薪資福利管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 管理制度 3 員工的薪資水平不低于北京市政府辦法的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 因誤算而多付的薪資，公司可在兩個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 薪資計(jì)發(fā)人員及所有員工均不得隨意打聽、傳播、議論別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。其他特聘專家、臨時工及返聘人員 按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法 （ 2020 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)公司參與市場競爭的需要，建立健全一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系，更好的發(fā)揮薪資、福利的保障、激勵功能，特制定本辦法。 （二） 績效工資 第四條 本辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的正式在職員工。 第六條 公司通過郵政儲蓄方式發(fā)放薪資，每月為員工設(shè)立獨(dú)立北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 的薪資支付清單。 （一）員工因患病、遭意外災(zāi)害死亡； （二）被解雇或離職； （三）其他 公司認(rèn)可的理由。 第十條 最低薪資標(biāo)準(zhǔn) （一） 在員工正常到崗并完成本職工作的前提下，月薪資支付總額
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