【正文】 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。一般婚假 3天（女未滿 23 歲，男未滿 25周歲者）。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。 第四章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時間 一、每日正常之工作時間 8小時，每周工作 40 小時。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市 場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總部核準(zhǔn)后實施。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期 內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。 4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長期病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30分以后，應(yīng)予以每餐 15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補休。 四、薪資計算日：當(dāng)月的實際工作日按國家規(guī)定之 。 由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。 五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 三、公司所有正式員工的工資、 待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。實際發(fā)放工資月份 3．住房公積金的繳存比例 單位和個人各按照 7%比例繳存。 A．醫(yī)療保險 每一位員工每年的保險金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人 民幣 200元； b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣 300元； c 所有住院費用均按 100%比例賠償； d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣 50元； e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人民幣 4000元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。 8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)HR 工具 文本范例 僅供參考 院就醫(yī)，并付預(yù)交費。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上 海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在 2020年初予以補足。 B．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年 1月初 1次性計入。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保 險費，并按其繳費基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù) 2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在 1997 年又制訂了《 上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟金手續(xù)； C。 8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個人養(yǎng)老保險帳戶號； 當(dāng)年度月繳費基數(shù)； 繳費截止年月。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 第五條：職級 等級 職稱 等級 職稱 1 操作員 9 課長 2 二級辦事員 /一般技工 10 副處長 /副廠長 3 一級辦事員 /特種技工 11 處長 /廠長 4 副科員 /副領(lǐng)班 12 副理 /副總廠長 5 課員 /領(lǐng)班 13 經(jīng)理 /總廠長 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經(jīng)理 8 副課長 16 總經(jīng)理 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。 第三條：試用期規(guī)定 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。 第二條：勞務(wù)制 一、 勞務(wù)協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 第一條：勞動合同制 一、勞動關(guān)系的確定 勞動合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。 《引進人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費 220元。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件 ）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50元，外勞力管理費每人每月 20元。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《 轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1． 1． 與本部門辦妥工作交接； 2． 2．