【正文】 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單 出國(境)護照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印件 )。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。 四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為 400 元。 基本工資 津 貼 績效獎金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。 第四條：薪資計算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。 6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予以每餐 15 元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長期病假。B 第三章 :薪酬管理辦法 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請假期間無伙食津貼，其余均按 100%計發(fā)。對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準(zhǔn)。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。 二、周一至周五為工作日 員工工作時間： 9:00～ 18:00 其中午餐時間： 12:00～ 13:00（請切實遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補償費。 二、當(dāng) 天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。B 第三章 :考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則 以曠工處理。 B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 B。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 C．女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。 C．年休假最小使用單位為半天。 B。 E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班 . 二、加班之核準(zhǔn) ： 加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。 8．工傷假 員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假 。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/32 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 A．在公司工作滿五年后可 享受年假 15 天。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予 以開除。 C．事假之申請以四小時為最小單位。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。 生效日期 第（ 0）次修 訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 （中國 ）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對員工之工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。 二、病假工資 1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進行核定。B 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。B 第二章 : 福利與保險 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人 力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 3. 組織機構(gòu)代碼證 (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準(zhǔn) 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費比例的調(diào)整 個人繳費比例每兩年提高一個百分點， 最終達到繳費基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 公司名 稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 6．住房公積金的 轉(zhuǎn)移 職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進外地人才的政策，本市自 1999 年 7 月 1 日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加 本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系； 2．住房公積金的繳費基數(shù) 按職工月平均工資計算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。 B。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。 7．在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù) ，并付預(yù)交費。B 第二章 : 福利與保險 注： *指 2020 年 12月 31 日 前參加工作的在職職工 在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費用。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在 2020年初予以補足。 34歲以下的劃入 % 35~44 歲的劃入 1%、 45歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/14 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 2．個人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險的基金管理分三部分： 1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負段） （封頂線以上部分）。B 第二章 : 福利與保險 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核 準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟金。B 第二章 : 福利與保險 二、失業(yè)保險 1．失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。 10．終止養(yǎng)老保險關(guān)系 在職職工辭職