【正文】 薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取第二條：其它一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/212001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)(復(fù)印件)。4. 勞動(dòng)合同、戶口薄；5. 境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；6. 企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；7. 出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 戶口所在地警署蓋章。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。B第三章:薪酬管理辦法 績(jī)效獎(jiǎng)金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400元。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/242001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/252001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。二、病假工資1． 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/272001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/282001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間： 9:00～18:00 其中午餐時(shí)間：12:00～13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需事先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi)20元補(bǔ)貼。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車票作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。B。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。C．女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為15～30天。D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。C．年休假最小使用單位為半天。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/322001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。E．探親假無(wú)車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。8．工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班.二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（如附表二），加班必須事先申請(qǐng)，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。三、加班的時(shí)間計(jì)算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。休息日加班可計(jì)付加班薪資或補(bǔ)休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補(bǔ)休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調(diào)休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/342001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。92/8）加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報(bào)酬b。休息日加班超過(guò)中午12：30以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。4．支付加班工資的員工不得申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼及報(bào)支