(quán)。采購(gòu)物資的質(zhì)檢與付款方式采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：（1）貨到付款。在不能貨到付款的情況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。復(fù)訓(xùn)制度總則行業(yè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員是需要定期復(fù)訓(xùn)的。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上每年復(fù)訓(xùn)一次，但以下情況也需進(jìn)行例行復(fù)訓(xùn)：（1）新工地開(kāi)工時(shí)。（5）工作效率降低時(shí)。制定復(fù)訓(xùn)計(jì)劃確定復(fù)訓(xùn)需求后，要制定復(fù)訓(xùn)計(jì)劃。（3）復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)：①工程部的復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在工地或車(chē)間內(nèi)。復(fù)訓(xùn)對(duì)象：工程部、物業(yè)管理部及應(yīng)掌握工作技能的員工。要使復(fù)訓(xùn)工作卓有成效，必須做到以下幾點(diǎn)：（1）每個(gè)員工都要認(rèn)識(shí)到復(fù)訓(xùn)的重要性。③盡量讓受訓(xùn)者做一遍。（2）是否能全部聽(tīng)懂。（2）做事客觀(guān)，處理事情死板，很難有商量的余地。質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)（1）必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運(yùn)用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款來(lái)檢驗(yàn)材料及每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的