【正文】 想法。 1講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。衛(wèi)生間 用完之后，必須立即沖刷干凈。 保持自己所住宿舍干凈整潔。 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款 30 元。 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款 30~50 元。 故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100~1000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元以上。 連續(xù)工作 1 年以上的，給于本人 50~500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 與有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開除。 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款 50 元， 3 次解聘， 5 次開除。凡 被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的 10%~100%，上班后扣除 6 個(gè)月工資的 20%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。在公司宿舍入往的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款 50~500元，第二次警告并罰款 300元，第三次解聘。 非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50~500元罰款；同時(shí)降低信用等級(jí)。 1匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50~500 元，受處罰全年超過 3 次的解聘。 1故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào) 情況及散布流言蜚語的，開除。 2未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款 100～ 300 元。 當(dāng)你駕車由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到：（ 1）停車；（ 2）觀察后通過。 一篇值得學(xué)習(xí)的規(guī)章制度 德勝員工守則五、六 德勝員工守則 之五 同事關(guān)系法則 一、關(guān)系總則 簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同 事關(guān)系法則。 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。 1不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。 三、同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。否則，你如果 帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠 “血緣關(guān)系 ”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。 員工之間的關(guān)系： 禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。 當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。 如同事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將分給公司帶來很大的隱患。 二、因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。 四、可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用 員工每年代表公司招待家庭成員一次。 員工每年代表公司向正在 上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過 100 元。這種情況下可以找公司的員工提供證明。你的報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公 司的 “個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) ”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī) 甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生。 員工練習(xí)駕車（包括未取得 駕駛證的學(xué)車人員）只能在規(guī)定的路段用指定的車輛進(jìn)行，并且必須由持有駕駛證的熟練司機(jī)陪練。 公用車輛必須按順序使用。 駕駛電噴車，發(fā)動(dòng)時(shí)腳不可踩在油門上。（ 2）汽車轉(zhuǎn)彎時(shí)必須打轉(zhuǎn)向燈并減速慢行。 ”駛?cè)胄^(qū)后速度必須控制在每小時(shí) 20 公里以下。 1在駕車途中，尤其在高速公路上駕車時(shí)，如感覺困倦或疲憊時(shí)，必須及早到服務(wù)區(qū)或出口處方便的地方停下來休息十幾分鐘（根據(jù)個(gè)人身體情況決定），調(diào)整精神狀態(tài)，以確保行車安全。 1要保持適時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)： （ 1）按規(guī)定保養(yǎng)車輛。如做不到，可委托他人代辦。 1車輛使用完畢后 按時(shí)停放在規(guī)定的停車位，務(wù)必做到： （ 1）置空檔位上。 （ 5）車門鎖好。 （ 2）拔打 “110”報(bào)警。 （ 6）因自己違法違規(guī) 導(dǎo)致的事故，所造成的損失由本人自行承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償 德勝制度執(zhí)行法則 2021 年 07 月 31 日 16:38 《商界評(píng)論》雜志 制度文件并不等于制度化管理，制度沒執(zhí)行，等于一紙空文。 制度少而精的企業(yè)，對(duì)制度的執(zhí)行，一般都表現(xiàn)出更大的決心和信心。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的信息反饋系統(tǒng) 很薄弱，知情不報(bào)，聽之任之的大有人在。 獨(dú)特的 3： 2： 1 比例 為什么德勝公司的制度能得到不折不扣 地執(zhí)行呢？這還要從德勝的制度建設(shè)說起。 而德勝的制度要求條款、實(shí)施執(zhí)行細(xì)則、監(jiān)督檢查程序三者之間卻大約為 1∶ 2∶ 3 的比例（左：一般企業(yè)和公共組織的做法；右：德勝公司的做法） 比如說，制度要求員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)，許多單位都做出了這樣的制度規(guī)定。 從表 1 中，我們可以一覽德勝的整個(gè)制。 誰來檢查監(jiān)督？怎么檢查這個(gè)條款的執(zhí)行呢？德勝人力資源部會(huì)向所有的約 200 家供應(yīng)商和合作商寄發(fā)反腐公函及反饋表 ，每半年一次，雷打不動(dòng)。但是，一般企業(yè)通常只有制度要求條款，沒有或少有實(shí)施執(zhí)行細(xì)則和監(jiān)督檢查程序，通常這三者之間的比例能達(dá)到 3∶ 2∶ 1 就不錯(cuò)了。 德勝的制度設(shè)計(jì) 德勝 (蘇州 )洋樓有限公司是一家具有現(xiàn)代輕型木結(jié)構(gòu)住宅施工資質(zhì)的企業(yè)，與一般企業(yè)或組織不同，其制度具有非常高的執(zhí)行率，具體表現(xiàn)在： 顯性違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)，就按獎(jiǎng)懲條例 100%執(zhí)行，無一例外，甚至對(duì)管理干部的處罰，要比普通員工重 10%。制度文件并不等于制度化管理，制度沒執(zhí)行，等于一紙空文。 另一種是寧愿少寫一些，但寫一條就要做到一條，以后再逐步完善。 （ 4）與公司相關(guān)人員聯(lián)系，請(qǐng)求協(xié)助。 （ 7）填寫用車登記表。 （ 3）關(guān)掉車燈、音箱等。 （ 5）使用車輛時(shí)必須維持車內(nèi)的衛(wèi)生，包括乘車人，絕不允許有可樂罐子、廢紙團(tuán)等垃圾遺留在車內(nèi)。 （ 2）及時(shí)給車輛加油、加水及加剎車油，冬天要及時(shí)加防凍液。切不可在停車時(shí)開著空調(diào)在 車內(nèi)睡覺，以免發(fā)生一氧化碳中毒。注意避讓小區(qū)內(nèi)的寵物，堅(jiān)決杜絕對(duì)它們?cè)斐蓚Α＃?4）車輛由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí) ，務(wù)必做到：一停、二看、三通過。 嚴(yán)格按交通法律法規(guī)駕駛車輛。 使用任何車輛，必須用正楷字體認(rèn)真填寫 “用車登記表 ”，禁止亂涂亂畫。 專用車輛只有指定人員才能使用。 一篇值得學(xué)習(xí)的規(guī)章制度 德勝員工守則七 德勝員工守則 之七 車輛使用規(guī)定 必須取得駕駛證才能單獨(dú)駕駛車輛。采購時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)變判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。員工在進(jìn)入公司后，其對(duì)應(yīng)的信用信息出就進(jìn)入了該系統(tǒng)。 七、個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) “個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) ”是一套專門分析員工報(bào)銷行為和系統(tǒng)。 很難界定的因公費(fèi)用如：購買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。 可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有：家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。 三、因私費(fèi)用 因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活 必需品、衣物費(fèi)用。 以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德的，甚至是非法的。 本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準(zhǔn)。 矛盾系一方故意引發(fā)，公司 鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。 七、矛盾與糾紛 公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。 上下級(jí)關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān) 系的員工。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下競(jìng)爭(zhēng)。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。 更加努力地工作，爭(zhēng)取更快地提升。 四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。如需同事 幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。 1不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。 不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì) 受到公司的相應(yīng)處罰。 工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。 2被開除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系安全帶。 22 員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性的處罰 1 元錢 。 1發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50～500 元。 1對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員的行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言 “不想干了 ”等類似語言的，解聘。 1工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款 20 元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視遇擅自離崗。 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款 50~500 元。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50~100 元。 出差不帶手機(jī)，不把手機(jī)沖電的，打手機(jī)不接的，每次罰款 20 元。 一年中，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 1賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒 。 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。 四、獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 50~100 元。 不得隨地扔垃圾。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。 1在睡覺時(shí)間不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 1不可與同事及閑人議論其他同事或公司 的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 1不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過兩次）。 提倡說普通話。 不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話。 一篇值得學(xué)習(xí)的規(guī)章制度 德勝員工守則三 德勝員工守則 之三 試用員工條例 一、總則 新來公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。 （ 2）如果職工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為與新企業(yè)談判的資本 ——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過！ （ 3）當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。 3公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。 3公司對(duì)員工的提拔要 求是： （ 1）經(jīng)過物業(yè)正式培訓(xùn)人員。 2除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要培 訓(xùn)。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。