【正文】 六 工會會員會籍處理。 第八十七條 工會要建立一支同員工密切聯(lián)系，熱心為員工辦事，熱愛工會工作的積極分子隊伍，依靠他們活躍工會工作，支持積極分子的工作，關(guān)心他們的進步，幫助他們解決工作，學(xué)習(xí)和生活上的困難，總結(jié)交流他們的經(jīng)驗，定期表彰，獎勵。 四 征集、整理提案，并交職代會提案工作委員會審理。 八 承辦職代會和大會主席團交辦的其它事宜。 第九十二條 工會對公司所形成的各種重大決定、改革方案和各種文件的規(guī)定在征得員工代表 意見的基礎(chǔ)上，必須發(fā)動員工認真貫徹實施。 三 開展全公司的重要活動。 第九十七條 堅持實事求是，深入實際調(diào)查研究，既要提出問題又要提出解決問題的方法，要按照員工的愿望和要求開展活動。 眼睛要保持有神，無無精打采之感，不戴黑鏡。 男性西裝：穿前應(yīng)熨燙平整，穿起來 平整挺括，線條分明。 著西裝扣紐扣規(guī)矩是：單排雙扣，一般只扣第一顆；雙排雙扣，應(yīng)全部扣上；單排三扣，一般扣上、中兩顆。 注意的是著套裙要強調(diào)與襯衫的匹配以及飾物、手提包的協(xié)調(diào)，女士應(yīng)給人美感。注意的是不要猛起猛坐、弄得椅子響動、雙腿分開、兩腳伸得老遠、兩腳抖動等。 行： 應(yīng)當(dāng)步伐穩(wěn)健，步履自燃，跨步均勻，有節(jié)奏感，兩眼平視前方，兩手自燃擺動，表現(xiàn)精神飽滿。 一、 如先不認識對方，或知道對方的姓名，但不知道對方職務(wù)時，可稱其為“老師”。一般第一次認識或不熟悉或復(fù)姓及個別的領(lǐng)導(dǎo)不能簡稱，如： 復(fù)姓東方志強部長，不能簡稱“東部”，翟 XX 總經(jīng)理簡稱就成了“翟總”。如遇女士，須待女士先伸手表達握手之意時，才能熱情地與之握手，握手時應(yīng)面帶微笑。若是主人開車，則坐位依次 是前排 右座，后排右座、左座、中座。送客時，要以“希望下次再來”等言辭送別。 二、名牌遞交。接受對方名片時，應(yīng)起身，面帶微笑 ，雙手拇指和食指接住名片下面兩角，并說“謝謝”、“能得到你的名片，深感榮幸“等。 介紹的原則是：“尊者居后”，即先介紹職位低的、年級輕的。 二 問候。交談不是開會，時間一般控制在一小時內(nèi)，交談時神態(tài)要專注，適時以適當(dāng)語言參與對方話題，顯得和諧。下車時，男士應(yīng)先下車為女士拉開車門。如和女士一同出席晚會或宴會時，應(yīng)主動幫女士找好座位， 并為其拉一下座椅，待女士就位后，將椅子向前送一點，讓女士坐下后男士再坐下 。 一、 雙手自然攤開，表面心情輕松，坦誠并無所顧忌 。 五、手撓后腦，表示不知所措。在我國和其它一些國家表示零或三 。但在巴西則表示侮辱男人。 十、 拇指手勢 拇指伸直，其余手指彎曲。在美國、英國、菲律賓等國家同表示“不能接受”、“不同意”、結(jié)束或?qū)Ψ捷斄说纫馑肌? 三、給他人夾菜要使用公筷。 七、咳嗽。使 用敬語，可體現(xiàn)一個人的文化修養(yǎng)。 祝福語言：“上帝保佑“、”一路順風(fēng)“、”阿彌陀佛“等。等候客人用“恭候”，中途先走用“失陪”，請人勿送用“留步”。贊賞見解用“高見”，他人來信稱“惠書”。請給方便用“借光”，向人道賀用“恭喜” 。 道歉語言：“對不起，是在抱歉”；“對不起，真是失禮了”；“對不起，打擾你了”等。 慰問語言：“辛苦了”、“你受累了”、“你們好”等。 八、用完餐離座時，將椅子靠桌擺放。 五、應(yīng)用雙手舉杯敬酒，眼睛要注視對方，碰杯 時 杯子不要高于對方杯子，喝完后舉杯表示謝意。 第一百零九條 宴會（就餐） 一、 嘴里有食物是，不張口說話，說話時不可噴出唾沫。在美國、英國、澳大利亞表示“好”、“行”、“不錯”。其余手指彎曲。在日本、緬甸、韓國表示金錢。 七、交談時將手插在口袋里，表示沒把對方放在眼里。 三、手無目的地亂動，說明心情緊張或者心不在焉。 第一百零八條 手勢語 手是傳情達意的重要手段和工具。男士應(yīng)先向女主人問候。上樓時女士走在前面，男士走在后面，下樓時則相反。問候語要因場合而定，如在洗手間用“您吃過了嗎”問候別人就不適合?！跋戎骱筚e”，一般在辦公室或客廳時，則先介紹主人，后介紹客人 。 第一百零六條 會面 一、 介紹。 遞交名片時，一般是職位低的先向職位高的，男士先向女士遞送名片。 第一百零五條 名片 一、 名片內(nèi)容。座位確定后，一般是示意客人先坐下，主人或接待人員再坐下。 五、 乘車通常是左座從左上下，右座從右上下。 二 如知道對方到達 時間，應(yīng)提前到達約定地點等候，如客人直接來訪，客人到達時，應(yīng)立即起身，將客人引到會客室 。 三 如果彼此比較熟悉，可稱其姓名，也可以稱呼為“王哥”、“李姐”等。 第一百零三條 稱呼 稱呼是人們在交往應(yīng)酬中采用的稱謂語。兩腿要直，兩腳可成“立正”“稍息”姿勢，也可以分開與肩同寬。 坐：應(yīng)款款走到（如人在座位后面，應(yīng)從座位左邊走到座位前）成站立姿勢輕穩(wěn)坐下，坐下后上身要正直 ，背靠椅子，兩手放在雙膝或椅子扶手上，右腳稍后撤，使小腿肚輕貼椅子。 女性套群。 注意的問題： 西裝上的衣袖上的商標(biāo)或其它標(biāo)志要拆除。 手指指甲修整齊，不留長指甲。 第九十九條 工會干部要振發(fā)精神，刻苦學(xué)習(xí) ，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作，廉潔奉公，不謀 私利，多辦事實，講究實效。 第九十五條 工會委員會對貫徹上級工會決議的部署，要結(jié)合公司實際情況提出實施意見 ，向黨委 匯報 ，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。工會決定的重要問題必須向黨委請示報告： 一 工會工作計劃。 第九十條 工會要支持行政工作行使職權(quán)，維護行政指揮系統(tǒng)的權(quán)威，教育廣大員工遵守公司各項規(guī)章制度，發(fā)動員工積極參加公司各項改革，努力提高業(yè)務(wù)技能水平。 六 組織員工代表傳達會議精神，發(fā)揮員工對有關(guān)部門實現(xiàn) 職代會決議的民主監(jiān)督作用。 二 組織員工選舉職代會代表，組織代表學(xué)習(xí)黨和國家的政 策、法規(guī)和管理知識。 第八十六條 工會經(jīng)費審查委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生，對會員代表大會負責(zé)并報告工作。 四 有關(guān)員工 權(quán)益的重大問題 和向行政、職代會提出的重要建議。 第八十四條 工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論、作出決定。工會主席應(yīng)有作風(fēng)民主，善于團結(jié)同志，有工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的委員擔(dān)任。 第八十一條 工會委員會設(shè)若干名 委員，由會員代表大會選舉產(chǎn)生。 （七） 注意培訓(xùn)各級工會干部，隨時接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。 （三） 在支持公司正確行使行政指揮權(quán)利的同時，發(fā)揮員工的民主管理、民主監(jiān)督的作用，調(diào)動員工民主參與、辦好企業(yè)的積極 性。不斷 提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、充分發(fā)揮員工在社 會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用、 四 關(guān)心員工的物質(zhì)、文化生活。 第七十八條 公司工會實行民主集中制原則。 第七十四條 違約金的計算方法，補償費用額計算公式： 補償額 =（公司支付的培訓(xùn)費用 /規(guī)定服務(wù)年限） （規(guī)定服務(wù)年限 已服務(wù)年限） 第七十五條 職業(yè)生涯發(fā)展 基本原則： 一、 創(chuàng)新發(fā)展原則 —— 人才機制設(shè)計 二、規(guī)范科學(xué)程序化原則 —— 人才制度建設(shè) 三、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 —— 選拔任用儲備人才 四、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原 則 —— 選拔任用儲備人才 五、專業(yè)指導(dǎo)與全程跟蹤的原則 —— 人才職業(yè)生涯計劃 六、按需施教與講究實效的原則 —— 人才培訓(xùn) 七、獎懲嚴明與能上能下的原則 —— 人才考核使用 第八章 公司工會工作條例 第七十六條 工會是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的員工自己的組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是行政的重要支持力量。 第七十一條 受訓(xùn)員工無故曠課、上課不遵守紀律、被學(xué)校處罰等，當(dāng)月培訓(xùn)補貼全額取消。 三、培訓(xùn)過程 中不得無故遲到、早退、曠課，否則按培訓(xùn)方的規(guī)定和公司勞動紀律規(guī)定予以處罰。 五、 培訓(xùn)員工上崗后，在工作崗位上表現(xiàn)突出者，可推薦擔(dān)任不同層次的管理職務(wù)。培訓(xùn)后的合格證、結(jié) 業(yè)證等證書 由公司辦公室統(tǒng)一存檔（服務(wù)協(xié)議期滿后可 交給本人）。 二、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 五、 培訓(xùn) 2 年以上（含 2 年）的服務(wù)期 15 年。 四、 經(jīng)公司批準參加 培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)前應(yīng)先到人事科辦理培訓(xùn)手續(xù)，并簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”，按照《中華人民共和國勞動合同法》要求，承諾在本公司的定期服務(wù)期限。 第六十五條 公司出資的培訓(xùn)管理： 一、 選拔條件 : （一） 男性年齡 35 歲以下、女性 30 歲以下（生產(chǎn)骨干、共產(chǎn)黨員年齡可適當(dāng)放寬），在德勝工作兩年以上的員工。 四、 職稱培訓(xùn) 工程技術(shù)人員（包括工人技師）的職稱培訓(xùn)考核及評 定，分為技工職業(yè)化培訓(xùn)和社會認定，按規(guī)定程序進行培訓(xùn)考試，并將考試成績、職稱晉升材料登記歸檔。 第六十三條 培訓(xùn)、教育形式； 一、 職前培訓(xùn) 所有新上