【行政管理】薪資管理辦法-在線瀏覽
2024-10-02 06:08本頁面
【正文】 第九條 薪資結(jié)構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級別職工之基本工資、全勤獎、加班津貼、職務(wù)加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白《薪資結(jié)構(gòu)表》），送總管理處審核后實施。一、基本工資。三、加班津貼：（1） 公司實行責(zé)任工作制，職工需主動自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務(wù)人員（如司機）實行不定時工作制，員工實行綜合計算工作時間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。五、特別津貼：特別津貼系對某些特殊職位給予的津貼，其具體金 額由協(xié)理級以上主管核定。第十一條 如職工工資未達到《薪資結(jié)構(gòu)表》中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：員工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管則需降低職務(wù)加給，如不夠的可降低基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），仍不夠的可降低加班津貼。三、試用期滿符合國家計劃生育條例且能出示有效證明者，可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特別津貼及職務(wù)加給。 應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)該月星期日天數(shù)。 應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)247。 應(yīng)出勤常日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)（如二零零零年七月份實有天數(shù)為31天，減當(dāng)月星期日天數(shù)5天，再減4天固定加班日天數(shù)，則應(yīng)出勤常日天數(shù)為 22天）。6（不四舍五入取整數(shù)）。第六章 薪資計算第十四條 實領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額稅前應(yīng)扣金額稅金稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補 金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。固定加班日津貼=加班津貼247。全勤獎:（1）全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎； （2）新進或離職人員上、下半月滿全勤者，給
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