薪資福利管理辦法-在線瀏覽
2025-01-16 16:04本頁(yè)面
【正文】 二）被解雇或離職； （三）其他 公司認(rèn)可的理由。 第九條 代扣繳責(zé)任 （一）、公司及下屬獨(dú)立薪資支付單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及其它各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等； （二）病、事假的缺勤工資扣款： 缺勤日扣款 ==員工個(gè)人月崗位工資 / 。 第十條 最低薪資標(biāo)準(zhǔn) （一） 在員工正常到崗并完成本職工作的前提下，月薪資支付總額 不得低于北京市辦法的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）員工當(dāng)月病假扣款后，工資低于基本工資的按基本工資發(fā)放。 第十二條 員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或調(diào)入調(diào)出公司，其薪資計(jì)算以每月 10 號(hào)為界， 10 號(hào)（含）以內(nèi)調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由新部門支付； 10 號(hào)以后調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由原部門支付。 崗位工資系統(tǒng)由職級(jí)、職檔和工資基數(shù)三部分組成： （一）職級(jí)。 （二）職檔。 （三）崗位工資基數(shù)。 （四）員工崗位評(píng)價(jià)要素見表 1《崗位因素評(píng)價(jià)權(quán)重表》。 （六）員工崗位工資系數(shù)表見表 3《崗位工資系數(shù)表》。崗位工資基數(shù)的高低決定公司的整體工資水平。 第十五條 員工的崗位工資中有基本工資。公司按照所定 的工資職級(jí)確定每人的基本工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 基本工資 500 520 540
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