德勝員工守則電子文檔-文庫(kù)吧資料
2025-01-01 23:57本頁面
【正文】 法則 ★ 血緣關(guān)系： “血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。此時(shí)你只能做出如下的選擇： 一如既往地做好本職工作 更加努力地工作，爭(zhēng)取更快的提升 提出辭職。你的下級(jí)或因?yàn)楣ぷ鞒錾?、或因?yàn)楣ぷ餍枰?、或其它原因，隨時(shí)都有可能被提升你上級(jí)的可能。 請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你是平等的。 同事關(guān)系法則 ★ 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。 同事關(guān)系法則 ★ 不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。 因?yàn)檫@種私下的借貸關(guān)系會(huì)導(dǎo)致你與他人的關(guān)系復(fù)雜、緊張。 同事關(guān)系法則 ★ 任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不可指責(zé)和譏諷同事， 因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對(duì)已也無益處。 同事關(guān)系法則 ★ 見面問聲好，分手說再見 ★ 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭上的工作或休息，立刻向上級(jí)匯報(bào)并給于幫助。 ★ 1未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)接待私人來客者，每次罰款 100—300元 。 ★ 1說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次 罰款 100—200元。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50—200元，并降低信用等級(jí) 。 ★ 1故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。 ★ 對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘 。 ★ 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的， 每次罰款 50—500元。凡被解聘者，視情節(jié)輕重， 扣除獎(jiǎng)金的 10%—100%，上班后 扣除 6個(gè)月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次 罰款 50—100元 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次 罰款 100元 ，3次解聘 ， 5次開除 。 處罰 獎(jiǎng)懲制度 ★ 工作時(shí)不帶筆記本的，每次 罰款 20元 ；對(duì)客戶的問題不解釋、不解答、不落實(shí)的， 每次罰款 50—500元 ；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次 罰款 50—200元 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 不服從有關(guān)上級(jí)管理的，第一次 罰款 200元 ，第二次解聘 （根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，由本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用）， 第三次開除 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 被推薦人連續(xù)工作 2年以上的，給予推薦人 100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì) 。 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)懲制度 ★ 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的， 獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的， 獎(jiǎng)勵(lì) 100—1000元 ；有效解決技術(shù)難題的， 獎(jiǎng)勵(lì) 500元以上 ；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)的， 獎(jiǎng)勵(lì) 5000元以上 。 實(shí)踐證明，猜測(cè) 99%是錯(cuò)誤的！ 獎(jiǎng)懲制度 ★ 總則 ： 公司執(zhí)行國(guó)際通用的“ 1855”規(guī)則。 不誠(chéng)實(shí)的人是不能得到信任和重用的。 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠償。 員工希望一輩子在企業(yè)工作，
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