德勝員工守則電子文檔(更新版)
【正文】 請永遠記住：你的同事與你是平等的。 同事關(guān)系法則 ★ 任何場合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不可指責(zé)和譏諷同事， 因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對已也無益處。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。 ★ 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50—500元。 處罰 獎懲制度 ★ 工作時不帶筆記本的，每次 罰款 20元 ；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的， 每次罰款 50—500元 ；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次 罰款 50—200元 。 獎懲制度 ★ 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的， 獎勵 100—1000元 ；有效解決技術(shù)難題的， 獎勵 500元以上 ；新的方法達到核心關(guān)鍵技術(shù)的， 獎勵 5000元以上 。 員工希望一輩子在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終身的依靠。 規(guī)章制度 ★ 員工不得接受客戶的禮品和宴請。 員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 1997年任美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問學(xué)者。 1994年任加拿大麥克瑪斯特大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。 ★ 員工必須做到筆記本不離身。 ★ 任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬于違規(guī)行為。 規(guī)章制度 德勝經(jīng)典 ★ 無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度和打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強大。 即全公司員工按 100%計算， 年終時對其中 10%員工進行重獎， 對 5%的員工進行批評， 對 5%的員工予以解聘。 ★ 與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班長及有關(guān)上級頂撞的，第一次 罰款 400元 ， 第二次開除 。 被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100—200字思想認識及申請書。 獎懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的， 每次罰款 50—500元 。 因為你生病或受傷的時候也需要同事這么做。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。在今天文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密和等級劃分。否則作違規(guī)處理。這種侵害員工利益的情況如果長期存在的話，將會給公司帶來很大的隱患。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 很難界定的因公費用 ： 有些費用是很難界定為因公費用的。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真是及符合 《 財務(wù)報銷規(guī)定 》 ，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴隨您一生。你們通過努力工作，可得到更好的報酬，但我保留隨時炒你魷魚的權(quán)利。松下幸之助公司的創(chuàng)始人也曾做過神秘訪客。我們永遠不會是兄弟！這個必須講清楚。 ◇ 將公司某一個人權(quán)威化 . 關(guān)于“德勝”，還有很多 …… ，如果你覺得稍有收益的話，請聯(lián)系 人事行政部 ，借閱 《 德勝員工守則 》 ，相信它會帶給你不一樣的管理理念和思想！ 演講完畢，謝謝觀看！
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