讀《德勝員工守則》有感(文件)
【正文】 至坐在辦公室不下去，感覺他始終無法放下身為大學(xué)生的天然優(yōu)越感，認(rèn)為自己不需要做這種活，一定是領(lǐng)導(dǎo)的想法錯了。 看完這本書有很多想法，對一些理念的理解還有待加深，但我會在以后的工作中一步步去領(lǐng)會，積極融入團(tuán)隊(duì)，努力提升自己的素養(yǎng)，從小事、從細(xì)節(jié)做起，慢慢完善自我，盡快成長為一個有愛心的人，有品位的人，有規(guī)矩守秩序的人，受人尊敬的人。 好的工作氛圍可以提高團(tuán)隊(duì)士氣、提升工作積極性；壞的工作氛圍能讓組織四分五裂、瀕臨崩潰。 因此企業(yè)員工在遵守企業(yè)規(guī)定、努力為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，必須要著力營造積極向上的工作氛圍，崇尚君子之交淡如水，不拉幫結(jié)派、不勾心斗角，公平競爭、合作共贏。 四、企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)做好溝通交流，共同努力營造積極向上的工作氛圍 閱讀《德勝員工守則》，我注意到一些很值得稱贊的細(xì)節(jié)。有一次，我們干了半個多小時還沒前進(jìn)幾米，后來經(jīng)過師傅的指點(diǎn)，我們分工合作，一個人用鎬子刮泥，一個人用平鍬鏟起，另一個用廢舊礦帽做成的瓢盛著稀泥倒進(jìn)車皮里，這樣工作效率就提高了好幾倍。之后和兩位學(xué)地質(zhì)的同學(xué)在一起聊天時談到了此事，經(jīng)過交流，我們幾個達(dá)成了共識：既然下了井，那就要做好自己手頭的工作，雖然我們筆桿子拿了十幾年，但是這么一批年輕小伙子不能總讓大叔大伯們沖在前面。如果你在公司工作，你必須要希望公司好；如果你要跳槽，你也要希望公司好，因?yàn)榧偃缒汶x開原來的公司去一個新的公司，你可以很自豪地說起你曾經(jīng)工作過的公司的情況；如果因?yàn)槟撤N原因你決定要跟所在公司打官司，你也得希望公司好，因?yàn)橹挥袕?qiáng)大的公司才能給你相應(yīng)的賠償
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