【正文】 01— 21000 1000 20% 375 21001— 41000 1000 25% 1375 41001— 61000 1000 30% 3375 61001— 81000 100 0 35% 6375 81001— 101000 1000 40% 10375 101001以上 1000 45% 15375 退稅所需提供材料 1. 1. 購(gòu)房合同 2. 2. 購(gòu)房發(fā)票 3. 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所 由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單 HR 工具 文本范例 僅供參考 二、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅 三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。 二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400元。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 第三條：薪資發(fā)放 一、發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員 工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。工資以人民幣支付。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 HR 工具 文本范例 僅供參考 二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21日至上月 20日止，薪資發(fā)放周期為上月 1日至 31 日。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事 先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周末及節(jié)假日工作的為加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。 5．加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò) 21： 00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷公司到家來(lái)回公共交通車費(fèi)。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門(mén)核銷就診病假。 2．普通 /長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外 傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按 100%計(jì)發(fā)。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 HR 工具 文本范例 僅供參考 企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 第六條：個(gè)人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇 。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00～ 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00～ 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門(mén)禁系統(tǒng)上刷卡。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將 考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定 辦理者均以曠職（工）半日論處。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。 五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。這種公出不得享受國(guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。并作加班處理。出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 HR 工具 文本范例 僅供參考 第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、員工享 受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷 除夕、 正月初一 至初五 二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下： 1．事假 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 B。 C．晚婚 假 10天（女滿 23周歲，男滿 25周歲者）。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105天。 女員工懷孕超過(guò) 4個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 HR 工具 文本范例 僅供參考 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過(guò) 30天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無(wú)法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。 B。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 E．探親假無(wú)車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。 8．工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門(mén)主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不 作加班處理。 2．加班時(shí)數(shù)超過(guò) 1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補(bǔ)休 。 92/8）加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) HR 工具 文本范例 僅供參考 a．休息日加班支付基本工資的 2倍的加班報(bào)酬 b。休息日加班超過(guò)中午 12： 30以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。 4．支付加班工資的員工不得申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼及報(bào)支交通費(fèi)用