【文章內(nèi)容簡介】 3:30~18:00 夏季：上午 8:00~12:00 下午 14:00~18:30 . 2 超市員工的工作時間：每月正常工作日為 28 天，由相關(guān)部門安排輪休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，按照本人日工資的 100%核發(fā)加班報酬。 具體工作時間安排如下： 夏季： A 班 上午 8:00~11:50 下午 12:15~18:00 B 班 上午 9:30~12:15 下午 12:40~19:30 冬季： A 班 上午 8:00~11:50 下午 12:15~18:00 B 班 上午 8:30~12:15 下午 12:40~18:00 如有特殊情況需改變工作時間，由辦公室另行通知。 . 3 正常工作時間外，因特殊需 要可由部門主管作超時工作決定，員工應(yīng)予以合作。 超時工作須事前填寫加班申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部批準(zhǔn)后才能生效。員工在工作職責(zé)內(nèi)的事情必須在每天上班時間內(nèi)完成，否則公司不能算作加班。 超時工作給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪，兩小時之內(nèi)不算加班，晚上加班兩小時以上按實(shí)際加班工時計算，以本人每小時的 120%計算。 辦公室所有人員均不計加班。 盤點(diǎn)及培訓(xùn)不算加班 考勤辦法： 嚴(yán)禁遲到、早退、曠工，違者按公司人事制度中《員工處罰制度》中的相關(guān)條例進(jìn)行處理。 超市規(guī)定的作息時間外，須提前 15分鐘更換工作制服作好工作前的準(zhǔn)備。 員工上下班必須親自打卡考勤，不能代打卡，特殊情況由人力資源部相關(guān)人員簽署考勤時間作為員工考勤記錄，否則將按《人事處罰制度》中的相關(guān)條例進(jìn)行處理。 19 of 56 ，由該部門負(fù)責(zé)人填寫《未打卡證明單》，下班忘記打卡，由本人填寫《未打卡證明單》，必須經(jīng)本部門主管以上負(fù)責(zé)人簽證，由人力資源部負(fù)責(zé)人審核并在考勤表上登記，其他人登記無效。否則一律以曠工論處。 準(zhǔn)時上下班，不得擅自離開工作崗位，如遇特殊情況外出須填寫《外出單》經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)同意后并交于防損員，方可外出，由防損員轉(zhuǎn)交人力資源部，人力資源部定期進(jìn)行審核，如遇防損員弄虛作假，包庇員工，將給予書面警告，罰款 10 元，并將其計入當(dāng)月績效考核。 每月終了后，員工出勤情況由人力資源部編制《職員月考勤匯總表》各兩份，一份送財務(wù)部核計薪資加扣情況，一份公布，限 3日內(nèi)接受更正申請。 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅自換班，否則作曠工處理。 ：事假應(yīng)于 1日前覓妥職務(wù)代理人并填寫《請假單》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開公司，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電 話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。不得無故請假，事假一個月內(nèi)累計不得超過 5天，如遇特殊情況，需由部門主管、經(jīng)理及人力資源部調(diào)查核實(shí)，否則視為曠工。 請假 30 分鐘以上的，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后將《請假單》交于人力資源部方可離開崗位，請假在三天以上的，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后將《請假單》交于人力資源部方可離開崗位，否則視作曠工處理。在 30 分鐘以內(nèi)的必須與一線負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離崗并佩帶《離崗證》，并準(zhǔn)時到達(dá)崗位，員工外 出需在部門文員處領(lǐng)取并填寫《外出單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字并交防損員，值班防損員在每天下班之前匯總并交于人力資源部備查。 請假三天以內(nèi)的，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，交人力資源部方可請假。部門主管級請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一天以上由20 of 56 董事長審批。經(jīng)理級以上人員請假，由董事長（總經(jīng)理）審批。 ，以半小時計算，累積滿 10小時為 1日。 補(bǔ)假： 員工休假完畢，應(yīng)立即到人力資源部報到銷假，如遇特殊情況須續(xù)假，須提前一天報告部門負(fù)責(zé)人并得到同意，由部門負(fù)責(zé)人或職位代理人補(bǔ)寫《請 假單》，并交人力資源部存檔備案。 員工因急事或急病，不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人或職位代理人補(bǔ)寫《請假單》，并交人力資源部存檔備案。 ，應(yīng)填寫《請假單》，需提供縣級以上（含縣級）醫(yī)院有效診斷證明及醫(yī)生簽字經(jīng)部門經(jīng)理簽字生效，否則視事假處理，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準(zhǔn)，一天以上的由董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，全年累計病假不超過 3天的不扣除工資，超過 3天的，超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外），經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交人 力資源部存檔備案。 員工工資扣發(fā)辦法： 事假請假時段內(nèi)無基本工資 : 即：基本工資 /28（工作日） *事假天數(shù) 病假請假時段內(nèi)工資算法 : 即：基本工資 /28（工作日） *病假天數(shù) /2 休假： ，必須填寫《請假單》，事由為休假，如有特殊情況變更輪休時間，必須經(jīng)過該區(qū)區(qū)長及部門主管的同意，否則視為曠工，如果在公司規(guī)定的范圍內(nèi)休假，不扣除當(dāng)日工資。 ，必須填寫《請假單》，事由為休假，如果在公司規(guī)定的范圍內(nèi)休假，不扣除當(dāng)日工資。 第五節(jié) 離職 及解聘制度 21 of 56 1．辭職流程： ：員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 7 天（收銀員及管理人員提前 15 天）填寫《辭職申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，辦好移交手續(xù)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 聘用期內(nèi)：員工因特殊情況可以提出辭職申請，所有員工應(yīng)提前一個月填寫《辭職申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，辦好移交手續(xù)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 員工如遇特殊情況必須馬上辭職，需提供有效證明，公司予以特批，但必須扣除七天工資 作為對公司的補(bǔ)償，且不享受當(dāng)月所有福利及補(bǔ)助。 員工如未能在規(guī)定時間內(nèi)提前遞交辭職申請而擅自離職，公司將不支付任何薪酬、福利，不出具任何證明和辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法追究責(zé)任。 自動離職： 人力資源部將在規(guī)定時間內(nèi)通知其所在部門，從公司花名冊上除名。 有以下情況之一者，屬自動離職： 平時工作散漫，沒有辦理請假手續(xù)，連續(xù)三天以上（含三天）離開工作崗位者 一個月內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）者 處理情況：不計任何薪酬及福利，也不退保證金。 辭退除名： 由部門主管或人力資源部填寫《解聘職員申請表》 ,職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 辭職申請獲得批準(zhǔn)后，辦理移交清單，按清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后22 of 56 再予發(fā)給。 離任職人員必須做好各交接：各員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)提出辭職申請后，由人力資源部準(zhǔn)備相關(guān)人員的招聘，在現(xiàn)任人員調(diào)離崗位前一周，與新進(jìn)員 工共同工作一周，應(yīng)移交的工作辦理完畢，交接雙方簽字確認(rèn)后，辭職人員方可離職。 被公司辭退人員不得再入本公司就職。 第六節(jié) 合同的簽訂與解除制度 試用期協(xié)議簽訂：新職員在報到當(dāng)日，與公司簽訂《 xxxx 省xxxx裝飾建材有限公司 xxxx超市試用人員聘用協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。工齡從試用之日起開始計算。 正式聘用勞動合同簽訂：試用期滿經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可簽訂《 xxxx 省 xxxx 裝飾建材有限公司 xxxx 超市正式聘用勞動合同》，員工自此享受公司給合同正式員工提 供的一切福利待遇。合同期限為一年，合同期滿后，如員工與公司一致同意，可續(xù)簽勞動合同。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。合同一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 合同終止：有如下情況為合同自行終止； 勞動合同到期 合同一方主體消失 勞動合同的解除條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 以下情況之一，公司有權(quán)解除勞動合同： 試用期內(nèi)證明不符合錄用條件。 嚴(yán)重違反勞動（工作）紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度，依照公司紀(jì)律處分條例，屬于應(yīng)解除勞動合同的 。 故意泄露公司項目開發(fā)的營銷策劃等商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。 23 of 56 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和依計追究刑事責(zé)任的。 員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毜摹? 每月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以辭退。 以下情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，由人力資源部發(fā)給《資遣通知單》。 員工患病或非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作。 員工經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 公司因經(jīng)營或技術(shù)發(fā)生變化而出現(xiàn)富余人員。 凡屬國家規(guī)定的按 有關(guān)規(guī)定，凡屬國家未規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充，如果員工違反與公司勞動的（協(xié)議）合同，則將保證金作為對公司的一種補(bǔ)償，若甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可向甲方當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 第七節(jié) 人事處罰制度 處罰程序：由部門負(fù)責(zé)人書面填寫報人力資源部審批，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后由人力資源部復(fù)印一份交財務(wù)從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，原件由人力資源部存檔備案。 處罰條款： ：由人力資源部根據(jù)《處罰單》發(fā)出通告，罰款 1050元。 違反工作流程，未造成后果者。 不遵守各項規(guī)章制度和員工手冊 而未造成后果者。 遲到、早退、曠工： 員工上、下班實(shí)行打卡制度，不得無故遲到、早退、曠工，遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)的每人每次罰款 5 元，遲到、早退 5 分鐘以上至 30分鐘以下的，每人每次罰款 20 元，曠工一天處以 30元的罰款，連續(xù)曠工三天，一個月共計曠工五天的，公司將以自動離職處理，自動離職不退任何保證金，不計任何薪金。 24 of 56 在公司辦公營業(yè)場地吃早餐及上班時間外出吃早餐者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)清潔力度不夠或不主動清潔衛(wèi)生區(qū)域者。 工作時間內(nèi)不佩戴工作證，穿工作服 ，儀表不整潔者。 不按作息安排進(jìn)行作息者。 沒有按時完成上級布置的各項工作，情況不嚴(yán)重時者。 員工將包帶入超市內(nèi)者。 對同事的違紀(jì)行為不及時阻止或舉報造成公司損失者。 工作時間用公司電話聊天及故意損壞電話機(jī)者。 因?qū)ο聦俟芾聿粐?yán)，造成下屬違紀(jì)者。 任意修改盤點(diǎn)結(jié)果，情節(jié)輕微者。 ：由人力資源部根據(jù)《處罰單》發(fā)出通告，罰款 50200元。 委托他人或代他人打卡，擅自涂改考勤卡者。任何員工不得代打卡，代打卡者 與未打卡者同時罰款 20 元 /次（管理人員則每人罰款 50 元 /次），發(fā)現(xiàn)三次以上的將以書面警告處理，并罰款 100元 /人 /次，五次以上則予以辭退。（由值班防損員進(jìn)行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)防損員包庇，則防損員罰款 50元 /次）。 在工作時間飲酒、睡覺，在公司內(nèi)賭博者。 無正當(dāng)理由，不遵從上級指揮安排者。 在公司范圍內(nèi)吵架者。 30分鐘以上， 60分鐘以內(nèi)者。 搬弄是非，誹謗、污辱，謾罵同事者。 工作不認(rèn)真，貼錯商品標(biāo)識，造成后果者。 與顧客發(fā)生爭吵，收到顧客書面投訴者。 違反公司《保密制度》，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 違反公司《安全制度》，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 對員工、顧客的偷盜行為不舉報者。 25 of 56 頂撞、侮辱上級者。 上崗時不遵守公司行為規(guī)范損害公司利益時者。 擅自用公司電話打私人長途電話及撥打聲訊臺者。 違反工作流程造成后果者。 違反員工守則和其它各項規(guī)章制度，造成后果者。 因遺失公司物品造成公司損失者。 擅用公司名義謀私利 者。 在禁煙區(qū)內(nèi)使用明火者。 當(dāng)班時間將商品帶出賣場者。 其他經(jīng)辦公室確認(rèn)的較為嚴(yán)重過失行為。 辭退除名：由各部門主管或人力資源部發(fā)出《解聘申請表》 一個月內(nèi) 3 次通報批評者。 一個月連續(xù)三天或全年累計十天曠工者。 侵吞、盜用、挪用公司財物者。 在公司范圍內(nèi)拾得公司物品不上交者。 、客戶任何饋贈或向供應(yīng)商、客戶提出要求者。 偽造休假、報銷憑證者。 . 7 在公司內(nèi)與他人打架者。 偽造、涂改、復(fù)印公司記錄或文件，提供虛假情報者。 煽動其他員工偷工怠工，干擾公司正常運(yùn)作者。 打擊報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)或同事者。 違反保密制度，將公司情報泄露給競爭對手者。 違反國家法律、法規(guī)者。 在公司內(nèi)外欺詐、盜竊、行兇行為者。 未經(jīng)公司許可，在公司就職同時兼職其它公司者。 利用職權(quán)收受賄賂者。 服務(wù)或工作受到市級以上新聞單位批評者。 ，造成公司正常秩序受到影響者。 26 of 56 其他經(jīng)辦 公室確認(rèn)的嚴(yán)重過失行為。 職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴。 罰款將作為公司福利及公司組織的集體活動基金。 獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第八節(jié) 人事獎勵制度 獎勵程序：由部門負(fù)責(zé)人書面填寫《獎勵提議書》報人事部門審批，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后由人事部門頒發(fā)獎金或證書，并列入人事檔案。 獎勵條款： 通報表揚(yáng)：由人力資源部發(fā)出通報表揚(yáng)，獎勵 1050元。 工作勤奮，熱心服務(wù)，有